Detailvirksomheder: Højeste Ansættelsesberettigede Arbejdsgivere

Jobsøgende søger job i detailhandels- og detailmedarbejdere på udkig efter fremskridt i deres detailkarriere, vil ikke bare vide, hvilke detailvirksomheder der ansætter, de vil først vide, hvad det bedste detailfirma skal arbejde for. At finde den bedste fordelingspakke og kompensation er vigtig, når man leder efter det bedste detailjob, men når man leder efter en "bedste" arbejdsgiver, er der større overvejelser som ledelse, fremskyndelsesmuligheder, respekt, anerkendelse og alle de vigtige aspekter, der kombinerer for at skabe bedste job på de bedste arbejdspladser.

Nærmere bestemt er de vigtige faktorer, der skal overvejes, når man søger et detailfirma, der vil gøre en "bedste" arbejdsgiver, nemlig:

• Senior lederskab
• Meddelelse
• Medarbejder Moral
• Karrieremuligheder
• Balance mellem arbejde og fritid
• Kompensation og fordele
• Anerkendelse og feedback
• Retfærdighed og Respekt

Dette er ifølge Glassdoor.com, verdens største online review site, hvor medarbejdere bedømmer de bedste og værste af de virksomheder, de har arbejdet for. Der er masser af "eksperter", der har masser af meninger om, hvad der gør en arbejdsgiver "bedst", men Glassdoors filosofi er, at de bedste meninger om de bedste detailvirksomheder at arbejde for, logisk kommer fra de medarbejdere, der har personlige erhvervserfaringer med disse virksomheder.

Hvert år placerer medarbejderne deres arbejdsgivere og bygger på disse placeringer, skaber Glassdoor en medarbejdervalgtillæg, der gives til virksomheder med årets højeste gennemsnitlige medarbejderbedømmelser. Kvalifikationskrav, der skal medtages på listen "Bedste steder at arbejde i 2015", omfatter:

• Mindst 1.000 ansatte
• Mindst 50 medarbejder anmeldelser i de foregående 12 måneder
• Der gives ingen incitament til medarbejderne til at gennemføre en online-gennemgang
• Kun en anmeldelse pr. Medarbejder pr. År indsendt

Årets 2015 Best Retail Employers liste (nedenfor) er hentet fra den omfattende Glassdoor Employees 'Choice Bedste Places to Work liste, som omfatter alle virksomheder i alle brancher. For at blive inkluderet på nichelisten for den bedste detailvirksomhedsleder skal et firma have opfyldt alle Glassdoor-kriterierne og også have detailhandel (enten online eller mursten) som en væsentlig del af sine forretningsaktiviteter.

Det følgende er den uddragte liste for 2015 Bedste Retail Arbejdsgivere sammen med medarbejderbedømmelsesgennemsnittene, der gav hvert firma sin "bedste arbejdsgiver" betegnelse. Tallet til venstre for firmanavnet er den rangering, der blev givet på Glassdoors "Bedste steder at arbejde" -liste, som sammenligner alle kvalificerede amerikanske virksomheder fra alle brancher.

1 Google

Medarbejder rating 4.5 ud af 5.0

6 Chevron

Medarbejder rating 4.2 ud af 5.0

7H-E-B

Medarbejder rating 4.2 ud af 5.0

8 In-N-Out Burger

Medarbejder rating 4.2 ud af 5.0

13 Facebook

Medarbejder rating 4.1 ud af 5.0

21 QuikTrip

Medarbejder rating 4.0 ud af 5.0

22 Apple

Medarbejder rating 4.0 ud af 5.0

25 Nike

Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0

29 Costco

Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0

24 Wegmans

Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0

35 Ford

Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0

37 Toyota Motor Sales

Medarbejder rating 3.9 ud af 5.0

50 Disney Parks & Resorts

Medarbejder rating 3.8 ud af 5.0

Selvfølgelig, når en detailvirksomhed - eller et firma i enhver branche - får en plads på den eftertragtede "Best Company to Work For" liste, har den selvfølgelig et udvalg af de bedste af de bedste medarbejdere. Det betyder, at detailjobsjægere, der retter sig mod disse "bedste detailforetagender" i deres jobsøgning, vil have brug for de værktøjer, der får dem til at skille sig ud som den "bedste detailmedarbejder".

Mission Statement Alignment

De detailforretninger, der konsekvent finder et sted på alle mulige forskellige "bedste praksis" lister, er de virksomheder, der har de mest fokuserede mission, vision og værdier, som de forventer, at deres medarbejdere ikke bare reciterer, men også lever og trækker vejret. Ansøgere, der ikke kender - eller ikke er oprigtigt tilpasset - Mission statement fra et "bedste arbejdsgiver" selskab vil ikke have den "it" -faktor, som ansættelses beslutningstagere kan få øje på i de første to minutter af et interview.

De bedste firmaer til at arbejde for har jobansøgere med autentisk lidenskabeligt engagement i interview hver dag. Hvis du ikke er en af ​​dem, så vil du sandsynligvis spilde din værdifulde job jagtid se andre steder.

Virksomhedens historie og beliggenhed

Jobsøgende, der ikke er interesserede nok til at lære ting om, hvor en virksomhed er kommet fra, og hvor den nu er bosiddende, vil ikke virke seriøst interesseret i virksomheden selv og vil i sin tur ikke få seriøs overvejelse fra et "bedste selskab", der ønsker at ansætte medarbejdere med ejerskab.

Corporate Leaders og Corporate Governance

Fordi sikring af en position i et af de bedste detailvirksomheder til at arbejde for er så konkurrencedygtig, har de ledende chefer i disse virksomheder lyst til at vente på den kandidat, de tror, ​​vil holde fast i det lange træk. Forskning om virksomhedsledere og styrende politikker, praksis og seneste nyheder vil vise til en ansættelses beslutningstageren, at det ikke bare er et job, det er en karriere for dig.