Hvad skal man gøre, når en kunde behandler dig som en medarbejder

Freelance-livet er meget lettere med en ankerklient, en person, der engagerer dig på løbende eller langsigtet basis for at udføre en bestemt mængde arbejde for et bestemt beløb for lønnen. Mens ankerklienter gør det meget lettere at betale regningerne, bringer de også deres eget sæt potentielle faldgruber for freelancere.

For eksempel er det nemt at finde sig selv forpligtet til meget mere arbejde end oprindeligt aftalt eller forventes at opføre sig på måder der er mere passende for en fuldtidsansat.

En vis vederlag kan forventes, når en kunde bøger en stor procentdel af din tid. Det er godt at sikre, at dine bedste kunder er glade. Opretholdelse af gode relationer bør ikke forhindre dig i at udvikle nye kunder eller få arbejde på andre projekter. Lad dine kunder glemme, at du ikke er en medarbejder, og du kan finde dig selv på fuld tid arbejde for deltidsløn, uden fordele, betalt fratrædelse eller arbejdsløshedsforsikring.

Hvad skal man gøre, når en kunde behandler dig som en medarbejder

Nederst, når det kommer til freelancing, vil du give dit bedste arbejde til dine kunder og gøre hvad du siger, du skal gøre - men din ultimative loyalitet skal være for dig selv og din virksomhed. Det hjælper med at vide, hvor man skal tegne linjen.

Entreprenører kontra medarbejdere

Første ting først: IRS har et meget specifikt sæt juridiske retningslinjer, som definerer forskellen mellem entreprenører og medarbejdere. De primære differentiatorer er relateret til "kontrol og uafhængighed." Generelt er du for IRS 'formål en medarbejder, hvis den enhed, der betaler dig, kontrollerer eller har ret til at kontrollere:

1. De adfærdsmæssige aspekter af dit arbejde, betyder hvad du gør på arbejdspladsen og hvordan du gør det.
2. De forretningsmæssige aspekter af dit arbejde, hvilket betyder, hvordan du bliver betalt, hvordan udgifterne refunderes, og hvem leverer værktøjer og forsyninger.
3. Typen af ​​forhold mellem arbejdstager og virksomhed, hvilket betyder kontrakter eller fordele, om arbejdet fortsætter, og om arbejdet er et centralt aspekt af virksomheden.

Grunde til at blive Freelance

Nogle gange bliver entreprenørforhold til arbejdsgiver-medarbejderrelationer til gavn for alle involverede. Klienten kan indse, at en freelancer er en god form for en stilling, der lige har åbnet sig for virksomheden, eller arbejdet kan vokse i omfang til det punkt, hvor et nyt job kommer ud af, hvad der var et midlertidigt projekt. Det er gode nyheder, hvis begge parter er interesseret i et mere permanent arbejdsforhold.

Ud fra et virksomheds perspektiv koster ansættelse af en medarbejder penge, men det kan også potentielt spare juridisk hovedpine, hvis entreprenøren allerede udfører medarbejdertype arbejde. Fra freelancers perspektiv er der også mange fordele, herunder indlysende årsager som jobsikkerhed (eller i disse dage illusionen af ​​det samme), ret til arbejdsløshedsunderstøttelse i tilfælde af visse former for ansættelsesforhold og opdeling omkostningerne ved social sikring og Medicare bidrag med en arbejdsgiver.

Med alt dette i tankerne, hvorfor ville nogen ønske at blive freelance på grund af muligheden for at gå på heltid?

1. Frihed: Nøglen er i udtrykket "freelancer". For nogle mennesker tilbyder opretholdelse af freelance-arbejde mere frihed. Sikker på, du skal betale selvstændig skat, og til tider hound kunder for betaling, og håndtere optagelser, der forsvinder - men du har også en usædvanlig grad af kontrol over dit arbejdsliv.

