Fordele og ulemper ved at tjene en timeløn mod løn

Arbejdsgivere kan kompensere medarbejdere enten ved at betale dem en timeløn eller ved at betale dem en årsløn. Mens lønmodtagere tjener almindelige lønsedler - selvom de arbejder lange dage i travle perioder, er visse timelønnede lønmodtagere berettiget til overarbejde, i flere timer ud over den almindelige arbejdstid på 40 timer.

I henhold til en arbejdsministeriums doktrin, kendt som Fair Labor Standards Act (FLSA), er timelønnede arbejdstagere, der er berettiget til overarbejde, klassificeret som "ikke-fritaget", mens timelønnede ansatte ikke er berettiget til overarbejde, klassificeres som "fritaget". Og ifølge de amerikanske arbejdsministeriets løn- og timedivision skal medarbejdere, der anses for "fritaget", opfylde følgende krav:

• De skal tjene mindst $ 455 pr. Uge (et lønnet beløb på $ 26.000 pr. År).
• De skal arbejde i en ledende, tilsynsmæssig, professionel eller ekstern salgs position.
• De skal have beføjelse til selvstændigt at træffe betydelige beslutninger.
• De skal have skønsbeføjelsen til at oprette og implementere virksomhedspolitikker.
• De skal optage ledelsesroller, hvor de overvåger andre medarbejdere.

Medarbejdere, der betragtes som "ikke-fritaget", er beskyttet af FLSA-regler om minimumsløn og overarbejde. Punktligt: ​​De har ret til at samle halvanden time (1,5 gange deres faste timeløn) for hver time, der arbejdes i løbet af standard 40 timers arbejdsuge. Sådanne nonxempt arbejdstagere er ansvarlige for hurtigt at optage deres arbejdstimer.

Fordele og ulemper ved timeløn

Timelønnede medarbejdere kan betydeligt øge deres ugentlige løn ved lobbying for ekstra timer. Trods alt ønsker arbejdsgivere naturligvis at give ekstra timer til deres hungreste personale. Endvidere har nogle timelønnede formue at arbejde for virksomheder, der betaler medarbejdere, at fordoble deres normale timepris for at arbejde på ferie.

På downside: Nogle virksomheder holder omkostningerne nede ved at udelukke timelønnede medarbejdere fra at arbejde overarbejde. Endnu værre: Timelønnede medarbejdere kan undertiden mangle deres traditionelle 40 timers arbejdsuge, hvis forretningen er langsom og de afskediges tidligt. Endelig: Timelønnede ansatte nyder sjældent bonusser, forsikringsplaner og pensionsordninger, der traditionelt ydes til lønmodtagere.

Fordele og ulemper ved lønudligning

Lønnede medarbejdere nyder sikkerheden for stabile lønsedler, og de har tendens til at trække i højere samlet indkomst end timelønnede. Og de har typisk større adgang til fordelpakker, bonusser og betalt ferie tid.

På downside: Salaried ansatte er ikke berettiget til at indsamle overarbejde, når de arbejder weekender og sene aftener for at udføre større projekter. Desuden kan kontorkulturen presse lønnet ansatte til at overextendere sig for at konkurrere med kolleger. Med andre ord, lønnede job kan være betydeligt mere stressende end timeløn job.

Slutord

Om en arbejdstager foretrækker en times stilling eller en lønnet stilling, afhænger stort set af hans eller hendes temperament og personlige arbejdsstil. Mens nogle arbejdstagere favoriserer sikkerheden for en regelmæssig lønseddel, foretrækker andre at vide, hvornår de kommer til at klokke i slutningen af ​​dagen og glæde af at tjene ekstra løn for at arbejde overarbejde.