Cover Letter Red Flags for arbejdsgivere

01 Ingen Cover Letter

Ja, opmærksomheden på den overordnede detalje i omslaget er vigtigt for din anmeldelse. Jeg modtager mere email fra jobsøgere, der protesterer mod denne insistering på passende præsentation end på andre emner vedrørende ansættelse.

Den sædvanlige klage er, at jeg lægger for meget vægt på ubetydelige faktorer frem for at vurdere jobsøgerens færdigheder og erfaring.

Uvæsentlig? Jeg tror ikke. Den professionalisme, som ansøgeren præsenterer sine referencer for, betyder meget. Og kvaliteten og nøjagtigheden af ​​præsentationen fortæller mig meget om personlighed, arbejdsvaner og opmærksomhed på detaljer, som jeg kan forvente fra ansøgeren, hvis han ansættes.

En stave ville nok bare irritere mig. Men vedvarende fejl, det forkerte firmanavn, en forkert jobtitel, teksten skæres og indsættes naturligvis fra en anden kilde, dårlig grammatik og stavede ord giver et generelt dårlig indtryk.

Når den uforsigtige ansøger sammenlignes med en omhyggelig ansøger, skal du vælge den professionelle, hvis forsendelsesbrev gjorde hende skinnende.

03 Undladelse af at tilpasse coverbrevet til din jobannonce

Manglende tilpasning af omslaget er et rødt flag for arbejdsgivere. Velkvalificerede ansøgere skriver et brugerdefineret følgebrev, der trækker en direkte forbindelse mellem de færdigheder og erfaringer, du søger, og ansøgerens kvalifikationer. Dette gør din anmeldelse af brevpapir simpel og let, en ansøgers mål.

Når afdækningsskrifter tilpasses, har ansøgerne mulighed for at fortælle, at de har forsket og forstået dit firma og din virksomhed. De udviser viden om dine kunder og produkter og demonstrerer, hvordan de kan bidrage til din organisation og din virksomhed.

Når du gennemgår et brevbrev, vil du gerne bemærke professionaliteten og hensigtsmæssigheden af ​​ansøgerens skriftlige stil. Hvordan ansøgeren præsenterer sig under jobsøgningen er repræsentativ for, hvordan han vil præsentere sig for dine kunder og kunder, når han er ansat.

Det er også vigtigt, at brevet er mindst sandsynligt, at det er blevet gennemgået af jobsøgningspersonale eller andre, der er betalt for at hjælpe en ansøger med at præsentere et professionelt billede, når du søger job.

Så i de fleste tilfælde ved du, at det omtalte brev du gennemgår, er den virkelige aftale. I de fleste tilfælde kan måske kun en ægtefælle eller en ven have givet brevet en gang over.

04 Undladelse at forklare Fortsæt Red Flags

Brevbrevet er ansøgerens mulighed for at forklare noget om hans eller hendes CV, der kan rejse potentielle arbejdsgiveres røde flag. Disse røde flag kan indeholde mangler i beskæftigelsen, lange perioder, ikke i arbejdsstyrken, delvise uddannelser eller mangel på en grad, en række kortsigtede job, ansættelse hos et arbejdsformidling, deltidsjob og hyppige karriereændringer, for blot at nævne nogle få. Alt, der er usædvanligt i ansøgerens ansættelseshistorie, bør vedrøre dig, når du gennemgår afdækningsbreve.

Du gennemgår coverbreve og genoptager for at oprette din korte liste over kvalificerede kandidater til telefonskærmen og potentielt, invitere til din virksomhed til et interview. Ansøgere forstår det for at få deres fod i døren til et interview, målet med omslaget, hvis det ikke er opnået på selve CV'en, er at lindre eventuelle åbenbare bekymringer, du måtte have.

Du vil ikke fortsætte en ansøger yderligere, hvis genoptagelse af røde flag er uforklarlige. Hvorfor ville du? Du har kvalificerede ansøgere til de fleste stillinger som det er.

Advarsel: Dette CV-røde flag bliver hyppigst ignoreret af arbejdsgivere, når de ikke har mange kvalificerede ansøgere til en stilling. Stol på mig; hvis du ignorerer din bedste dom, vil du være ked af det senere.

05 Undladelse af at følge vejledningen

Når du sender et job, kræver du visse oplysninger fra ansøgere. Min forståelse er, at en ansøger, der ikke reagerer på dine anvisninger og anmodninger, ikke har gyldigt ansøgt om dit job.

Dette kan virke hårdt for jobsøgere, men du forsøger at indsnævre konkurrenternes område. Kun ansøgere, der falder inden for det lille vindue, du opretter for at udpege kvalificerede ansøgere, er værdige til yderligere tid.

Særligt omstridt er spørgsmålet om at levere lønhistorie og løbende lønoplysninger. Jobsøgere mener, at de giver arbejdsgiverne en urimelig fordel, når de leverer disse oplysninger. De tager fejl. Hvis de ikke kvalificerer sig til den position, du annoncerer inden for det budget, du har til jobbet, er de ikke kvalificerede. Det er simpelt.

Ansøgere, hvis lønkrav falder uden for dine tilgængelige dollars til stillingen, er ikke kvalificerede. Hvad forsidebrevet kan gøre for disse ansøgere, giver dem mulighed for at forklare, hvorfor de er villige og ledige til at tage en stilling, der betaler mindre, end de gør for øjeblikket. Du kan overveje disse ansøgere.

Årsager kan omfatte: skiftende karriereområder, tilbagevenden til arbejde efter fravær for at rejse børn, ønske om ikke-ledende rolle og utilgængelighed af job på deres tidligere ansvarsniveau. Du kan overveje disse ansøgere, når de forklarer deres unikke omstændigheder i deres følgebrev.

06 Gennemgå en Human Resources Job Search Resource

Websites, jobborde, jobsøgningsværktøjer og bøger hjælper folk med succes at finde job i Human Resources. Hvis du har søgt efter et HR-job, har du sandsynligvis brugt disse i din jobsøgning.

Så du har oplevet jobsøgningsressourcer, som du har set, og du har stødt på jobsøgningsressourcer, der ikke har gjort jobbet. Her er din mulighed for at fortælle os om dine Human Resources Job Search Picks og pander