Sådan viser du en arbejdsgiver du har tilføjet værdi på arbejdspladsen

En af de vigtigste ting, du kan gøre under en jobsøgning, er at vise ansættelseslederen, hvad du kan medbringe til virksomheden. Arbejdsgivere søger kandidater, der vil tilføre værdi til deres organisation, og en af ​​ansættelseslederens mål er at sikre, at de folk, de ansætter, er de bedste udøvere, der vil lykkes i stillingen.Du kan gøre det nemmere for dem ved at vise, at du er meget kvalificeret til jobbet.

Dit CV, følgebrev og andre jobmaterialer kan vise, hvordan du har merværdi i dine tidligere stillinger. Hvis du er valgt til et interview, kan du dele eksempler på dine resultater for at vise, hvordan du ville være det perfekte valg til rollen.

Tip:

Ved klart at vise de måder du lykkedes i tidligere stillinger, hjælper du arbejdsgiverne, hvorfor du ville være en værdifuld medarbejder.

Sådan viser du en potentiel arbejdsgiver din værdi

Definer "succes" i dine tidligere stillinger. Før du selv skriver om jobpræstationer, skal du overveje, hvordan succes blev målt i dine tidligere roller. Hvis du har arbejdet i salget, kan succesen være målt af antallet af klienter, du havde. Hvis du var lærer, kunne din succes være blevet målt til dels af dine elevernes karakterer og testresultater. Sørg for, at du ved, hvilken succes der lignede i hver stilling, du har holdt.

Lav en liste over måder, du har opnået succes på. Når du har defineret "succes" i dine tidligere job, lav en liste over gange du gik ud over for at levere det. Du kan f.eks. Notere en måned, hvor du har erhvervet en række nye kunder, eller et tidspunkt, hvor dine elevernes testresultater er forbedret betydeligt i løbet af året.

Kvantificere den succes. Når du har en liste over resultater og resultater, skal du tænke på måder at kvantificere den succes på. Numbers hjælpe ansættelse ledere se præcis, hvordan du har merværdi til et firma. Disse tal behøver ikke at vedrøre rentabilitet. I stedet kan de referere til tid, der er gemt, omkostninger reduceret eller processer forbedret. Hvis du f.eks. Er en administrativ assistent, kan du forklare, at du overførte dit kontor til et e-filsystem, der sparer virksomheden omkring $ 1.000 om året i papirvarer.

Lav en liste over priser, du har modtaget. At nævne udmærkelser eller andre former for anerkendelse, du har modtaget på arbejdspladsen, viser også, at din arbejdsgiver anerkendte din betydning for virksomheden.

Brug værdirelaterede søgeord. Brug aktive verb og andre nøgleord i dit CV og følgebrev, der hjælper med at vise, hvordan du giver værdi, mens du var hos dine tidligere virksomheder. Nogle ord, du kan bruge, omfatter:

• Opnået / nomineret / won
• lavet
• Nedsat / øget
• Udviklede sig
• genereret
• Forbedret
• lanceret
• Omsætning / overskud
• Gemt
• Under budget

Hvornår og hvordan man nævner din værdi

Fremhæv dine præstationer i dit CV

I jobhistorikafsnittet i dit CV skal du ikke blot oplyse dine opgaver for hvert tidligere job. I stedet skal du have eksempler på, hvordan du tilføjede værdi for hvert firma. En måde at gøre er at bruge punktpoint til at fremhæve dine præstationer i hver rolle.

Du kan fremhæve nogle af dine mest betydningsfulde værdiskabende eksempler i dit resuméoversigt, hvis du har en. For eksempel kan en editor skrive et resuméoversigt, der siger, "Frilans editor med 10 års erfaring med at revidere artikler, essays og bøger. Redigerer i gennemsnit 200 sider pr. Uge for snesevis af prisbelønnede forfattere og tidsskrifter. "Dette resuméoversigt kvantificerer editorens succes med hensyn til hendes evne til at håndtere et stort antal sider og en række kunder. Det fremhæver også hendes erfaring med kvalitetsskrivning.

