Håndtere romantiske forhold på arbejdspladsen

Hvad har kærlighed at gøre med det? Meget meget, faktisk. For at besvare Tina Turners ordsproglige spørgsmål blev den aktuelle forskning om romantik på arbejdspladsen gennemgået. Hvis det kun handler om sex, en dalliance, en ekstramarital affære eller et forhold til at flytte en person op på karrierestigen, har medarbejdere og virksomheder en tendens til at rive på kærlighedsforhold på kontoret.

Hvis et par er ægte seriøst om dating og opbygning af et forhold, er den populære mening mere gunstig.

Hvordan kolleger reagerer på en Office Romance

Amy Nicole Salvaggio, en professor i psykologi ved University of Tulsa, gennemførte en undersøgelse af næsten 200 fuldtidsansatte på en række arbejdspladser. Hendes resultater viste, at de fleste respondenter ikke har noget imod at se en romantik udvikle sig mellem to ugifte kolleger.

De gør dog indsigelse mod forhold, hvor en eller begge kolleger er gift med en anden, og de modsætter sig også romancer, når forholdet er mellem en vejleder og en direkte rapport.

Andrea C. Poe, en HR freelance skribent, også fundet i et White Paper for Human Resource Management, at utrolige affære var et problem på nogle arbejdspladser. Fra data indsamlet fra en Vault.com-undersøgelse af flere tusinde arbejdsgivere og medarbejdere, fastslog hun, at upassende seksuel adfærd på arbejdspladsen er almindelig på virksomhedstid og på virksomhedens steder.

Arbejdspladsen Romance Policies

I betragtning af hvor lang tid de fleste mennesker bruger, hvor er ellers et par til at mødes? Traditionelle steder som kirke, familiebegivenheder og fritidsaktiviteter viser ikke samme pool af kandidater som de gjorde i tidligere tider.

Arbejdspladsen giver en forudvalgt pool af mennesker, der deler mindst ét ​​vigtigt område af fælles terræn. Folk, der arbejder sammen, har også tendens til at leve inden for en rimelig datingafstand, og de ser hinanden hver dag. Så bør romantik modløses?

I en SHRM-undersøgelse i 2017 svarede 57 procent af individer, at de var involveret i et romantisk forhold på arbejdspladsen. I andre undersøgelser udgjorde 55 procent af HR-fagfolkene, der svarede, at ægteskabet er det mest sandsynlige resultat af de kontorlige romancer, de oplevede. Andre undersøgelser har rapporteret et højere niveau af produktivitet fra datingpar på arbejde.

Og alligevel fandt en SHRM arbejdsplads romance undersøgelse, at kun 42 procent af virksomhederne har udviklet en formel, skriftlig, arbejdsplads romantik politik. Den lave procentdel af politikker og regler, der er på plads, skyldes sandsynligvis, at arbejdsgiverne er uvillige over for politiarbejdere og deres forhold på kontoret.

Ifølge Dana Wilkie, en online SHRM-editor, viser periodiske undersøgelser af SHRM, at 99 procent af arbejdsgiverne med romantikpolitikker på plads tyder på, at kærlighedskampe mellem tilsynsførende og medarbejdere ikke er tilladt. Denne procentdel er steget betydeligt i løbet af de sidste femten år.

Mange organisationer forbyder intime forhold, selv udenfor tilsynsrelationer. Treogtredive procent af organisationer forbyder romancer mellem medarbejdere, der rapporterer til den samme tilsynsførende, og 12 procent tillader ikke engang medarbejdere i forskellige afdelinger til dato.

Romances Mellem Kunder eller Kunder

SHRM-undersøgelsen fandt også, at nogle virksomheder forbyder tilslutninger mellem deres ansatte og kunder eller kunder, og 11 procent forbyder romancer mellem deres medarbejdere og medarbejdere hos deres konkurrenter.

HR og Management Concerns

Respondenter til SHRM-undersøgelserne, der afskrækker eller forbød dating på arbejdspladsen, citerede bekymringer med potentielle seksuelle chikane krav, gengældelse, hævder, at et forhold ikke var samstemmende, borgerlige sager og arbejdsplads disharmoni, hvis forholdet skulle ende.

Afhængigt af parrets parrets skøn kan sladder på arbejdspladsen blive voldsomt og forstyrrende. De bekymrer sig også om at miste værdifulde medarbejdere, der måske søger arbejde andetsteds, hvis forholdet slutter.

Tips til HR Professionals

Organisationer går en god linje mellem at sikre medarbejdernes produktivitet og forstyrre deres medarbejders private anliggender. Powell udtaler i den citerede undersøgelse, at politikere i de fleste organisationer mener, at arbejdspladsromancer ikke kan lovgives væk og bør ignoreres, medmindre de udgør en trussel mod individet, gruppen eller organisatorisk effektivitet.

Beslutningstagere i de fleste organisationer erkender, at en form for ledelsesintervention er nødvendig, når en romantisk arbejdsplads udgør en alvorlig trussel mod arbejdet eller gruppens moral."

Som HR-medarbejder vil du også have medarbejdere til at opfatte dine medarbejdere som advokater for deres velbefindende og høj moral, ikke som de regerende, interfererende, systematiserende våben af ​​ledelsen.

Med begge disse bekymringer i tankerne skal du overveje at tage følgende handlinger.

Giv uddannelse om arbejde Romances

Uddanne vejledere og ledere om, hvordan man diskret henvender åben seksuel adfærd på arbejdspladsen. Du vil også gerne have vejlederne komfortable coaching dating par hvis forholdet resulterer i nedsat moral og produktivitet for dem selv eller kolleger.

