Undgå disse jobapplikationsfejl

01 Ikke Følgende Instruktioner på Jobpost eller Ansøgningsskema

Personalepersonale og advokater bruger timer til at oprette og revidere ansøgningsskemaer. Leaving fields blank forlader ansættelseslederen med mindre information om dig, end han eller hun har om andre kandidater.

Meget som at ignorere ansøgningsskemaets retninger, efterlader felterne tomt manglende opmærksomhed på detaljer. At kaste ufuldstændige applikationer er en nem måde for en ansættelsesleder at reducere antallet af applikationer, der skal overvejes.

03 Tænder ansøgningen sent

Der er ingen berettiget undskyldning for, at man sænker ansøgningen sent. Selvom du opdager jobannoncerne indtil to timer før den lukker, skal du få ansøgningen vendt i tide. Ansættelseschefer har meget lidt information til at basere deres beslutninger. Hvis det eneste du nogensinde har forvandlet til denne person er for sent, går det ikke godt.

Hvis en ansættelsesleder allerede har en ansøgerpulje ved udløbsdatoen, kan ansættelseslederen afvise alle ansøgninger, der er afsendt inden for fristen. Ansættelse ledere kan ikke kaste ud en sen ansøgning simpelthen for lateness uden at gøre det samme for alle sene applikationer. Så længe de gør det med alle sene ansøgninger, er de berettiget til at gøre det.

04 Stave- og grammatiske fejl

Stave- og grammatiske fejl ser uprofessionelt ud på jobansøgninger. Hvis du ved, du er en dårlig speller eller selvredaktør, skal du få nogen til at korrekturlæse din ansøgning eller i det mindste køre den gennem stavekontrolfunktionen i et tekstbehandlingsprogram. En eller to fejl vil sandsynligvis ikke få din ansøgning kastet i skraldet, men flere af dem vil.

Sørg for at kende de ofte stavede ord på offentlige jobansøgninger. En jobansøgning er for vigtig et dokument for ikke at sikre, at det er fejlfrit.

05 Forklar eventuelle huller i beskæftigelsen din på jobansøgning

Gaps i beskæftigelse er ikke altid en dårlig ting, men de rejser et rødt flag for at ansætte ledere. Hvis de forklares uforklarlige, vil lejeforvaltere antage det værste.

Når du har et hul i beskæftigelsen, skal du sørge for at forklare, hvad der skete. Lad ikke en ansættelsesleder antage, at du blev fyret af årsagen, da du virkelig forlod at tage sig af en syg forælder eller nyfødt barn.

Hvis du gik på dårlige vilkår, sig så. Det er bedre, at en potentiel arbejdsgiver finder ud af disse oplysninger fra dig foran og senere i en referencekontrol med en tidligere tilsynsførende.

Du må kun have en lille boks på ansøgningen for at indtaste din forklaring, så pas på, hvordan du skriver din grund. Hvis der er plads til rådighed, og det passer til situationen, skal du forklare, hvad du har lært af den oplevelse.

06 Ikke inkluderet alle påkrævede bilag

Når en jobannonce kræver mere end et udfyldt ansøgningsskema, fortæller organisationen, at de vil bruge disse ekstra materialer til at gøre ansættelsesbeslutningen.

Hvis du udelader disse materialer, mangler ansættelseslederen information til at sammenligne dig med andre ansøgere. Derfor vil ansættelseslederen smide ud ansøgninger, der ikke indeholder alle de påkrævede vedhæftede filer.

07 Undlader at skræddersy ansøgningsmaterialer til hver opgave

Når du ansøger om et job, vil du vise ansættelseslederen, at du er den rette tilpasning til jobbet. Den bedste måde at gøre dette på er at skræddersy dine kvalifikationer til den viden, færdigheder og evner, der er angivet i jobannoncerne.

Uanset om det er korrekt eller unøjagtigt, undlader det at vise dette, viser ansættelseslederen, at du ikke er ligeglad med at få jobbet til at bruge tid til at tænke på, hvad jobbet indebærer, og hvordan man viser at du kan gøre det.

Erfarne ledere kan få øje på en persons bundbrev. Hvis du ikke tager tid til at skrive et nyt brevet eller i det mindste redigere din standard, hvorfor skal en ansættelsesleder tage sig tid til at læse, hvad du sender ind for hvert andet job?

08 Anvendelse på et job, du er åbenbart overkvalificeret til

Ansættelse ledere ønsker nye leje, der er en god form for positionen og vil forblive i en rimelig tid.

En person med en ph.d.-grad og 20 års erfaring inden for akademisk forskning, der ansøger om stillingen for en administrativ tekniker, kan selvfølgelig udføre de opgaver, der er nødvendige for jobbet. Men denne person er næsten helt sikkert en dårlig leje.

Et sådant individ er overkvalificeret til stillingen. Denne person ville finde stillingen kedelig og ville begynde at kigge efter arbejde kort efter at komme om bord.

Ansøgning om en stilling langt under dine legitimationsoplysninger ser mistænkelig ud. Ansættelse ledere spekulerer på, hvad der gik galt i tidligere job, der får dig til at søge et job, der vises under dine evner.

09 Ansøgning på et job, du er åbenbart ukvalificeret til

Anvend ikke at være en astronaut, hvis den sidste matematikklasse du tog, var Algebra II. Ansøgning om et job er du selvfølgelig ubetinget for affald din tid og arbejdsgiverens tid.

Hvis du gør det konsekvent, vil du udvikle et ry for at tage vildt skud i mørket med dine jobansøgninger, så når folk ser dig ansøge om et job, du er kvalificeret til, vil de være mindre tilbøjelige til at tage dig alvorligt.

10 Forlader læseren forvirret

Når ansættelse ledere ser på ansøgningsmaterialer, vil de have et klart og præcist billede af, hvad hver kandidat vil bringe til jobbet.

Brug af for mange store ord vil bore læsere og få dem til at stoppe halvvejs. Vær så kort som muligt, mens du giver en grundig forklaring på din arbejds historie og hvorfor du ville være god til jobbet.

Sørg for, at dine slut- og begyndelsesdatoer for hvert job er korrekte. En typografisk fejl om et år vil forvirre læsere. Det kan se ud som om du har et uforklarligt hul i beskæftigelsen, eller at du holdt to job på samme tid, da du virkelig ikke gjorde det.