Hvordan man forklarer et beskæftigelsesgap på dit CV

Mange af os tager fridag af en eller anden grund fra at arbejde. Nogle gange er det ved valg - måske har du taget et barn op, rejser, tager sig af en syg familie eller går tilbage til skolen. I andre tilfælde kan din fridage fra arbejde forekomme, fordi du blev afskediget eller fyret, og det tog tid at finde et nyt job.

Hvad er den bedste måde at forklare et arbejdsgab på dit CV og under en jobsamtale? Det afhænger af situationen og hvad du gjorde mens du ikke var ansat.

Har du brug for at nævne et hul på dit CV?

Hvis du ikke har taget en pause endnu, kan du planlægge det omhyggeligt for at sikre en jævn afkast til arbejdsstyrken. Hvis hullet var i fortiden, og du har været ansat siden det skete, behøver du ikke at kalde det ud på dit CV.

Der er intet krav om at du inkludere al din erfaring på et CV. Det gælder især, hvis du har været i arbejdsstyrken i mange år. Hvis du er på udkig efter en mellemkarriereposition, er en indgangsniveaurolle fra årtier siden sandsynligvis ikke særlig relevant.

Det er dog meget vigtigt ikke at lyve på dit CV - om et beskæftigelsesgab eller noget andet. Hvis du ligger på dit CV, vil det nok komme tilbage for at hjemsøge dig. Arbejdsgiverne verificerer arbejdshistorie, og hvis du lægger forkerte oplysninger om dit CV, bliver det opdaget.

4 måder at gøre beskæftigelsesgab mindre synlige på et CV

1. Brug datoer til at dække hullet: Når du noterer datoer på dit CV, behøver du ikke at liste måneden / året, hvis du var i en stilling i over et år, eller hvis din position spænder over flere år. For eksempel kan du sige 2015 - 2017 (i stedet for maj 2015 - august 2017) for en stilling. Så hvis dit næste job begyndte i november 2017, kan du liste det som 2017 - Nuværende, hvilket gør den ni måneders beskæftigelsesgab mindre indlysende. Her er et eksempel på, hvordan det kan se ud:

Store Manager, XYZ Store

2017 - nuværende

Salgsassistent, ABC Store

2015 – 2017

Som du kan se, siger cv'en ikke specifikt, når kandidaten startede og sluttede beskæftigelsen, hvilket kan dække et kort beskæftigelsesgab. Men hvis du udfylder en jobansøgning, skal du være mere specifik. Du vil også sandsynligvis blive spurgt om datoer under en jobsamtale, så vær forberedt på at svare præcist.

2. Overvej et andet genoptagelsesformat: Du kan formatere dit CV for at minimere synligheden af ​​huller i din ansættelseshistorie.

For eksempel kan du sætte datoerne i almindelig skrifttype i stedet for fed skrift. Eller du kan bruge en mindre skrifttype end den, du bruger til firmaets navn og din jobtitel.

Start dit CV med et resumé og karrierehøjdepunkter, så du fremhæver dine færdigheder og resultater, snarere end når du gjorde hvad.

Disse små design og formatering valg kan gøre en stor forskel.

3. Slip et job (eller to) på dit CV: Du behøver ikke at medtage al din erfaring på dit CV, især hvis du har været i arbejdsstyrken i årevis. Det er acceptabelt at begrænse de års erfaring, du medtager på dit CV til femten år, når du søger en ledelsesmæssig eller professionel stilling og ti år, når du leder efter andre stillinger.

4. Inkluder anden erfaring, der blev opnået under hullet: Hvad gjorde du mens du ikke var ansat? Har du freelance eller konsultere? Hvad med frivilligt arbejde? Alle disse oplevelser tæller som arbejde og kan medtages på dit CV. Liste dem som du vil liste dine andre job - med jobtitel, firmanavn, jobbeskrivelse og beskæftigelsesdatoer. Hvis du tog en klasse, kunne du liste det i uddannelsesdelen af ​​dit CV.

Forklare et beskæftigelsesgap under et jobinterview

At forklare et hul i beskæftigelsen under et interview kan være vanskelig. Den bedste fremgangsmåde er normalt at løse problemet direkte og retfærdigt. Giv en klar begrundelse for at tage fridage, hvis pause var frivilligt. Hvis du tog tid til at behandle et bestemt problem som at passe på en syg familie eller færdiggøre kursusarbejde og er klar til at vende tilbage til fuldtidsbeskæftigelse, gør det klart, at årsagen til din fridag fra arbejdsstyrken er blevet løst.

Hvis du blev afskediget på grund af en nedskæring af arbejdsstyrken, ville det være vigtigt at give noget bevis for stærk ydeevne, da du forklarer omstændighederne omkring nedskæringen. Når det er muligt, sikre anbefalinger fra vejledere, kolleger og kunder, der bekræfter din kompetence. Indarbejde disse i din LinkedIn-profil, når det er muligt. Selvfølgelig vil det være sværere at lave et stærkt tilfælde, hvis du blev fyret på grund af præstationsproblemer.

Hvis du nu målretter mod et job, der kræver forskellige færdigheder eller kompetencer, så kan du understrege, hvordan dine styrker passer bedre til det aktuelle job. Hvis du har taget skridt til at afhjælpe eventuelle problemer, der førte til din afskedigelse, skal du nævne de trin, du har taget for at styrke dine evner.

Du bør generelt undgå enhver negativ karakterisering af din tidligere arbejdsgiver, da mange potentielle arbejdsgivere ville tage arbejdsgiverens side. En proaktiv tilgang, der giver bevis for din kompetence og eventuelle positive anbefalinger fra tidligere job kan være nyttigt.

Fremhæv det positive

Der er måder, du næsten kan sejle tilbage på arbejde efter en karriereferie. Sørg for at understrege eventuelle konstruktive aktiviteter i løbet af din kløftperiode som frivilligt arbejde, workshops eller kursusarbejde, rådgivning eller freelance arbejde. Endelig udstråle entusiasme for at komme tilbage til arbejde og gøre et meget stærkt tilfælde for, hvorfor dit måljob ville være spændende for dig og en fremragende pasform.