Hvordan man forklarer en demotion i et CV og omslagsbrev

Leder du efter et nyt job kan være udfordrende, men det er endnu hårdere, når du er blevet demoteret. Du kan have bitterhed hos din gamle organisation eller føle dig som en taber, når du snakker med nye arbejdsgivere om jobmuligheder. Du har måske selv valgt at blive frivilligt nedrevet.

Hvad er den bedste måde at forklare for potentielle arbejdsgivere? Hvordan kan du sprede en nedtur på dit CV, så ansættelseschefer kan se dine evner og evner, og ikke denne blip i din arbejdshistorie?

Det vigtige at huske på er, at ikke alle karrierebaner er de samme. Medarbejdere tager ofte job med mindre ansvar, eller bliver bedt om at træde ned til en lavere statusposition. Hvordan du nævner jobskiftet på dit CV og i din følgebrev kan gå langt i retning af at minimere eventuelle negative konsekvenser, når du søger dit næste job.

Husk også på, at du ikke behøver at stave det ud for de arbejdsgivere, der overvejer dine ansøgninger. At være omhyggelig med, hvordan du angiver din arbejdshistorie, kan hjælpe med at holde din ansøgning i den fremtidige medarbejderbunke.

Sådan listes en demonstration på et CV

I nogle tilfælde vil jobtiteln for din nye stilling - hvis du er blevet demoteret - tydeligt angive et lavere ansvarsniveau. Tag f.eks. Hvis du blev demoteret fra salgschef til sælger eller fra kundeservice direktør til kundeserviceforhandler.

Brug ikke noget negativt sprog som "demoted" på dit CV, når du angiver ændringen.

Du skal blot liste positionerne separat og beskrive de færdigheder og resultater, der er forbundet med hvert job.

Gennemgå en prøve

Gennemgå et eksempel på et CV, der indeholder en ændring af position fra manager til associate.

Download CV-skabelonen

Genoptag Eksempel Med En Demotion (Tekstversion)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

Kvalifikationsprofil

Karismatisk og kundefokuseret Sales Professional er meget motiveret til at levere service i verdensklasse til kunder inden for dynamiske mode detailindstillinger.

salg og marketing: Udnyt passion for mode, velprøvede salgsplanlægnings talenter og kreative visuelle merchandising-styrker for at optimere detailoperationer og fremme brand awareness blandt butiksmedlemmer.

Kunde service: Opret positive og positive shoppingoplevelser for kunder gennem individuel opmærksomhed, informeret produktrådgivning og fejlfri kommunikation på engelsk og spansk.

Lederskab og teamwork: Tag let ledelse af hold og projekter, motivere andre til opgave ejerskab ved personlig eksempel, støttende coaching og engagerende salgskonkurrencer og anerkendelsesprogrammer.

Tekniske kvalifikationer: Solid styring af Microsoft Office Suite og NetSuite retail management software.

Professionel erfaring

FANTASTISK KVINDER'S WEAR - St. Louis, MO

Salgsassistent, 01/2018 til stede

Efter corporate reorganization, overgået til salgsassocierende rolle for at optimere butikskøbsforretninger af populære navne mærker til opskalere kunder. Hils kunder, bistå med produktvalg, kasserer og opretholde lokaler.

• Partner med butikschef for at udvikle salgsassocieringsprogrammet, der reducerede omsætningen med 80%.
• Tilfredsstillende arbejdet overarbejde, weekender og på helligdage for at sikre kompromisløs butiksmedarbejdning.

FANTASTISK KVINDER'S WEAR - Columbia, MO

Butikschef, 01/2015 til 12/2017

Blev om bord for at koordinere lanceringen af ​​flagskibs modebutik. Hyret og uddannet alle salgspersonale i effektiv kundeservice og brandpræsentationsstrategier.

• Hurtigt udvidet kundebase med 64% ved at indføre et innovativt SMS-program til at informere kunder om salgsbegivenheder.
• Etableret nye merchandising designs og standarder vedtaget til brug af søster butikker over hele staten.

KLÆDERNE RACK - Columbia, MO

Butikschef / Salgsassistent, 06/2010 til 12/2014

Fremmes til at styre daglig butikshandling til store volumenbutikker. Koordinerede og overvåget team af ~ 10 salgsforbindelser i salgs- og merchandisingaktiviteter; etablerede salgsmål og implementerede strategiske reklamekampagner.

• Koordineret butiks overgang til ny loop planplan nøgle til a 35% stigning i lagerindtægter inden for 3 måneder.
• Konsekvent tjente store priser for salg præstationer og kundeservice excellence.

Uddannelse

ST. LOUIS FÆLLESSKABSKOLLEGE - FOREST PARK, St. Louis, MO

A.A.S. Grad i Business Administration

Hvordan man forklarer en demotion i et følgebrev

Hvordan du adresserer overgangen i dit følgebrev afhænger af, om du målretter mod stillinger, som kan sammenlignes med jobbet på højere eller lavere niveau.

