• 2024-06-28

Tilfældige handlinger af venlighed - gode ting at gøre på arbejdspladsen

Random Acts of Kindness - - Good People 2020 - Faith In Humanity Restored #3

Random Acts of Kindness - - Good People 2020 - Faith In Humanity Restored #3
Anonim

Tilfældige venskabshandlinger er uventede ting, vi kan gøre for at lyse op for andres dage. Eksempler ville betale for en persons ordre på en kaffebar eller give en nabo en tur hjem fra togstationen på en regnvejrsdag. De er ikke aktiviteter, som typisk tager meget tid, men de kan være meget meningsfulde for modtageren.

At udføre tilfældige gerninger af venlighed kan hjælpe med at forbedre atmosfæren på din arbejdsplads. Når du laver noget godt for en kollega, vil han eller hun virkelig sætte pris på det og kan betale det frem ved at udføre en venlighed for en anden. Her er 24 måder at lave en kollega på.

  • Medbring din kollega en kop kaffe, når han eller hun synes at have brug for en sen dag pick-me-up.
  • Del din eftermiddagsmat med din kollega eller, hvis du ikke vil dele, bringe en ekstra en (alle bliver sultne et par timer efter frokosten).
  • Køb din kollega hendes foretrukne iskolddrik på den første varme dag i året. Der er intet som en is kaffe eller te for at byde velkommen til foråret.
  • Fejre fredag ​​- eller gøre mandag mere tålmodig - ved at bringe en godbid til hele afdelingen. Alternativt kan du gøre det på en regnvejrsdag for at opmuntre alle sammen.
  • Tilbud om at blive på arbejde sent eller komme tidligt for at hjælpe en kollega med et vanskeligt projekt. Vent ikke med at blive bedt om, fordi nogle mennesker er tilbageholdende med at sige, at de har brug for hjælp. Sørg dog for at din kollega ønsker din hjælp.
  • Lov din medarbejder for et godt udført arbejde. Folk klager sjældent på at få for mange komplimenter.
  • Rens ud pause værelse køleskabet før alle andre ankommer til dagen eller efter at de har forladt. Du vil have taknemmelighed for hele personalet.
  • Tag en vanskelig kunde ud af din kollegas hænder ved at afbryde deres samtale og sige, at du er der for at lette ham til frokost eller en pause (det behøver ikke at være sandt).
  • Hvis du ser din kollega i færd med at begå en fejl, skal du prøve at gribe ind for at forhindre det. De fleste mennesker - desværre ikke alle - vil sætte pris på indblandingen.
  • Tilby uønskede råd, især til en ny kollega, der synes at være floundering. Igen vil ikke alle være taknemmelige for din indsats, men de fleste vil.
  • Stop andre fra at sprede rygter om nogen. Du må gøre nogle fjender, men genstanden for sladder vil virkelig sætte pris på det.
  • Hvis du ser noget, vil din kollega helt elske - for eksempel en bog om et emne, hvor han eller hun er interesseret - giver det som en gave. Undgå at få noget, der er for ekstravagant, dog.
  • Inviter en mindre erfaren kollega til et møde eller arbejde på et projekt, som kan hjælpe hende med at vokse. Før du gør dette, skal du sørge for at hans eller hendes vejledende og din er okay med det.
  • Spørg en ny kollega til at deltage i din frokostgruppe. Husk hvad det var at skulle spise alene?
  • Stop ved din kollega at skrive god morgen eller farvel.
  • Hold den (ellers ubesatte) elevator, mens din kollega løber tilbage til hans eller hendes skrivebord for at få en glemt genstand, selvom du har travlt med at forlade bygningen.
  • Lov din officemate til hans eller hendes chef, som måske ikke er klar over, hvor svært han eller hun arbejder.
  • Gem din kabine nabo fra at skulle lave en tur til kontor forsyning skab ved at tilbyde at afhente ekstra forsyninger, når du får din.
  • Frivillig at mentor en uerfarne kollega. Mange mennesker er for shy til at spørge eller måske ikke engang tænke på det.
  • Sæt din kolleges mobbe på hans eller hendes sted eller lyt sympatisk til din kollegas klager over det. Tilbyde råd om, hvordan man skal håndtere en mobbning på arbejdspladsen.
  • Fortæl en kollega om en intern jobåbning, som du tror, ​​han eller hun ville være perfekt.
  • Pak en ekstra brunpose frokost til en kollega, der aldrig kan huske at bringe hans eller hendes egen.
  • Har du et ærinde at køre i din kollegas kvarter efter arbejde? Tilbyde ham eller hende en tur hjem.
  • Tilbyd at lindre din associerede af hans eller hendes uønskede opgaver for en dag eller mere. Sørg for at rydde det med begge dine chefer.

Interessante artikler

Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Få interviewspørgsmål til at spørge HR-jobansøgere

Brug disse prøveinterview spørgsmål til at hjælpe med at identificere de bedste kandidater til Human Resources jobs. De identificerer hvem der kan bidrage til de nye HR roller.

Interview Spørgsmål til Apotekere

Interview Spørgsmål til Apotekere

Intervjuer med apotekets assistent kan være svært. Med disse syv spørgsmål kan du indsnævre feltet og ansætte den bedste kandidat

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Sådan besvares interviewspørgsmål om håndtering af et problem

Find svar interview spørgsmål om håndtering af problemer på arbejdspladsen, herunder hvad man skal sige og eksempler på den bedste måde at reagere på.

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Interview Spørgsmål Vurdere Konfliktløsningskompetencer

Har du brug for jobsamtalespørgsmål, som du kan bede potentielle medarbejdere om for at hjælpe dig med at identificere deres konfliktløsningskompetencer? Brug disse til kandidater.

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Sådan vurderer du planlægningsevner for en potentiel medarbejder

Behøver du at vurdere de planlægningsfærdigheder, som din potentielle medarbejder besidder under en jobsamtale? Disse er prøveinterview spørgsmål.

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Interview Spørgsmål til at vurdere beslutningstagning færdigheder

Lær om en potentiel medarbejders beslutningskompetence med disse prøveinterview spørgsmål, som vil hjælpe dig med at vurdere deres ekspertise.