Hvis du vil sove sommetider, eller tage en uge fri til at rejse, eller slippe dine timer for at passe et familiemedlem, er freelancing en bedre indsats end at arbejde på fuld tid (i hvert fald for de fleste arbejdsgivere).

2. Nemmere overgange: At arbejde som entreprenør kan gøre det lettere at overgå til et nyt job, når tiden kommer. Det skyldes, at det generelt er lettere at hente en anden koncert, end det er at blive ansat som fuld-timer.

Arbejdsgivere skifter over tid, ligesom dine behov og professionelle mål. Hvis du bliver freelance, kan du løbe din kontrakt og sige farvel med større lethed og færre dårlige følelser.

3. Loyalitet over for dig selv, ikke en arbejdsgiver: Freelancing gør også klart, hvad der er sandt for arbejdere i dagens økonomi: du skal være på din egen side, eller ingen vil være. Der er virkelig ikke noget som jobsikkerhed i det 21. århundrede. Frilansere er bare mere opmærksomme på det end de fleste medarbejdere.

Det betyder ikke, at freelancing er for alle. Men hvis det er for dig, kan du måske finde ud af, at du bedre kan regne med dig selv end en arbejdsgiver.

Hvordan man holder Scope Creep fra at henvende dig til en hemmelig medarbejder

Når du først har besluttet at spille freelance spillet på ubestemt tid, er målet at sikre dig, at du ikke lukker op som en medarbejder alligevel.

Arbejdsgivere kan ikke engang bevidst prøve at behandle dig som en medarbejder. Der er mange grunde til, at det bare sker i form af hændelser, herunder projekter, der vokser større end forventet, og et hold består primært af fuldtidstimer. Hvis du er den eneste freelancer i rummet, vil det være svært for folk at huske, at du måske ikke er ved dit skrivebord kl. 9, deres lokale tid hver hverdag.

Men der er måder at undgå omfanget kryb:

1. Undgå samme dag arbejde på en løbende basis: Som forfatter og redaktør har du masser af koncerter, der kræver en omvendt turnaround, som f.eks. Redigering af blogindlæg på breaking news. Generelt er det bedst at undgå at pakke din kundeliste med disse, fordi de binder dig til mit skrivebord og udsletter frihedsaspektet ved freelancing, som vi diskuterede for et minut siden.

Medmindre du bliver betalt nok til at have meget mere fleksibilitet i resten af ​​din arbejdsuge eller tager et projekt af kort varighed, anbefaler vi ikke at tage for mange samme dagsprojekter. Bestil dig selv i 40 plus timer om ugen på dit skrivebord på samme tid hver dag, og du kan lige så godt kigge efter en fuldtids telekommunikationsgig i stedet for freelance arbejde - eller gå tilbage til kontoret.

2. Sæt grænser og holde sig til dem: Frilansere hader at sige nej. Hver gang vi gør det, føles det som at slå ned penge. Men at sætte grænser er ikke det samme som at du aldrig vil være tilgængelig igen. Så længe du gør hvad du siger, du skal gøre, og gør indkvartering til gode kunder af og til, har du al mulig ret til at indstille din tidsplan og afbalancere din kundeliste, som du finder passende.

Målet er at styre din tid, ikke lad din tid styre dig.

3. Kommuniker: Mange freelancere føler sig underlige at tale med en klient om deres ansvar til andre kunder. Vi mener, at dette er en fejltagelse; hvis du er åben med dine kunder om dine andre frister, er du mere tilbøjelige til at komme på tværs som en forretningsmand, der forsøger at følge igennem på forpligtelser, i stedet for en ubedejret arbejdstager, der kaster et projekt.

Du behøver ikke dele oplysningerne. Bare vær ikke bange for at tale op, når en klientanmodning ville komme i konflikt med dine andre ansvar. Hvis det får dig til at føle dig bedre, så tænk på det ikke som at sige nej, men siger "ikke lige nu" - og flyt derefter den pågældende klient til toppen af ​​listen, næste gang er der en konflikt.