Derudover fandt Powells studie af litteraturen, at arbejdspladsromancer er særligt "farlige for homoseksuelle og lesbiske medarbejdere på grund af negative reaktioner på homoseksuelle forhold generelt." Tilsynsførende skal vide, hvordan man skal løse disse problemer, hvis de opstår. Som følge heraf anbefales omfattende træning.

Kontorforhold er ofte fokus for intens sladder, så vejledere skal vide, hvordan de holder ørerne åbne for skadelige adfærd. Tilsynsførende bør forstå de relevante disciplinære foranstaltninger, de skal tage, hvis en romantik springer og forstyrrer arbejdspladsen som følge heraf. Hvis romantik bliver seksuel chikane, bør tilsynsmyndigheder vide, hvad de skal gøre for at tage øjeblikkelig handling. Som et resultat heraf bør omfattende træning gennemføres.

En SHRM undersøgelse viste, at kun 12 procent af de undersøgte organisationer gav uddannelse til ledere og vejledere om, hvordan man styrer arbejdspladsens romancer. Et godt første skridt ville være at rådgive vejledere og ledere om, hvordan de diskret kan adressere åben seksuel adfærd på arbejdspladsen.

Broadcast din seksuelle chikane politik

Har en formel, skriftlig seksuel chikanepolitik, der er offentliggjort, fremgår af medarbejderhåndbogen og er opført på alle firmapolitiske dokumenter. Politikken for seksuel chikane bør tage højde for, hvordan et krav om seksuel chikane skal håndteres.

Træn alle medarbejdere, at virksomheden har null tolerance for seksuel chikane. Giv oplysninger om konsekvenserne af en sådan adfærd på deres fortsatte beskæftigelse.

Samtidig skal medarbejderne forstå, at det er OK at spørge en medarbejder ud på en dato. Chikane opstår, når medarbejderen ikke angiver nogen interesse, og den uønskede opmærksomhed fortsætter.

Alle medarbejdere skal forstå, hvor linjen opstår. De fleste organisationer beder medarbejdere om at underskrive et dokument, der angiver, at de forstår og vil overholde den seksuelle chikanepolitik.

Udvikle en passende forholdspolitik om Office Romance

Du vil måske tænke på din organisatoriske kultur og det arbejdsmiljø, du ønsker at yde medarbejdere. Er der visse romantiske situationer, du ønsker at forbyde eller i det mindste have en politik til at håndtere? Et eksempel er en broderpolitik, som du måske vil overveje.

Sørg for, at dine medarbejdere er opmærksomme på alle regler og politikker vedrørende arbejdspladsromancer. En politik, der forbyder dating, sex og romantik helt, anbefales ikke. Enhver politik, der betragtes som overreaching eller påtrængende, kan opmuntre til smugdatering.

Politikker er udviklet til at lede medarbejderne i at skabe en juridisk, etisk, harmonisk arbejdsplads, ikke at kontrollere nogle få dårlige adfærd. Du kan overveje en politik, der forbyder tilsynsførere at danse enhver medarbejder, der rapporterer direkte til ham eller hende. Politikken kan også angive, at du forventer medarbejderes opførsel på en professionel måde, mens du daterer.

Lad dine medarbejdere vide, at du forventer, at kontorets romancer, relationer eller forhold holdes adskilt fra arbejdsmiljøet. Organisationen vil ikke tolerere seksuelle forhold og seksuel adfærd på arbejdspladsen. Spell ud konsekvenserne, hvis romantikken har en negativ indvirkning på arbejdspladsen.

Hvis du er involveret i et arbejdsforhold

Hvis Cupid rammer og du finder dig tiltrukket af en kollega, vil disse handlinger minimere eventuelle skader på din (og deres) karriere.

• Kend din organisations skriftlige og uskrevne politikker om romantiske, seksuelle, ekstramarital eller datingforhold.
• Hold forholdet privat og diskret, indtil du er klar til offentligt at oplyse, at du er et par.
• Behandle diskret på arbejdspladsen. Hold offentlige viser af kærlighed uden grænser på arbejdspladsen.
• Ved, om du er forpligtet til at rapportere et dating forhold til HR. Må ikke blinde din HR personale. De kan hjælpe dig med sladder kontrol og med at forstå, hvad der forventes og passende på din arbejdsplads. Giv dem mulighed for at hjælpe.
• Begræns antallet af personer på arbejde med hvem du deler disse fortrolige oplysninger.
• Hvis din stilling og ansvar kræver, at du arbejder sammen, deltager i de samme møder, og så videre, opfører dig professionelt hele tiden. Du opfordres til at være dig selv, vedligeholde og tale dine fortsatte meninger, udvise de samme færdigheder og udføre dig selv på samme måde som du gjorde før forholdet.
• Diskuter som et par de potentielle virkninger af dit forhold på dit arbejde. (Vil en medarbejder være nødt til at forlade en afdeling eller firmaet? Vil din organisation reagere positivt på dit forhold?) Kend din virksomhed og lav en plan, før organisationen anmoder om en.
• Vær glad og bygg et vellykket forhold, der giver værdien til verden; producerer veljusterede børn, hvis du vælger at have dem og det føjer stor værdi og lykke til dit liv gennem årene.

Kærlighed, sex og romantik på arbejdspladsen vil sandsynligvis stige som tiden går forbi. Forvent disse forhold du skal forberede dig på forhånd for at håndtere dem og deres potentielle indvirkning på din arbejdsplads.

Nød du denne artikel? Du vil gerne tilmelde dig det gratis HR nyhedsbrev nu, fordi du vil læse alle de nye artikler så snart de er tilgængelige.

Disclaimer: Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er vejledende, ideer og hjælp.