Sådan afslutter du et job, du lige begyndt

Nogle gange, selv når du gør alt rigtigt, er et nyt job ikke, hvad du forventede det ville være. Du kan føle, at du gerne vil stoppe allerede, selvom du lige begyndte. Du behøver ikke at blive, men du skal gøre dit bedste for at forlade på en positiv note.

Hvis du tænker på at afslutte et job, du lige er begyndt, skal du huske at tænke på det igen og overveje disse grunde til ikke at afslutte med det samme, før du træffer din endelige beslutning. Vær helt sikker på, du vil stoppe, før du nævner det. Da din arbejdsgiver sandsynligvis har brugt lang tid til at rekruttere og orientere dig, vil din tilsynsførende højst sandsynligt ikke være begejstret for at høre om din opsigelse.

Men du skal gøre hvad der er bedst for dig, og ikke opholde sig kan være den eneste mulighed. Det kan endda være bedre at holde op end at blive, så selskabet investerer ikke flere ressourcer til at få dig ombord og træne dig. På den måde kan både dig og din arbejdsgiver begynde.

Den bedste måde at afslutte en job, du lige begyndte

Hvis din opsigelse er uundgåelig, skal du gøre dit bedste for at træde tilbage på en taktfuld måde for ikke at brænde nogen broer unødigt. Gennemgå disse tips for at afslutte et nyt job så behageligt som muligt.

Giv passende meddelelse

Når det er muligt, giv din arbejdsgiver en betydelig besked om din planlagte afgang. Kontakt medarbejderhåndbogen for din organisation for at identificere det krævede minimumskrav, hvilket normalt er to uger afhængigt af jobtypen. Men tilbyde det maksimale opsigelsesvarsel, hvis du kan styre det. Det er ikke acceptabelt, hvis du kan hjælpe det, at give mindre opmærksomhed, bare fordi du har mindre ansættelse hos organisationen.

De fleste arbejdsgivere vil ikke holde dig i lang tid efter din opsigelse, men vil sætte pris på god trosbevægelse.

Hvis du har en ansættelseskontrakt, kan det krævede antal varslinger være anført her.

Sådan bedes du

Når du først har besluttet at træde tilbage, skal du møde ansigt til ansigt med din vejleder, så du kan diskutere din afgang personligt. Vær rede til at forklare, hvorfor du forlader. Hvis det er muligt, giv grundene til de elementer i jobbet, der ikke passer til dine evner eller interesser. Du bør undgå eventuelle afvigende bemærkninger om din rekrutterer eller andre medarbejdere.

Skriv et skriftligt brev med dig, der henviser til din forventede sidste arbejdsdag. Dit brev skal være kort, høfligt og professionelt.

Undgå at fremsætte negative kommentarer, som kan komme tilbage for at hjemsøge dig, især hvis de leveres skriftligt.

Hvis du har været længe nok til at lære nogle værdifulde oplysninger, tilbyder du at hjælpe med at træne din efterfølger. Igen vil din arbejdsgiver sandsynligvis falde, men kan sætte pris på din tilbøjelighed til at hjælpe.

Overvej muligheder for ophold

Kan du arbejde noget ud? Hvis du kan forestille dig en måde, hvorpå din position kan ændres, så den passer til dine præferencer, kan du overveje at spørge om dette. Din vejleder kan endda foreslå nogle mulige overnatningssteder. Nogle arbejdsgivere kan endda overveje dig til en anden ledig stilling hos virksomheden, hvis du er åben for denne diskussion.

Er det værd at opholde sig et stykke tid? I nogle tilfælde, især hvis du har haft problemer med at lande et job eller holde et job, kan det være en god idé at ride din første reaktion på et nyt job. Du kan måske finde ud af, at jobbet er mere tiltalende end du først forventede efter en tilpasningsperiode på to eller tre måneder. Hvis der er andre grunde, du gerne vil blive, som folk eller frynsegoderne, kan det være værd at give jobbet mere chance.

Kan du hurtigt finde et nyt job? En anden mulighed er at starte job jagt med det samme, mens du stadig er ansat. Du kan muligvis hurtigt oprette en ny position, og derefter tænde din opsigelse. Vær forberedt på at besvare interviewspørgsmål om hvorfor du forlader jobbet, når du begynder at interviewe, men ikke stress for meget. Ansættelse ledere forstår, at nogle gange job er ikke en god pasform.

Prøv ikke at lade det forstyrre dig

Uanset om du bliver eller går, føler du ikke dårligt om det. Nogle gange er jobbet du ender med ikke, hvad du forventede at være. Virksomheden kunne have solgt dig på hvor godt et sted at arbejde det er, og det kan ikke være. Det sker, og det bedste er at krite det op for at opleve og fortsætte.

Eksempler på hvad man skal sige: Eksempel på et brev, der går tilbage fra en job, du lige har startet Hvad skal man sige, når du holder op med dit job