Hvordan man forklarer en demotion i et jobinterview

Hvis du har taget nogle indlysende skridt ned ad karrierestigen, uanset om du er i titel eller rolle, skal du være forberedt på, at din potentielle arbejdsgiver kan spørge om demotionen under dit interview. Selv om dette ikke behøver at være en deal-breaker for stillingen, bør du prøve at ramme denne overgang på den mindst skadelige måde.

Husk at et interview er din mulighed for at fremhæve dine styrker. Det er rigtigt selv i situationer hvor du bliver spurgt om svagheder eller mulige karrieremæssige lave punkter. Derfor:

• Være ærlig. Fudge fakta ikke. Hvis du blev opsagt af årsagen, skal du ikke spinde den som en afskedigelse. Sandheden vil sandsynligvis komme op under en baggrundskontrol, hvorefter selskabet vil tilbagekalde dit tilbud.
• Vær kortfattet. Mens du bliver nødt til at tage fat på demotionen, når du bliver spurgt om det, er der ingen grund til at dvæle på det.
• Vær klar til at gå videre. Forbered en forklaring, der fokuserer på den positive så meget som muligt - og så fortsæt med at gøre en sag for at ansætte dig. Gør din forskning om virksomheden og stillingen, og vær klar til at diskutere dine relevante færdigheder og oplevelser.

Du er der for at præsentere dig som den bedst mulige kandidat til jobbet, og mens du skal have et plausibelt, sandfærdigt svar på dette hårde spørgsmål forberedt, er der ingen grund til at uddybe yderligere end nødvendigt.

Den bedste måde at besvare interview spørgsmål om en demotion

Hvis din demotion var i fortiden, og du nu har flyttet til et højere niveau job, kan du understrege, hvad du har lært og opnået siden demotionen, og hvordan det kvalificerer dig til et højere niveau job. Måske har du identificeret en svaghed og taget skridt som kurser eller workshops for at styrke dette område. Hold fokus på dit svar på et positivt aspekt af oplevelsen.

Din opgave vil være mere udfordrende, hvis du i øjeblikket er i et job, der repræsenterer et trin ned. I den situation bør du understrege de færdigheder, du har anvendt, og de positive resultater, du har genereret i din nuværende rolle. Hvis der var omstændigheder uden for din kontrol, som en omstrukturering, der reducerede antallet af ledelsesstillinger, kan du forklare disse faktorer, men gør ikke undskyldninger for dine mangler eller skylden i virksomheden.

I nogle tilfælde kan nedbringelsen være frivillig. Måske ønskede du reducerede timer efter at du var kommet tilbage til arbejde efter barselsorlov eller tog udfordrende kurser på kandidatniveau og ikke kunne håndtere et rejseansvar involveret i jobbet. I disse situationer skal du simpelthen forklare, hvorfor du valgte at anmode om en justeret rolle. Undgå et alt for langvarigt eller personligt svar - din bedste indsats skal være faktisk, ikke følelsesmæssig. Du kan understrege, at du anmodede om demotionen, og at dit mål var at sikre, at du ikke ville forlade virksomheden i kækken.

Men du reagerer, sørg for at være ærlig. Husk, at din interviewer kan kontrollere dine referencer, så uærlighed kan afsløres.

Selvom dette ikke er det nemmeste spørgsmål at svare på, som du kan se, indikerer det slet ikke en blindgyde i interviewet.

Kritikér ikke firmaet

Uanset hvilken vinkel du kommer fra, skal du være forsigtig med ikke at kritisere ledelsen på nogen måde. Undgå også udtryk for frustration eller klager. Ingen grund til at give analyse af virksomhedens fejltagelser, der måske har ført til nedbringelsen. Hold dit svar kort og faktisk i tone.

Hvis du har identificeret problemer i dit færdighedssæt eller ydeevne, der førte til din nedbringelse og taget konkrete, dokumenterede trin for at løse disse problemer, kan du måske medtage nogle af disse oplysninger. For eksempel, hvis et tidligere job krævede dig at oprette rapporter i Excel, og du blev demoteret, fordi du ikke kunne gøre det, men nu har taget online kurser og mestrer Excel, så kan du referere til den udvikling.

Sæt din bedste fod fremad

En forebyggende måde at afbøde enhver bekymring over en nedtur på er at erhverve en reference fra en chef eller kollega hos den organisation, der klart bekræfter den værdi, du har tilføjet som medarbejder. Du kan også starte spin i en positiv retning ved at indstille problemet i dit følgebrev eller genoptage, så du har et fundament, som du kan uddybe under interviewet.

Hvis du kan finde en måde at diskutere demotionen som en mulighed for at styrke dine evner, bør du. For eksempel kan returnering til salg efter at have forladt en ledelsesposition måske have givet dig den nødvendige mulighed for at opdatere din viden om dit produkt og kundebase, hvilket gør dig til en mere effektiv leder, end du tidligere var.