Fordele og ulemper ved at arbejde i et opstartsselskab

Løn og fordele, jobsikkerhed og balance mellem arbejde og liv står øverst på listen for de fleste jobsøgende. Karrierevækst og stærk lederskab er også vigtige. Generationstendenser afslører forskellige prioriteter. Karriereudvikling er afgørende for Gen X-arbejdere. Virksomhedskultur, vækstpotentiale og balance mellem arbejde og liv er vigtige for Millennials / Gen Y. De trives også ved opstart.

Hvis du går ind på jobmarkedet eller foretager en karriereændring, kan startfeltet være skræmmende, endog udenlandsk. Her er hvorfor du måske eller måske ikke vil arbejde for dem.

Den gode

Det er en unik oplevelse: Det er ikke altid spilrum og skateboarding i gangene, men startups ved, hvordan man trækker et gunstigt arbejdsmiljø. Kreativitet og innovation vokser virksomheden, så et stimulerende arbejdsområde er afgørende.

Du lærer en masse: Startups sætter mange ansvar på deres medarbejdere. De vil ansætte dig på grund af dine evner, men grundlæggerne forventer meget mere. Du hjælper med alt ved en opstart. Ofte arbejder det uden for din jobbeskrivelse, så mulighederne for læring og vækst er vrimle. Stiftere og medarbejdere arbejder sammen; Der er ingen mellemledelse, så du lærer fra de bedste.

Medarbejdere arbejder uden tilsyn: De træffer kloge beslutninger og tager ansvar for konsekvenserne. Chancen for at styre fremskridt motiverer dem til at klare sig godt.

Du kan forny dig: Startups skal vokse hurtigt. Hvis de ikke kan holde op i den hurtige bane, vil de gå ned. Medarbejderne har tilladelsen til at vise deres glans. De leverer resultater med friske designs og nye koncepter, der fanger forbrugernes interesse.

Der er pres for at bryde ny jord, men dynamisk energi driver fremskridt ved opstart. Stolthed i at dyrke virksomheden og dele i op- og nedture skaber et stramt hold.

Fordelene: Penge er ikke en, men mange andre frynsegoder holder medarbejderne glade:

• • fleksibel arbejdstid
  • arbejder hjemmefra
  • kortere arbejds uger
  • en afslappet atmosfære
  • gym og andre sundhedsfaciliteter
  • medarbejderrabatter og gratis tjenester
  • fri mad (og nogle gange drikker!)

De langsigtede fordele omfatter deling i spild, hvis virksomheden trives. Det kan betyde en ledende stilling og / eller medarbejderaktieoptioner. Bill Harris, den tidligere administrerende direktør for PayPal, siger, at virksomhederne ved, at de har beføjelse til at tiltrække det bedste talent gennem medarbejdernes egenkapital.

Arbejdsglæde: Medarbejdere deler i selskabets fødsel, vækst og succes. Derfor er det en attraktiv karrierevej for denne generation. De ønsker at tilhøre noget specielt. Når virksomheden gør det godt, kan de være stolte af deres bidrag.

Ikke-så-god

Arbejdsbyrden er tung: Forvent at arbejde lange timer med få ferier og ferier. Startups skal udnytte trender hurtigt, og tidlig vækst er afgørende. Medarbejdere arbejder døgnet rundt for at få det til at ske, så stress og udbrændthed er mulige.

Jobstabilitet / sikkerhed: Du vil elske dit job, men du må ikke holde det lang tid. Forskning fra UC Berkeley & Stanford og andre bidragsydere tyder på, at over 90% af opstart falder inden for deres første tre år! Tekniske opstart står især over for truslen om teknologiske fremskridt og nye opfindelser, der udsletter deres forretning.

Startup grundlæggere har en fantastisk idé og sikre nok frø penge til at starte et venture. Men det gør dem ikke erfarne ledere. Manglen på stærke mentorer påvirker jobstabilitet.

Du tjener ikke meget: Investorer dingle ikke en stor løn foran fremtrædende iværksættere. De pumper midler til driftsomkostninger, produktudvikling og voksende kundebase. I de fleste tilfælde er lønningerne lavere med startups end hos traditionelle virksomheder.

Hvilket socialt liv ?: Du kan have sjov på kontoret, men du arbejder også hårdt. Medarbejdere arbejder under ekstremt pres for at undgå tab, så regner ikke med at have meget af det sociale liv. Arbejdslivets balance er hård, og udtømmende timer på kontoret kan tage et vejafgift.

Startups kæmper for at overleve, selv når de når store højder og er mere etablerede. Teknologi ændres hurtigt, konkurrencen er hård, og små fejl kan have store konsekvenser. Derfor kæmper mange startups efter at have været offentlige.

Stil spørgsmål i et interview, der afklarer forventningerne. Du kan finde et job med en opstart gennem mange jobsider, og du kan bruge en startlønnemaskine til at sammenligne muligheder.