Sådan håndteres en jobdemotion

Jobs kan nedgraderes af mange grunde. For eksempel kan medarbejdere blive demoteret for at eliminere overlapning efter en fusion, for at omorganisere eller strømline en organisation eller for dårlig jobpræstation. I alle tilfælde er der en følelse af tab og en trussel mod selvværd.

Få hjælp

At blive demoteret er smertefuldt - du kan føle dig afvist, uønsket og uværdigt. Det kan være nødvendigt at søge støtte fra venner, familie og / eller rådgivere uden for arbejdspladsen for at dele og imødegå dine følelser. Som med ethvert tab, vil det tage lidt tid at arbejde gennem disse følelser, før du starter en strategi for at komme videre med din karriere.

Skal du søge efter et andet job?

Du skal muligvis beslutte, om du vil bo hos din nuværende arbejdsgiver eller finde et andet job. Det kan være en god ide at ikke foretage en hurtig beslutning. Du har ikke noget at tabe ved at tage dig tid til at se, om det nye job vil fungere, eller hvis du skal fortsætte.

I begge tilfælde vil det være afgørende at etablere en rekord af stærk præstation i din nye rolle. Dedikere den tid og energi, der er nødvendigt for at beherske det nye job, arbejde om at genopbygge dit forhold til din leder, om nødvendigt, og udvikle en positiv rapport med nye supervisorer.

Hvis du planlægger at fortsætte med din nuværende arbejdsgiver, skal du demonstrere dit engagement og afhjælpe eventuelle bekymringer, som dine vejledere måtte have om din holdning.

Hvis du beslutter dig for at søge uden beskæftigelse, vil du være i en bedre position til at modtage en positiv anbefaling fra dine nye tilsynsførende, hvis din præstation er over gennemsnittet, og du håndterer demotionen elegant.

Når du beslutter dig for at komme videre

Her er hvad du skal gøre, hvis du beslutter dig for at opholde sig ikke, og du skal finde et andet job:

Afslut ikke. Afgå ikke bare fra dit job. Hvis du gør det, er du måske ikke berettiget til ledighed. Her er oplysninger om adgang til arbejdsløshed, når du afslutter. Det er lettere at finde et job, når du har et job, så husk også. Strategisk planlægge din afrejse, så det er på dine vilkår.

Vær forsigtig. Hold din jobsøgning fortrolig og ikke nævne, at du søger job til nogen på arbejdspladsen, især din chef. Du vil ikke ende med at blive fyret på grund af dine job jagt aktiviteter.

Start netværksaktiviteter med fagfolk på dit område gennem faglige organisationer. Deltage i møder og konferencer, og frivillig til udvalg for at øge din profil. Sådan bruger du karriere netværk til at hjælpe med din jobsøgning.

Nå ud til venner, naboer og familie at anmode om henvisninger til fagfolk på dit område til informative konsultationer.

Vær forberedt på at forklare din demotion. Du kan vælge at forklare din positionsændring i dit CV eller følgebrev, men du er ikke forpligtet til. Du ønsker ikke at slå dig ud af strid for et job, fordi du delte for meget information.

Opret eller forbedre din LinkedIn-profil, join LinkedIn grupper til dit karrierefelt og college og nå ud til kontakter til informative interviews. Pas på hvad din chef og kolleger kan se, at du laver på LinkedIn. Opdater dit CV, arbejde på nogle omslagsbrev til måljob og få dine dokumenter kritiseret.

Hvis du er en universitetsstuderende, tryk på de ressourcer, tjenester og jobannoncer, der tilbydes af din alma mater. Ellers kan du finde ud af, hvordan du finder gratis eller billig jobsøgningshjælp.

Deltag i sociale og faglige netværksbegivenheder og job messer. Få en elevatorplads klar til at dele med netværkskontakter og rekrutterere. Overvej at have et visitkort trykt med dine kontaktoplysninger.

Planlæg din overgang

Husk at lægge grunden til overgangen til et nyt job sandsynligvis tager lidt tid. Tålmodighed vil være kritisk, så du ikke tipper din hånd for tidligt og skaber bekymringer med din nuværende arbejdsgiver.

Hvordan man forklarer en demotion i et jobinterview

Du bør være forberedt på, at din potentielle arbejdsgiver kan spørge om demotionen under dit interview. Selv om dette ikke behøver at være en deal breaker for stillingen, bør du prøve at ramme denne overgang på den mindst skadelige måde.

Husk at dit interview er din mulighed for at fremhæve dine styrker. Mens du bliver nødt til at tage fat på demotionen, når du bliver spurgt om det, er der ingen grund til at dvæle på det. Gør din forskning om virksomheden og stillingen, og vær forberedt på at diskutere dine relevante færdigheder og erfaringer.

Du er der for at præsentere dig som den bedst mulige kandidat til jobbet, og mens du skal have et plausibelt, sandfærdigt svar på dette hårde spørgsmål forberedt, er der ingen grund til at uddybe yderligere end nødvendigt.

Den bedste måde at besvare interview spørgsmål om en demotion

Hvis din demotion var i fortiden, og du nu har flyttet til et højere niveau job, kan du understrege, hvad du har lært og opnået siden demotionen, og hvordan det kvalificerer dig til et højere niveau job. Måske har du identificeret en svaghed og taget skridt som kurser eller workshops for at styrke dette område.

Din opgave vil være mere udfordrende, hvis du i øjeblikket er i et job, der repræsenterer en down-down. Du bør understrege de færdigheder, du har anvendt, og de positive resultater, du har genereret i din nuværende rolle. Hvis der var omstændigheder uden for din kontrol, som en omstrukturering, der reducerede antallet af lederstillinger, kan du forklare disse faktorer, men gør ikke undskyldninger for dine mangler eller skylden i virksomheden.

Kritikér ikke firmaet

Uanset hvilken vinkel du kommer fra, skal du være forsigtig med ikke at kritisere ledelsen på nogen måde. Hvis du har identificeret problemer i dit færdighedssæt eller ydeevne, der førte til din nedbringelse og taget konkrete, dokumenterede trin for at løse disse problemer, kan du måske medtage nogle af disse oplysninger.

For eksempel, hvis et tidligere job krævede dig at oprette rapporter i Excel, og du blev demoteret, fordi du ikke kunne gøre det, men nu har taget online kurser og mestrer Excel, så kan du referere til den udvikling.

Sæt din bedste fod fremad

En forebyggende måde at afbøde enhver bekymring over en nedtur på er at erhverve en reference fra en chef eller kollega hos den organisation, der klart bekræfter den værdi, du har tilføjet som medarbejder. Du kan også starte spin i en positiv retning ved at indstille problemet i dit følgebrev eller genoptage, så du har et fundament, som du kan uddybe under interviewet.

Hvis du kan finde en måde at ramme demotionen som en mulighed for at styrke dine evner, skal du. For eksempel kan returnering til salg efter at have forladt en ledelsesposition måske have givet dig den nødvendige mulighed for at opdatere din viden om dit produkt og kundebase, hvilket gør dig til en mere effektiv leder, end du tidligere var.