Air Force Equal Opportunity (MEO) og seksuel chikane

Det primære formål med programmet Militær lige muligheder (MEO) er at forbedre missionernes effektivitet ved at fremme et miljø fri for personlige, sociale eller institutionelle barrierer, der forhindrer luftvåbenmedlemmer i at stige til det højeste ansvarsniveau, der er muligt på grundlag af deres individuelle fortjeneste, fitness og evne. Air Force-politikken er at gøre sine anliggender fri for ulovlig diskrimination og seksuel chikane.

MEO-programmet søger at fjerne ulovlig diskrimination og seksuel chikane mod militære medlemmer, familiemedlemmer og pensionister baseret på race, farve, køn, national oprindelse eller religion. MEO-kontoret hjælper kommandører på alle niveauer ved at gennemføre lige muligheder og undervise i Human Relations Education (HRE) klasser ved alle Air Force-installationer. DoD Human Goals Proclamation danner grundlaget for Air Force MEO-programmet. Det fastsættes, at lige muligheder og egenkapital i civilbeskæftigelse uanset race, farve, køn, religion eller national oprindelse vil blive tilvejebragt som en integreret del af beredskab.

Ulovlig diskrimination

Denne form for forskelsbehandling er baseret på race, farve, national oprindelse, religion eller køn, der ikke ellers er tilladt ved lov eller lov. Ulovlig diskrimination nedbryder mennesker, påvirker missionen negativt og overtræder Air Force-politikken.

Seksuel krænkelse

Seksuel chikane er en form for sexdiskrimination, der involverer uvelkomne seksuelle fremskridt, anmodninger om seksuelle favoriserer og anden verbal eller fysisk adfærd af seksuel art, når en af ​​følgende situationer opstår:

• Indsendelse til en sådan adfærd foretages enten udtrykkeligt eller implicit som en betegnelse eller betingelse for en persons arbejde, løn eller karriere.
• Indgivelse til eller afslag på en sådan adfærd af en person anvendes som grundlag for karriere- eller ansættelsesbeslutninger, der berører denne person.
• En sådan adfærd har til formål eller virkning at urimeligt forstyrre en persons arbejde eller skabe et skræmmende, fjendtligt eller anstødeligt arbejdsmiljø.

Denne definition understreger, at chikane ikke behøver at resultere i materiel psykologisk skade for offeret, men det er snarere kun nødvendigt at være så alvorlig eller gennemtrængende, at en rimelig person ville opfatte, og offeret opfatter, arbejdsmiljøet som fjendtligt eller offensivt. Arbejdspladsen er et ekspansivt udtryk for militære medlemmer og kan omfatte adfærd på eller uden told, 24 timer i døgnet. Enhver person i en tilsyns- eller kommandostilling, der bruger eller accepterer enhver form for seksuel adfærd til at kontrollere, påvirke eller påvirke karriere, løn eller arbejde hos et militært medlem eller en civil medarbejder, er involveret i seksuel chikane.

Ligeledes er ethvert militært medlem eller en civil medarbejder, der udfører bevidste eller gentagne uvelkomne verbale kommentarer, gester eller fysisk kontakt af seksuel art på arbejdspladsen, også engageret i seksuel chikane.

MEO klageprocedurer

Militære lige muligheder ansatte tilskynder militære medlemmer til at forsøge at løse påstand om ulovlig diskrimination eller seksuel chikane på det laveste niveau eller inden for deres kommandokæde. Medarbejdere anbefaler også medlemmer af alternative klagekanaler. Militære medlemmer har flere muligheder for at hjælpe dem. De kan indgive en MEO uformel eller formel klage over ulovlig diskrimination eller seksuel chikane hos MEO-kontoret.

Uformelle klager

Når en person vælger at indgive en uformel klage, kan han eller hun adressere bekymringen direkte med lovovertræderen, anmode om en medarbejderes indgriben eller bruge sin kommandokæde til at løse bekymringen.

Formelle klager

Hvis den diskriminerende adfærd ikke er løst, kan klageren vælge at indgive en formel klage til kontoret for militær lige muligheder. Når en formel klage indgives, vil en MEO-medarbejder objektivt afklare påstanden. Medarbejderen vil bede klageren om at skitsere specifikke diskriminerende adfærd udvist af den påståede gerningsmand. Påstandene skal være detaljerede og beskrive den ulovlige adfærd, eventuelle vidner, medlemmets organisation, datoer, tidspunkt for forekomst og placering af den påståede adfærd.

MEO-medarbejderen informerer den påståede lovovertrædes øverstbefalende om, at der er indgivet en klage.

Klarering af klage

MEO-kontoret foretager en klageafklaring for alle formelle klager under MEO-aftalen. Afklaringen vil afgøre, om ulovlig diskrimination eller seksuel chikane har fundet sted. Hvis ulovlig diskrimination eller seksuel chikane er bekræftet, sendes sagen til retsvæsenet til revision og videre til lovovertræderens befuldmægtigede for handlinger, der anses for passende. Klageafklaringsprocessen tager op til 20 arbejdsdage som følger: 9 tolddage for MEO-kontoret for at afklare; 6 arbejdsdage for juridisk gennemgang og 5 arbejdsdage for kommandoer handling.

MEO-medarbejderen vil holde klageren og hans eller hendes befuldmægtigede opdateret om sagens status indtil den er lukket.

Lige muligheder og behandlingshændelse (EOTI)

En EOTI er en åbenlys, skadelig handling rettet mod en person, gruppe eller institution, der er motiveret af eller har overtoner af race, farve, national oprindelse, religion eller køn. Luftvåben klassificerer disse hændelser som mindre, alvorlige eller store. Basis for klassificering omfatter antal deltagere, omkostninger ved skader på regeringen eller privat ejendom, indlæggelse, død og brandstiftelse.

Forebyggelse af ulovlig diskrimination og seksuel chikane

Opret den rigtige atmosfære i Arbejdscentret

Mission-nedværdigende faktorer forbundet med diskriminerende adfærd kan undgås, hvis atmosfæren forbliver professionel. Tilsynsførende sætter tonen til positiv rapport. Diskriminerende slør, kommentarer eller vittigheder må ikke være tilladt i arbejdsstedet. Racistiske og sexistiske vittigheder kan have en ødelæggende og langvarig indvirkning på arbejdsmiljøet. Der er et ordsprog, der siger: "Den, der bruger fornærmelser mod en anden, må tro, at de er skrevet i sand, men til den der modtager fornærmelserne, er de hugget i sten."

Etablere Work Center Policy

Sørg for at folk ved, at ulovlig diskrimination og seksuel chikane ikke tolereres. Sørg også for, at militære medlemmer ved, at de er ansvarlige for deres egne handlinger, såvel som deres familiemedlemmers adfærd. Det skal være alles politik, ikke fordi luftvåben kræver det, men fordi alle tror på principperne i luftvåben om lige muligheder.

Tal med underordnede på en regelmæssig basis

Tilsynsførende skal etablere en rapport med underordnede, der fremmer positive menneskelige relationer og være følsomme for symptomerne på øget spænding på arbejdspladsen, såsom anmodninger om overførsler, forhøjede fraværsproblemer og anmodninger om ændring af skift. Hovedlinjen er at tage skridt til at rette små problemer, før de bliver store.

Ovenstående information stammer fra AFPAM36-2241V1