Job Candidate Evaluation Sample Form

Har du brug for en eksamensjob kandidat evalueringsformular, som du kan bruge som du interviewer dine potentielle medarbejdere?

Denne formular gør det muligt for dine medarbejdere, der deltager i interviewprocessen med en kandidat, at vurdere individets kvalifikationer. Formatet giver en metode til at sammenligne interviewernes indtryk af forskellige kandidater.

Spørgsmålene giver også vejledning om, hvilken type færdigheder og potentielle bidrag interviewerne skal vurdere i hver kandidat, de interviewer. Dette format giver dig mulighed for at tilpasse spørgeskemaet med eventuelle yderligere vurderinger, som du mener er nødvendige for den relevante stilling.

Over tid vil du gerne udvikle brugerdefinerede jobsamtalespørgsmål til hver stilling, du ofte fylder. Selv på kort sigt giver nogle ledere vejledere og andre interviewere om hvilke spørgsmål hver interviewer har ansvaret for at spørge.

For eksempel kan ansættelseslederen ved ansættelsen af ​​en sælger have ansvaret for at vurdere individets salgsevne, hans eller hendes aggressivitet og andre specifikke arbejdskrav. Human Resources Director vil måske vurdere kandidatens kulturelle pasform med både spørgsmål og observationer om, hvordan kandidatbehandlede medarbejdere.

En jury vil gerne vide, hvordan kandidaten arbejder i et holdmiljø, hvordan kandidaten håndterer afvisning, hvordan kandidaten får leder og hvordan personen kan passe som en kollega. En anden medarbejder, der udfører det samme job som den kandidat, der interviewer til at gøre, kan vurdere kandidatens viden og jobskabelse.

Hvis du deler spørgsmål og ansvar på tværs af interviewere, vil du lære mere om kandidaten. Du vil opdage, om kandidaten passer til din organisation. Kandidaten vil ikke opleve de samme interviewspørgsmål gentagne gange, som kan forårsage træthed i interviewet.

Dette er en reel træk på en kandidat til gentagne gange at svare på de samme spørgsmål. Det kan også give kandidaten et ugunstigt syn på din organisation. Ved din jobkandidat rekruttering planlægningsmøde, tildele ansvar for områder af vurdering og interview spørgsmål.

Se det foreslåede format for at få indsigt i, hvordan du godkender interviewspørgsmål til denne rolle. Det kan retfærdig og mere objektivt sammenligne de færdigheder, erfaringer og karakteristika hos de kandidater, du har valgt at interviewe.

Nedenfor er prøveeksamensevalueringsformularen.

Kandidat Evalueringsformular

Position:

Kandidat navn:

Interviewpersonens navn:

Interview Dato:

På baggrund af interviewet bedes du vurdere kandidatens kvalifikationer til ovennævnte stilling. I hvert afsnit er der plads til at skrive yderligere jobspecifikke kommentarer. Hvis et af spørgsmålene ikke gælder for stillingen, bedes du skrive N / A i kommentarfeltet.

Uddannelse / Uddannelse

Kandidaten har den nødvendige uddannelse og / eller uddannelse nødvendig for stillingen.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Erhvervserfaring

Kandidaten har tidligere erhvervserfaring, der er relateret til stillingen.

_____ Omfattende oplevelse

_____ Opfylder kravene

_____ Ikke relaterede men overførbare færdigheder

_____ Ingen tidligere erfaring

Kommentarer:

Færdigheder (Teknisk)

Kandidaten viste til din tilfredshed, at han / hun havde de nødvendige tekniske færdigheder til at udføre jobbet med succes.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Overvågning af andre

Kandidaten viste til din tilfredshed, at han / hun havde den nødvendige erfaring med at overvåge eller styre andre medarbejdere til at udføre jobbet med succes.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Ledelsesevner

Kandidaten viste til din tilfredshed, at han / hun havde de nødvendige ledelsesmæssige færdigheder til at udføre jobbet med succes.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Interpersonelle færdigheder

Kommunikation: artikulerer ideer klart både skriftligt og mundtligt.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Samarbejde

Demonstreret evnen til at arbejde godt i et hold og med overordnede, jævnaldrende og rapporterende personale.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Tidsadministration

Demonstreret evnen til at styre tid uafhængigt og arbejde effektivt.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Kunde service

Demonstreret evnen til at være kundefokuseret

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Motivation for jobbet

Kandidaten udtrykte interesse og spænding over jobbet.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Problemløsning

Demonstreret evnen til at designe innovative løsninger og løse problemer.

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Færdighed er nødvendig

Skriv en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du udfylder.

Demonstreret evnen til at:

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Færdighed er nødvendig

Skriv en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du udfylder.

Demonstreret evnen til at:

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Færdighed er nødvendig

Skriv en yderligere færdighed, der er specifik for det job, du udfylder.

Demonstreret evnen til at:

_____ Overskrider krav

_____ Opfylder kravene

_____ Behøver lidt mere træning

_____ Overholder ikke kravene

Kommentarer:

Samlet henstilling

_____ Stærkt anbefale

_____ Anbefal

_____ Behov for præcisering af kvalifikationer

_____ Anbefal ikke

Kommentarer: