Aldersdiskriminationsproblemer på arbejdspladsen

Jobsøgende rapporterer aldersdiskrimination, der begynder så tidligt som i midten af ​​trediverne. Faktisk er det i nogle brancher, du regner med at blive vasket op ", når du når dine fyrre. Men hvad kan du gøre, når du anses for at være for gammel til at blive ansat? Hvordan bekæmper du aldersdiskrimination i arbejdsplads?

For en start er der love, der forbyder diskrimination på grund af beskæftigelse på grund af alder. Derudover er der et par strategier, du kan bruge til at afhjælpe problemer med aldersdiskriminering.

Hvad er beskæftigelsesdiskrimination?

Beskæftigelsesdiskrimination sker, når en jobsøgende eller en ansat behandles ufordelagtigt på grund af hans eller hendes race, hudfarve, national oprindelse, køn, kønsidentitet, handicap, religion, seksuel orientering eller alder.

Det Grå Loft

Hvad er det "grå loft" og hvorfor betyder det noget? Det grå loft er et udtryk, der bruges til at beskrive den aldersdiskrimination, som mange ældre jobsøgende og medarbejdere står over for, mens de søger job eller søger kampagner. Selvom arbejdsgivere ikke skal diskriminere ud fra hvor gammel du er, kan du ansætte en udfordring, når du anses for at være en "ældre" medarbejder. Og du behøver ikke have gråt hår til at blive betragtet som for gammel til at blive ansat.

Andel af ældre mennesker i arbejdsstyrken

Da Repræsentanternes Hus vedtog enstemmigt at ophæve socialsikringsindtjeningsloven i et ændringsforslag til loven om arbejdstagernes frihed til arbejde fra 2000, var deres begrundelse, at fjernelse af den tidligere indtjeningsgrænse ville gøre det muligt for flere ældre amerikanere at komme tilbage til arbejde.

Omkring 18,8% af befolkningen over 65 år arbejdede i 2016, ifølge Pew Research Council. Det nationale råd om aldring rapporterer, at i 2019 forventes over 40% af personer over 55 år at arbejde. Dette vil udgøre 25% af den amerikanske arbejdsstyrke.

Aldersdiskriminationsproblemer

Udover at blive betragtet som "gamle", anses erfarne kandidater nogle gange for at være mere af en udgift (højere løn, pension, ydelsesomkostninger osv.) End en yngre ansøger ville være.

Dette er ikke ualmindeligt, og tallene er nyhedsværdige. Hvis du er middelalderen eller endog yngre, husk at du ikke er alene:

• Arbejdere over 45 år er arbejdsløse længere end yngre arbejdstagere.
• I år 2024 vil antallet af ansatte over 55 år nå 41 millioner sammenlignet med 27 millioner i 2008.
• Flere ældre arbejdstagere overvejer at udskyde pensionering og fortsætter med at arbejde.

Forskningen har dog ikke fundet nogen sammenhæng mellem alder og jobpræstation. Bare fordi du er ældre betyder det ikke, at du er bedre eller værre end yngre arbejdere.

Aldersdiskriminationslov

Hvis du mener, at du er blevet diskrimineret på grund af din alder, er der beskyttelser i henhold til lov om aldersdiskriminering.

Føderale lov

Aldersdiskriminationen i beskæftigelsesloven fra 1967 (ADEA) beskytter medarbejdere, der er 40 år og ældre fra forskelsbehandling på grund af alder i ansættelse, forfremmelse, ansvarsfrihed, kompensation eller vilkår, vilkår eller privilegier for beskæftigelse.

ADEA gælder for arbejdsgivere med 20 eller flere ansatte, arbejdsorganisationer med mere end 25 medlemmer, arbejdsformidlinger og føderale, statslige og lokale myndigheder. Det gælder ikke for uafhængige entreprenører eller militært personale.

Denne føderale lov håndhæves af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

En 2019 retsafgørelse fastslog dog, at ADEA ikke gælder for jobansøgere. Det skal ses, om denne afgørelse vil blive anket, eller hvis Kongressen vil vedtage yderligere lovgivning, der tydeliggør spørgsmålet. Sproget til dato på EEOC-webstedet henviser stadig til beskyttelser for jobsøgere.

