Post-Interview Etiquette: Tips til opfølgning

Du har lige interviewet til en stilling, og du er helt sikker på, at du har det. Men du vil helt sikkert vide det. Fik du jobbet? Vil du blive kaldt tilbage til et andet interview? Det kan måske afhænge af, hvad du gør efter Intervjuet som det gør på den stjernespræsentation, du gav under den.

Der er regler, du bør følge - post-interview etikette. Det kan ikke skade dine chancer for at få jobbet. Du kan endda utilsigtet vrede din potentielle arbejdsgiver, eller gå ud på den forkerte fod, hvis du rent faktisk får jobbet.

Husk, du er ikke færdig, når du danser ud af bygningen. Her er nogle få trin, du måske vil tage efterfølgende.

1:30

Se nu: 7 ting at gøre lige efter dit interview

Send en tak til dig

Dette er ikke en nødvendighed, men lad os se det, det gør aldrig ondt at takke nogen for noget. Alle - selv den person, der bare tog tiden ud af arbejdsdagen til at interviewe dig - vil sætte pris på det, når du anerkender deres investering af tid.

Tildelt, et interview er ikke en typisk situation - du har slet ikke modtaget en gave - men en tak note kunne hjælpe dig med at skille sig ud fra andre ansøgere. Dette er især vigtigt, når konkurrencen om ethvert job er hårdt. Dem, der gjorde ikke tænk at sende en tak note vil falde til bagsiden af ​​pakken.

Hvis du sender en note, skal du sørge for at gøre det straks efter interviewet. Hold det kort og professionelt. Det er okay at gentage din interesse for stillingen og alt, hvad du måske har glemt at tilføje under interviewet.

Gå ikke overbord med stationære. Du takker intervieweren og prøver ikke at imponere. Selv en email vil fungere fint.

Vær opmærksom på, hvordan du følger op

Arbejdsgivere tager ofte meget tid, før de beslutter at ansætte nogen. Det betyder, at du sandsynligvis bliver nødt til at vente længere, end du vil finde ud af, om du landede jobbet. Selv om du skal følge op efter et interview, skal du sørge for at det er efter en vis tidsperiode gået - og kun følge op en gang.

Hvis du begynder at plage intervieweren om, hvorvidt de har lavet en ansættelsesbeslutning, vil du ende med en gener - hvilket er ikke det indtryk, du vil forlade. Husk at ansættelse ledere er normalt folk forsøger at gøre deres regelmæssige job og udfylde en stilling. De har andre opgaver, de må have tendens til at, og at udfylde en åben stilling kan ikke være øverst på deres lister. Hvis du ikke har svaret i over en uge, kan du sende en kort e-mail-check og igen udtrykke din interesse, men ikke ringe.

Som hovedregel er opkald mere invasiv.

Hvad hvis du ikke hører noget?

Desværre går arbejdsgiverne generelt ikke ud for at give dig dårlige nyheder. Oftere end ikke, kommer arbejdsgiverne ikke tilbage til kandidater, der ikke bliver tilbudt jobbet. Det er især sandt, hvis den person, du interviewede med, ikke er i HR-afdelingen.

Hvis det har været flere uger, og du stadig ikke har hørt et ord, er der ingen skade ved at sende en anden note. Når det er sagt, kan du nok antage, at du ikke fik jobbet, og du bør begynde din rejse for at forberede dig til dit næste interview med et andet firma.