Livsforsikring tilføjer værdi til arbejdsgiverforudsatte ydelser

Livsforsikring er en medarbejderydelse, som ofte tilbydes af arbejdsgivere. Livsforsikring er en forsikring, der i modsætning til månedlige, kvartalsvise eller årlige præmiebetalinger giver et fast beløb til den udpegede modtager af en medarbejder, der dør.

Livsforsikring markerer en arbejdsgiver som en valgfri arbejdsgiver, når ønskelige kandidater vælger jobmuligheder. Det er et af de omfattende fordele, som medarbejderne ser efter, når jobsøgningen vælger en arbejdsgiver. Især medarbejdere med familier som sikkerheden på det sikkerhedsnet, som livsforsikring giver.

Livsforsikring giver ro i sind for en medarbejder, der er bekymret for, hvordan hans eller hendes familie eller arvinger vil udbetale økonomisk i tilfælde af hans eller hendes død. Livsforsikring giver en bestemt økonomisk pude til medarbejderens efterladte, hvis medarbejderens død ikke skyldes hans skyld.

For eksempel udelukker livsforsikringsselskaber i almindelighed nogle dødsfald, herunder selvmordsdræb, civile oprør eller optøjer, dødsfald under militærtjeneste og andre begivenheder, der varierer efter politik.

Livsforsikring købes gennem et stort udvalg af muligheder.

Term Life Insurance

Term livsforsikring, hvor den forsikrede eller hans arbejdsgiver betaler et månedligt, kvartalsvis eller årligt gebyr for det angivne beløb af forsikringsdækning er typisk. Ingen investering eller kontante værdi akkumuleres eller er opbygget på en terminsforsikringskonto, men kontoen udbetaler den forsikrede værdi ved medarbejderens død.

Nogle sigt livsforsikringer har en frist. Andre øger deres præmiegebyr årligt, da en medarbejder bliver ældre. Andre politikker har udløbsdatoer som f.eks. 70 år. Mange finansielle rådgivere anbefaler livsforsikring, da de fleste andre forsikringsmuligheder koster mere og involverer en investeringskomponent, der mudder farvandet.

Permanente livsforsikringer, der opbygger kontantværdi i politikken over tid, er tilgængelige og er dyrere. Ældre deltagere betaler en betydelig præmie til gengæld for fordelene, da tiden ikke er tilgængelig for at opbygge pengens værdi af politikken.

Typer af Permanent Livsforsikring

De mest almindelige former for permanent livsforsikring er hele livet, det variable liv og det universelle liv.

• Hele livsforsikring er forsikring, som du køber som en investering, fordi det akkumulerer penge, som du kan trække tilbage, hvis du oplever en nødsituation. Hele livsforsikringen dækker dig for hele dit liv, så længe du betaler præmien. Du kan også kontante i din politik, før du dør, og det ville medføre, at politikken til sidst ophører eller ikke dækker dig i tilfælde af død. De fleste investorer betragter disse politikker som en dårlig investering. På trods af at du kan betale dem ind, er deres afkast typisk lille.

• Variabel livsforsikring giver penge til dine modtagere, når du dør. Hvad gør det variabelt er, at det giver dig mulighed for at fordele en del af præmien du betaler til en separat konto, der består af forskellige investeringsfonde, som forsikringsselskabet tilbyder. Disse kan omfatte en aktiefond, pengemarkedsregnskab og / eller en obligationsfond. De adskiller sig fra hele livet, idet deres værdi svinger ud fra dine investeringer med normalt et minimum garanteret af forsikringsselskabet.
• Universal livsforsikring har en opsparingskomponent, der vokser på skattereduktion. En del af din præmie er investeret af forsikringsselskabet i obligationer, realkreditlån og pengemarkedsfonde. Investeringsrentesatsen krediteres din politik på skatteopgørelsen. En garanteret minimumsrente, der er fastsat af politikken, som normalt er omkring 4%, betyder, at uanset hvordan virksomhedens investeringer udfører, er du garanteret et minimumsafkast på dine penge.

Livsforsikring er en værdsat medarbejderfordel. Efterspurgte medarbejdere forventer livsforsikring som en del af en omfattende personalegodtgørelsespakke.