Sådan fortælle din chef Du afslutter dit job

Du er klar til at afslutte dit job, undtagen én ting: du har ingen idé om, hvad du skal sige til din chef. Det er lige så vigtigt at være professionel, når du giver besked, som det er, når du forsøger at blive ansat. Forlad den rigtige vej, og du vil opbygge dit netværk til fremtidige jobsøgninger. Forlad den forkerte vej og se, broen brænder bag dig.

Hvordan skal du fortælle din arbejdsgiver, at du forlader? Uanset dine grunde til at forlade et job, her er den rigtige måde at gøre det på.

Tips til at fortælle din chef Du forlader dit job

Det kan være udfordrende at tage en rolig og begrundet tilgang til at afstå, hvis du er blevet mishandlet eller undervurderet. Imidlertid kan ord, der tales eller skrives i hast, komme tilbage for at hjemsøge dig, da du aldrig ved, om en tidligere kollega eller vejleder måske bliver spurgt om dit arbejde eller karakter i fremtiden.

Det kan være lige så svært eller endnu vanskeligere at fortælle din chef, når du forlader en arbejdsplads, hvor du har været glad.

Hold al kommunikation positiv, eller i det mindste neutral.

Når du ikke kan lide job eller virksomhed

Der er ikke meget at vinde ved at være negativ, selvom du hader dit job eller din vejleder var en forfærdelig leder. Arbejdsgiverne har tendens til at tage side af tidligere tilsynsførende over jobkandidater, når man kontrollerer referencer. Nogle organisationer foretager formelle baggrundskontroller, der går videre end dit nuværende eller sidste job, så selvom du allerede har sikret en ny stilling, er det ikke klogt at fremmedgøre en tidligere arbejdsgiver.

Hvad du siger, når du rejser, kan nævnes til potentielle arbejdsgivere, og negativitet går ikke, får dig en positiv anbefaling. Endnu værre, foregår hvad du ikke kunne lide på stedet, kunne få dig en dårlig reference. Når det er muligt, forlad dit job yndefuldt.

Når du elsker dit job

Det kan også være udfordrende at fortælle din chef, at du forlader, når du elsker dit job og det firma, du arbejder for, men skal fortsætte. Uanset om det drejer sig om karriere, dit drømmejob, flytning, uddannelse eller anden grund, kan det være svært at fortælle nogen, hvem du har været glad for at arbejde med, at du forlader et job, du elsker.

Hvad skal man sige, når du holder op med dit job

Uanset omstændighederne er det altid en god ide at holde det positivt, når du taler med din chef - selvom du ikke føler dig sådan med at gå. Dit opsigelsesbrev og personlige samtaler skal indeholde så mange af følgende elementer som muligt.

En tak for muligheden. Udtryk din taknemmelighed for muligheden for at vokse i dit nuværende job eller lære nye færdigheder. Dette kan omfatte en kort henvisning til specifikke færdigheder eller viden. Tak for chancen for at arbejde med kolleger kan også passe ind i denne kategori.

En forklaring på hvorfor du forlader. Du behøver ikke at nævne specifikationerne for dit nye job eller udøvelse, men du kan vælge at henvise til dette på en generel måde. For eksempel, hvis du arbejdede i internt salg, kan du nævne, at du har landet et eksternt salgsjob. Hvis du tager af sted for at gå tilbage til skolen, flytte til pleje for en ældre forælder eller flytte med en ægtefælle, der har fundet et nyt job, kan du nævne denne kendsgerning. Det er svært at forestille sig et scenario, hvor det ville være gavnligt at nævne (især skriftligt) noget, der afspejler sig dårligt på arbejdsgiveren eller medarbeiderne.

Tjek denne liste med flere grunde til at forlade et job for de mest almindelige grunde, som medarbejderne træder af.

Et tilbud om at hjælpe med overgangen. Hvis det er relevant, kan du angive, at du er villig til at hjælpe med at træne en erstatning eller være tilgængelig til at besvare spørgsmål, efter at du er flyttet videre.

Varsel.To uger varsel er den traditionelle mængde opsigelse. Hvis du arbejder under en kontrakt eller en arbejdsaftale, kan du blive bedt om at give en anden mængde opsigelse. Gennemgå disse tips til, hvordan du håndterer det, hvis du skal forlade med kort varsel eller nødt til at træde tilbage med det samme.

Hvis du ikke er i stand til at give den krævede varsel, spørg din arbejdsgiver, hvis der er nogen måde du kunne afslutte ansættelsen før.

Datoen du forlader. Angiv en bestemt dato for din forventede endelige ansættelsesdag. Denne dato vil blive brugt som din officielle opsigelsesdato, og påløbne kompensationer og eventuelle fordele vil blive beregnet fra denne dato.

Hvordan man håndterer Fallout

Selvom du har arbejdet for virksomheden i lang tid, kan du ikke forudsige, hvad der vil ske, når du trækker af sted. Din leder kan bede dig om at forlade straks, blive længere - eller genoverveje din beslutning helt. Den bedste måde at håndtere denne usikkerhed på er at forberede enhver mulighed. Har en plan for følgende resultater, og du vil ikke blive fanget helt fri af vagt:

• Vær forberedt på at forlade - nu. Før du tager afkald, skal du sikkerhedskopiere alle dokumenter og projekter, der tilhører dig. Forstå, at din arbejdsgiver måske beder dig om at pakke dine ting straks og afbryde elektronisk adgang til dokumenter. Hvis du har en firmabil, telefon, laptop eller tablet, kan du blive bedt om at vende disse genstande øjeblikkeligt. Gennemgå denne liste over, hvad du skal gøre, før du afslutter dit job, så du har dækket alle baserne.
• Tænk over, om du vil blive længere, hvis du bliver bedt om det. Hvis din arbejdsgiver presser dig til at holde længere tid for at lette overgangen, og det er muligt for dig at gøre det, kan du overveje at spørge om et positivt skriftligt anbefalingsbrev eller et introduktionsbrev til gengæld.
• Når din leder ikke ønsker at du skal afslutte. Hvad skal du gøre, hvis din leder vil have dig til at blive? Hvis du er sikker på, du vil forlade, sig så. Hvis du er usikkert, så spørg lidt om at tænke over det. Lav en liste over grunde til, hvorfor du ville ændre mening, og sammenligne dem med dine grunde til at gå. Hvis det giver mening at ophæve din opsigelse, være forberedt på at forpligte sig til at opholde sig i en vis tid. Husk også, at din arbejdsgiver kan have forbehold over for en person, der afslutter (selvom du endte med at blive ombord), og dette kan påvirke din fremtid med virksomheden.