Statslove

Hver stat har sine egne love, der giver beskyttelse for ældre arbejdstagere. Disse kan give stærkere beskyttelse for ældre arbejdstagere end den føderale lov.Sådanne love gælder ofte for de fleste eller alle arbejdsgivere, og ikke kun de med 20 eller flere ansatte. Kontakt din stats afdeling for arbejde for at få oplysninger om love i din lokalitet.

Arbejdsgiverpolitik

Mange arbejdsgivere har politikker på plads, der forbyder at ansætte ledere fra reklamearbejde på en måde, der ville veje mod ældre kandidater eller øve nogen form for aldersdiskrimination. Foreningen for Human Resource Management (SHRM), den fremtrædende faglige organisation på området, anbefaler at ansætte den bedste kandidat til jobbet uanset alder i sin vejledning til medlemmerne.

Efter at have gennemgået nogen statslovgivning vedrørende aldersdiskrimination skal kandidater, der mistænker diskrimination, konsultere en HR-professionel, især en person, der er ansvarlig for manglende overensstemmelse med selskabet, for at se, om de har en politik vedrørende aldersdiskrimination.

Indgive en diskriminationsafgift

Vær opmærksom på, at ADEA forbyder reklame for, at en vis alder foretrækkes for en stilling, begrænser uddannelse til yngre arbejdstagere og i de fleste tilfælde kræver pension i en bestemt alder.

Enhver person, der mener, at hans eller hendes ansættelsesret er blevet overtrådt, kan pålægge diskrimination med EEOC. Sådan gør du: Indsendelse af en afgift for ansættelsesdiskrimination.

Aldersdiskrimination og jobsøgningsindstillinger

Hvilke muligheder er der for de potentielle medarbejdere, der betragtes som "gamle" ved at ansætte ledere og virksomheder? Hvordan kan du tage fat på den opfattelse, at ældre arbejdstagere ikke er så kvalificerede eller kvalificerede som deres yngre kolleger?

Der er strategier, som ældre jobsøgende kan implementere for at fremskynde en jobsøgning, og at finde lønnet og meningsfuld beskæftigelse. For den ældre ansøger er det især vigtigt at udnytte de tilgængelige ressourcer til at finde attraktive stillinger samt at være opmærksom på onlineprotokollerne for ansøgning om en stilling. Her er f.eks. Tips til jobsøgning og skrivning genoptages og omslutt breve, der er specielt tilpasset ældre jobsøgende.

Jobsøgningstips til ældre arbejdstagere

Der er måder, du kan finjustere dit CV for at minimere virkningen af ​​at blive betragtet som en "ældre" jobsøgende:

• Når du skriver dit CV, begrænse din erfaring til 15 år til et ledelsesjob, 10 år for et teknisk job og fem år for et højteknologisk job.
• Forlad din anden oplevelse ud af dit CV eller list det uden datoer i en "Andre oplevelse" kategori.
• Overvej at bruge et funktionelt CV snarere end et kronologisk CV.

Derudover vil det hjælpe med at gennemgå disse jobsøgningstips for ældre medarbejdere. Derudover kan du kigge på nogle genoptagelsestips til ældre jobsøgende sammen med et par brevpapir tips til ældre jobsøgende også.

Alderproblemer og interviewsucces

Det er vigtigt at understrege det positive, når man interviewer:

• Projicere dig selv som munter og fleksibel og få det tilbage med bevis på dine færdigheder og succeser.
• Gennemgå fordelene ved ældre arbejdstagere - engagement i en karriere, praktisk erfaring, en track record for succes, stabile og realistiske forventninger - og tænk på, hvordan de passer til dig.
• Brug storytelling teknikker til at sikkerhedskopiere dine krav på disse færdigheder.
• Forbind eksempler på hårdt arbejde, ekstra timer på arbejde og fysisk krævende udenfor interesser, der viser vitalitet.
• Udstråle energi og entusiasme i din verbale og ikke-verbale kommunikation.
• Endelig gennemgå disse jobsamtaletips til ældre jobsøgende.

Alders- og lønudstedelser

Lad potentielle arbejdsgivere vide, at du er fleksibel. Selv om du måske har tjent seks figurer om året tidligere, har du måske ikke længere brug for det meget, eller måske er du villig til at acceptere en lavere løn for at få din fod i døren.

Hvis det er tilfældet, og lønkrav forventes at blive medtaget i dit følgebrev, skal du nævne, at dine lønkrav er fleksible eller omsættelige baseret på stillingen og hele kompensationspakken, herunder ydelser.