Hvad udgør en god løn i USA?

Selv om mange faktorer kommer i spil, når man vurderer et job, er lønnen en meget vigtig. Uanset om du vælger en karriere, forhandler en startløn eller spørger om en hæve, er det en fordel at få en ide om det passende lønområde for din oplevelse, industri og placering. Dette vil styrke dig i enhver samtale, du har om din løn.

Selvfølgelig er det lettere sagt at bestemme den løn, du skal modtage. Der er mange komponenter, der kan påvirke det beløb, du modtager, herunder dit uddannelsesniveau eller graden af ​​grad, din faglige erfaring, dit færdighedsniveau, dine referencer og hvordan du udfører i et interview. Eksterne faktorer kan også påvirke din løn.

Sådan får du lønoplysninger

Løndata er et godt udgangspunkt for at få en følelse af, hvad der udgør fair pay for din rolle, oplevelsesniveau og placering. Du kan starte med at kontrollere Bureau of Labor Statistics (BLS), som giver en undersøgelse af lønninger, der indeholder gennemsnitlige og median løn tal.

BLS-dataene viser også lønniveauer ved percentil for 10 procent, 25 procent, 75 procent og 90 procent af de arbejdstagere, der er undersøgt i den pågældende beskæftigelse. Konstruktionschefernes gennemsnitlige årsløn var for eksempel $ 101.000, men i 75th percentilen tjente de i gennemsnit 121.570 dollar. Det betyder, at de ledere har tjent mere end 74 procent af arbejderne i samme felt. Disse data kan hjælpe medarbejderne med at afgøre, om de har en god løn sammenlignet med andre i deres erhverv.

Ud over BLS-data er der mange andre websteder som Payscale.com, Indeed.com og Salary.com, der giver lønoplysninger til forskellige jobtitler og erhverv. Hvis du er interesseret i at lære om lønninger hos et bestemt firma, kan du tjekke websteder som Glassdoor.com. Du kan også se på løndata for en bestemt placering. For eksempel rangerer Zippia de øverste 100 jobmarkeder med den gennemsnitlige løn for hver placering.

Netværk med andre i dit felt, som f.eks. Universitetsalder, medlemmer af faglige foreninger og familiekontakter, kan hjælpe dig med at bestemme en god løn på dit felt. Generelt bør du afstå fra at spørge en andens løn direkte. Sæt rammen om din tilgang som et spørgsmål om dig selv. For eksempel kan du spørge: "Givet din forståelse af min baggrund, hvad ville være en god løn for mig?"

Lønvariationer baseret på beliggenhed

Når du undersøger lønninger, skal du huske på, at lønningerne kan variere drastisk baseret på, hvor positionen er placeret. For eksempel vil en god løn i Topeka, Kansas, sandsynligvis ikke blive betragtet som god i New York City. Dette skyldes, at leveomkostningerne, økonomiens tilstand og udbud og efterspørgsel af arbejdstagere på området kan påvirke det beløb, virksomhederne betaler for at ansætte kvalitets talent. Lønnen kan også variere afhængig af arbejdsløshedsprocenten og jobudsigterne for staten.

Du kan søge BLS for løn ved stat og derefter sammenligne det med nationale data for samme erhverv. Lønnemålerne, som f.eks. Payscale Cost of Living Indicator, gør det muligt at faktorere, hvordan placeringen kan påvirke lønnen. For eksempel, hvis du i øjeblikket tjener $ 50.000 i Omaha, Nebraska, som marketingchef, skal du tjene $ 97.989 for at opretholde samme levestandard i San Francisco, Californien.

Dette kan gøre tingene lidt vanskeligere, når du forsøger at bestemme en rimelig løn for et fjerntliggende arbejde, især hvis et firma er helt baseret i en anden by eller stat. Generelt fokusere på, hvad der udgør en retfærdig løn for din placering, som du betaler for dine leveomkostninger.

Andre faktorer at overveje

En anden vinkel til evaluering af en løn er at tænke på organisationens forventninger til medarbejderne. Hvis du forventes at arbejde 80 timer om ugen i et intenst højtryksmiljø, kan en "god" løn være betydeligt højere end for et andet firma, der giver større balance mellem arbejde og liv, fleksible timer og mindre stress. I sidste ende er det op til dig at bestemme dine prioriteter.

Husk også på, at løn kun er en del af den samlede kompensation. Du skal overveje medarbejderfordele, såsom sygesikring, ferie tid og 401 (k) matchende, når du vurderer lønnen. En noget lavere løn kan stadig være god, hvis arbejdsgiveren betaler det meste af præmien for en højkvalitetsplan og matcher op til 8 procent af dine 401 (k) bidrag. Forsøg at få et komplet billede af kompensationspakken - herunder eventuelle frynsegoder som flytningsfonde, pendlerydelser, gym medlemskab og gratis frokostpakker - når man overvejer et jobtilbud.

Endelig skal du, når du vurderer en løn for en ny stilling eller en karriereændring, huske vækstpotentialet i organisationen. For eksempel kan du være komfortabel med en lavere startløn, hvis arbejdsgiveren har en dokumenteret track record for træning og fremme medarbejdere fra din oprindelige titel.

Den bedste løn for dig

I sidste ende er en "god" løn en meget individuel beslutning, der er afhængig af ikke bare din omsættelighed, men også dine personlige prioriteter. Det kan være vigtigt at have en klar ide om dine krav til en stilling ud over bare lønnen, så du kan indgå en samtale om løn med en omfattende forståelse af, hvad du har brug for fra din arbejdsgiver.