Del en historie i dit følgebrev

I dit følgebrev skal du fremhæve to eller tre færdigheder eller evner, der viser, hvordan du passer til jobbet. For hver færdighed skal du nævne en tid, du brugte den til at opnå succes for din virksomhed.

For eksempel kan man sige, at du er en lærer, der har stærke klasseledelsesstyringsfærdigheder. Du kan angive, at du administrerer klasseværelser på op til 35 studerende, og du har vundet tre undervisningspriser for din effektive klasseledelse.

Tip:

Ved at kvantificere din succes og fremhæve dine priser, vil du vise arbejdsgivere, at din tidligere organisation værdsatte dig.

Under et jobinterview

I dit interview kan du få et bestemt spørgsmål, som f.eks. "Fortæl os, hvordan du har merværdi ved dine tidligere job." Hvis du gør det, kan du dele eksempler på succeser fra listen, du oprettede før interviewet.

Du kan også nævne, hvordan du har merværdi, når du besvarer andre interviewspørgsmål. For eksempel, hvis du forfølger et arbejde som værtinde og intervieweren spørger om du kan håndtere stress på arbejdspladsen, kan du nævne det gennemsnitlige antal personer du sad på weekender og weekender på dit tidligere værtinde. Dette vil vise arbejdsgiveren, at du kan styre et travlt restaurantmiljø.

Eksempler på, hvordan du viser, at du har tilføjet værdi

Brug disse prøver til inspiration, når du skriver dit CV og brev og når du forbereder dig til et interview.

Sample Employment History Sektion for et CV

ARBEJDSHISTORIE

Senior Event Coordinator, ABC Events, Boston, MA 2017-Present

• Planlagt og udført over 125 arrangementer, herunder corporate retreats, fundraisers og workshops for grupper på op til 300 deltagere.
• Administrerede begivenhedsbudgetter på op til $ 50.000, afsluttende begivenheder under budget 100% af tiden.
• Modtaget et gennemsnit på 4,81 ud af 5 stjerner fra kunder.

Bryllupsplanlæggerassistentkoordinator, Claire Smith bryllupper, Hartford, CT 2015-2017

• Samfinansieret og co-udført over 25 bryllupper med fester på op til 250 personer.
• Ansvarlig for at håndtere relationer med over 20 leverandører i det større New England-område.
• Administrerede budgetter på op til $ 100.000.
• Fremme fra assistent til assisterende koordinator på grund af min fremragende budgettering og organisatoriske færdigheder.



Prøveafsnit fra et omslagstavle

Du angiver i stillingsbeskrivelsen, du vil have en bartender med stor erfaring i et tempofyldt miljø. Jeg er yderst behagelig og bekendt med at arbejde i store travle restauranter. Som værtinde på ABC Restaurant i tre år satte jeg i gennemsnit 300 tabeller om dagen. Da jeg overgik til runner og derefter bartender på XYZ Bar og Taproom, tjente jeg 200-400 kunder på weekendnætter. Min vejleder gav mig engang "Månedens medarbejder" på grund af min evne til at klare presset af et travlt arbejdsmiljø.

Sample Response til et interview spørgsmål

Følgende er et eksempel på et svar på interviewspørgsmålet: "Hvorfor skal vi ansætte dig?":

Jeg har meget kendskab til at arbejde i et opstartsmiljø som din. Jeg nyder muligheden for at være innovativ og kreativ, som en opstart giver. Du sagde i stillingen du ønsker en innovativ tænker, der kan bruge kreativitet til at øge effektiviteten. Dette er den slags arbejde, jeg elsker at lave. For eksempel var medarbejdere i min tidligere stilling som direktør for operationer ofte sent for møder. Jeg indså, at en løsning var at skabe et mere effektivt planlægningssystem til møder. Jeg skiftede vores kontor til et nyt planlægningssystem, der reducerede ubesvarede møder og fejl i værelsesopgaver med 20%. Jeg tilbød også tre træningskurser i det nye system, så der var en lille brugerfejl, selv i den første uge af brugen af ​​systemet.