I tilfælde af salgsjobbet, hvis du for eksempel foretrækker salg over ledelse, bør dit brev ramme overgangen som et skridt til en rolle, der er mere passende for dine styrker og interesser. Hvis du gerne vil vende tilbage til en højere position med en ny organisation, så har du et hårdere tilfælde at lave.

Det bedste er at understrege den positive indvirkning, som du historisk har haft i den rolle.

Du kan også nævne, hvad du har lært i din reducerede rolle, som ville være af værdi i højere position. Som med dit CV skal du ikke nævne udtrykkene "demotion" eller "demoted" i dine breve.

Gennemgå en prøve

Gennemgå et eksemplarbrev, der forklarer en ansøgers overgang fra ledelse til salg.

Cover Letter Eksempel Med En Demotion (Tekstversion)

Sandra Sellers

1234 Archway Avenue, St. Louis, MO 63105

[email protected]

000.123.1234 (C)

www.linkedin.com/in/SandraSellers

8. marts 2019

Kære Ansættelsesleder:

Det er med stor interesse og begejstring, at jeg indsender til min ansøgning til Salgsfunktionen, der er åbnet hos Adornment Boutique.

Som en erfaren sælger med otte års erfaring indenfor modebutik kan jeg tilbyde kundeservice talenter, innovativ merchandising finesse og en passion for at matche kunder med premium mærker, der gør dem til at føle sig smukke, når de ser i et spejl. Jeg forstår også, fra min toårige erfaring med at overvåge andre som butikschef for Wonderful Women's Wear, hvor vigtigt det er for salgsforbindelser at demonstrere en dedikeret arbejdsetik og en entusiasme for teamwork.

Efter denne virksomheds omorganisering i 2017 - en velsignelse i forklædning - var jeg heldig at kunne overgå fra ledelse tilbage til salg. Når jeg er i stand til at fokusere helt på mine kunders behov, er jeg et stærkt teammedlem, der entusiastisk ejer salgsprocessen.

Skulle du ansætte mig, ville du være ombord på en salgsforbindelse med en positiv holdning, omfattende brandkundskaber og en track record at tjene kundeservice og salgspriser. Tak for din tid og overvejelse - Jeg vil gerne byde mulighed for at møde med dig til et personligt interview og glæder mig til at høre fra dig snart.

Med venlig hilsen

Sandra Sellers

Få anbefalinger fra LinkedIn

LinkedIn anbefalinger kan hjælpe dig med at få din fod i døren med en arbejdsgiver. De kan også hjælpe med at afhjælpe eventuelle problemer, som ansættelseslederen måtte have om ethvert aspekt af din arbejdshistorie eller færdighedssæt.

Sørg for at rette nogle anbefalinger som en del af din LinkedIn-profil fra kolleger, der kan attestere til den værdi, du har tilføjet i det højere job, og medtage din profil på dit CV.

Har du brug for hjælp til at få LinkedIn-anbefalinger? Den bedste måde at få dem på er at give dem. Bare vær sikker på at du virkelig vil anbefale denne person til en arbejdsgiver. Uærlighed vil ikke hjælpe nogen af ​​jer i deres karrierer.

Du kan også spørge direkte. Forbind med tidligere kolleger, chefer og kunder og spørg dem, om de ville skrive dig en LinkedIn-anbefaling.

Hold det positivt

Aldrig kritisere ledelsen til din demotion. Hvis du gør det, kan arbejdsgivere tænke på dig som en vanskelig medarbejder eller en troublemaker.

Det samme gælder for arbejdsgiveren som en virksomhed. Du tror måske, at deres ledelsesbeslutninger var forfærdelige og deres måde at gøre forretninger uprofessionelt på, men nu er det ikke på tide at nævne det. Hvis der var en omorganisering, der eliminerede din højere position, så kan du forklare dette i dit brev. Undgå at komme ind i detaljer om, hvordan og hvorfor omorganiseringen skete.

Vær forberedt på at svare på interviewspørgsmål

Uanset hvor godt du spinder det, vil din nedbringelse højst sandsynligt komme op under jobsamtaler. Forvent at blive stillet interview spørgsmål om at blive demoted, og har nogle svar forberedt. Udøve dine svar, indtil du kan levere dem komfortabelt og overgang til det næste emne så hurtigt som muligt (uden at virke rush væk fra motivet).

Igen skal nøglen være positiv og ramme demotionen som en mulighed for at udvikle færdigheder og evner. Kritikér ikke firmaet, dit team eller din chef. Fokus på fremtiden, og hvad du kan medbringe til denne nye mulighed, ikke på fortiden.