Hvordan Arbejdsgiverne underretter Ansøgere om Interviews

Du har med succes igangsat din karrieresøgning, skabt et stærkt CV og et brevbrev og sendt dem ud til målrettede arbejdsgivere. Hvornår skal du forvente at blive underrettet om, hvorvidt du var en af ​​de heldige ansøgere, der er blevet valgt til et interview? Det kunne være kort tid efter du har ansøgt - eller det kunne aldrig være.

Når arbejdsgiverne underretter kandidater

I mange tilfælde kan du aldrig vide, om din ansøgning blev modtaget og derefter afvist af en virksomhed. Nogle arbejdsgivere underretter ansøgere om, at de ikke er udvalgt, andre gør det ikke. I nogle tilfælde skyldes det, at de modtager hundredvis af ansøgninger til hver ledig jobåbning, og de har muligvis ikke et automatiseret system eller ressourcerne til at underrette ansøgere.

Nogle jobposter angiver, at kun kandidater, der er udvalgt til interviews, kontaktes. I andre tilfælde ved du simpelthen ikke, om du vil høre igen eller ej.

Hertil kommer, at ansættelsesprocessen kan være langvarig med flere interviews, og arbejdsgiveren må ikke underrette ansøgerne, før de har udfyldt jobbet. Det kan tage uger eller måneder, afhængigt af positionen i virksomheden.

For ansøgere, der inviteres til at interviewe, kan du blive underrettet via telefon, email eller via et automatiseret messaging system, hvis du har ansøgt via et ansøgerstyringssystem.

Tjek dine meddelelser

Da du ikke ved, hvordan virksomheden vil kontakte dig, skal du kontrollere både email og voicemail mindst dagligt, om ikke oftere. Du ønsker ikke at tabe på et interview, fordi virksomheden ikke kunne nå dig rettidigt. Kontroller også din mail-spamboks dagligt, da vigtige e-mails undertiden går på afveje og ender op der.

Hvordan Arbejdsgivere Kontakt Ansøgere

Arbejdsgiverne meddeler oftest ansøgere via telefon eller email, men du kan endda modtage et skriftligt brev, der inviterer dig til at interviewe.

Den email-besked, brev eller telefonopkald, du modtager, indeholder oplysninger om, hvem du vil møde med. Du kan få tildelt en forudbestemt tid, eller du kan blive tilbudt et valg af interviewtider.

Hvis virksomheden kræver, at du forbereder materialer (som f.eks. En lektionsplan for et undervisningsarbejde) vil du blive informeret om, hvad du bør medbringe og hvordan du skal forberede.

Du skal også få besked om formatet af interviewet. For eksempel bør virksomheden fortælle dig, om du møder med en gruppe individer i stedet for en enkelt interviewer.

Her er en liste over de vigtigste måder, som arbejdsgivere inviterer jobansøgere til at interviewe, med eksempler på de beskeder og breve, du vil modtage:

• Generelt interview invitation
• Interview invitation tilbyder refusion
• Panelinterview invitation
• Anden interview invitation
• Interview invitation opfordring en kandidat til at vælge en interview dato
• Telefonopkald invitation med en bestemt interview dato
• Telefonopkald invitation med muligheder for interview datoer
• Telefonopkald invitation beder en kandidat til at vælge en interview dato

Kontakt arbejdsgiveren

Som hovedregel værdsætter ansættelsesafdelinger, der har til opgave at gennemgå hundredvis af jobsøgninger, ikke at blive kontaktet af nervøse kandidater, der ønsker bekræftelse af, at deres ansøgning er blevet modtaget og gennemgået. Skulle du kontakte dem, risikerer du at blive opfattet som trængende og irriterende - hvilket er ikke det første indtryk, du vil præsentere.

Hvis du efter nogle uger skal have ro i sindet, kan du sende en e-mail (ikke et telefonopkald), der ganske enkelt gentager din interesse for stillingen og dit håb om, at hvis jobbet stadig bliver søgt, at de vil Giv dit CV overvejelse. Spørg ikke om status for din ansøgning. På dette tidspunkt har du gjort det meste du kan gøre. Hvis arbejdsgiveren ønsker at kontakte dig, vil de.

Acceptere eller afvige et jobinterview

Når du har tilbudt et interview, skal du kunne give et høfligt og artikuleret svar - første indtryk er vigtigt. Se et eksempel på et samtalekvitteringsbrev, du kan bruge til at bekræfte dit interview og et eksempel på et brev, der afviser et interview, når du ikke længere er interesseret i jobbet.

Selv om du måske finder dem stressende, er jobsamtaler faktisk en spændende chance for dig at vise dine talenter og entusiasme, mens du "shopper" til en vidunderlig ny arbejdsgiver. Et lille forberedelse før interviewet går langt i at skabe din tillid og sikre, at du skinner.