Undgå disse 10 Surefire måder at irritere din chef

Det er et opadgående kamp at være vellykket, hvis du ikke har et godt samarbejde med din leder. Selv om resultaterne er den vigtigste måle af succes, kan mange resultater ofte overskygges, hvis du altid laver små ting, der irriterer din leder.

Jeg har været heldig at have talentfulde, hårdtarbejdende og sympatiske medarbejdere i hele min karriere som leder. Men jeg har hørt historier fra andre ledere … Her er 10 ting at undgå at gøre for at være i god stand med din leder:

Er nødt til at blive påmindet

Ja, vi lader alle tingene glide gennem revnerne nu og da. Det har været min erfaring, at nogle medarbejdere er de samme, der skal konsekvent følges op med, når andre synes at kunne reagere første gang de bliver spurgt.

Som leder forventer jeg, at når jeg stiller et spørgsmål, beder om et stykke information, eller beder om noget at gøre, antager jeg, at det vil ske. Hvis du ikke kan, eller hvis du har brug for mere tid, så lad mig det vide, ikke bare ignorere anmodningen. At holde forpligtelser er en del af at være professionel.

Kan ikke prioritere

Med undtagelse af helt nye medarbejdere bør erfarne fagfolk vide, hvordan man kan jonglere mange bolde på én gang, og hvilke der fortjener mere eller mindre opmærksomhed.Når en medarbejder går til en leder og beder om hjælp til at prioritere sit eget arbejde, kommer medarbejderen på tværs som uklart og hjælpeløs.

Gør undskyldninger

Når en fejl er lavet, skal du bare holde op til den og rette den. Ingen lammer undskyldninger, finger peger, skylden, drama osv. Vær ansvarlig!

Ikke at være en holdspiller

Når en kollega er begravet, tilbud om at hjælpe. Vent ikke på, at din leder spørger. Hvis du irriterer dine medarbejdere, vil din leder efterhånden høre om det. Vær ikke den medarbejder, som dine kolleger skal tale med deres leder om. Hvis du har et problem med en kollega, skal du prøve at løse det med hende først, før du tager det til din chef.

Dårlig munding af din leder

Ja, vi skal alle klage over vores ledere af og til. Bare overdriv det ikke, og antager, at alt hvad du siger kunne komme tilbage til din leder. Desuden, når du konstant bash din chef, hvad siger det om dig? At du er dum nok til at holde op med at arbejde for en rykke?

Udfordrende din leder foran din lederens chef

Hvis du er uenig med din leder eller har en bekymring, skal du hente det privat med din leder. Lad dig ikke skræmme eller underminere din leder.

Blatant Sucking Up

Det er en god idé at behandle alle med samme høj grad af respekt. Hvis du følger denne regel, har din chef ikke brug for mere respekt end nogen anden, eller det kommer på tværs som at suge op. Det samme gælder for gave giver. Venligst, ingen ekstravagante ferie eller fødselsdag gaver til chefen.

Ikke holde din chef informeret

Sikker på, ingen kan lide at være mikromanaged og alle hader statusrapporter, men ledere skal have nogle idé om, hvad du arbejder på. De hader også at blive overrasket, så gå tilbage til nr. 3: Hvis der er dårlige nyheder, skal du sørge for at din leder hører det fra dig først.

Mangel på fælles sans

Her er en sætning, du ikke vil høre fra din chef: "Du gjorde hvad ?! Helt seriøst?! Jeg mener, hvad du tænkte ?!"

Passerer apen

Et ordsprog fra klassikeren Harvard Business Review artikel "Ledelsestid: Hvem har fået aben?", hvor en leders medarbejdere fortsætter med at overføre deres problemer (aber) til lederen for at løse. Med andre ord, opadgående delegation.

At undgå disse 10 irriterende adfærd vil give dig en bedre chance for at have et positivt forhold til din leder og lade dit store arbejde skinne på egen hånd.