Interview Spørgsmål: Kritik modtaget fra en chef

Ansættelse ledere og arbejdsgivere spørge mange forskellige typer af spørgsmål, som de forsøger at afgøre, om du har svagheder, der ville forstyrre din evne til at udføre det job, du har ansøgt om. Det kan føles lidt som om du går på et minefelt, når du er involveret i et interview, da de kommer til dig efter hinanden.

Et spørgsmål du måske bliver spurgt er, "Hvad var den største kritik du modtog fra din chef i dit sidste job?" At sige, at besvare denne kan være vanskelig er en underdrivelse. Her er et par ting at huske på.

Afvis ikke at svare

En hård interviewer lader dig ikke let af krogen på dette, så prøv ikke at undvige spørgsmålet. Hvis du er i den usædvanlige situation, hvor dine resultater anmeldelser har været helt fejlfri, kan du påpege det og endda tilbyde at bevise dine stjernernes anmeldelser. Men for blot at sige, "Jeg har aldrig været kritiseret" kan føre til dårlige resultater, og sige at du ikke kan huske nogen kritik kan være lige så dårlig.

For det første kan du komme ud som det lyder glib, selvom du er helt oprigtig. Tænk tilbage; på et tidspunkt, nogen må have stillet spørgsmålstegn ved noget, du sagde eller gjorde. Din interviewer finder det usandsynligt, at du aldrig har modtaget nogen kritik overhovedet.

Hvis du ikke kan tænke på noget med det samme, tag dig tid til at reflektere. Det er godt, fordi det viser, at du tager spørgsmålet alvorligt.

Du kan endda bruge denne taktik, hvis du faktisk har overvejet spørgsmålet på forhånd og allerede ved det svar, du vil give.

Vær ikke uærlig eller uhøflig

Sammen med at undgå spørgsmålet helt eller give et patrespons, vil du også holde dig væk fra uærlige historier.

Vær sandfærdig i dit svar. Det er for nemt at blive fanget i en fibr, og det er mere diskvalificerende for interviewere end et dårligt svar.

Taler også ikke negativt om den person, der kritiserede dig eller dit arbejde. Det afspejler dårligt på dig, så det virker som om du ikke kan håndtere nogen negativ feedback.

Besvare det svære spørgsmål

Du bør være parat til at dele et problem eller en hændelse eller to, der har fundet sted over tid, men vælg et præstationsområde, der ikke er centralt for det job, du søger. Prøv at vælge et problem, du har adresseret og forbedret, men du behøver ikke at udmærke sig for at være fantastisk i den position, der tilbydes.

F.eks. Hvis din vejleder engang kritiserede dine offentlige talevidenskaber, kan du nævne dette og forklare, at det førte til, at du tog skridt til at forbedre disse færdigheder. Men igen fungerer denne fremgangsmåde bedst, hvis gode offentlige taleværdier ikke er afgørende for den nye stilling, du søger. Du ønsker ikke at rejse et rødt flag, som du måske engang har haft problemer med denne særlige færdighed.

Vær forsigtig med at levere glib, cliché svar her også. Lad være med at påpege, at en bestemt svaghed også kan tolkes som en styrke.

En god interviewer vil allerede indse dette, og de fleste interviewere vil blive slået fra ved udsagn som: "Jeg er en perfektionist, og jeg lægger for meget pres på mig selv."

Selv om du ikke ønsker at nævne en kritik af en aftale-breaker, vil du heller ikke nævne noget meget mindre, som en kritik af dine arkiveringsfærdigheder, når du søger en stilling på executive level. Denne type svar vil få dig til at virke som om du ikke er virkelig engageret i spørgsmålet.

Bundlinjen

Husk, at arbejdsgivere søger oprigtige svar. De vil have en indikation på, at du er villig til at genkende dine svagheder og tage skridt til at forbedre. De ønsker ikke at høre, at du er fejlfri og perfekt, fordi-lad os se det-hvem er det? Hvis du angiver, at du er, er du tydelig fibrør, og det er ikke en god fod at starte med.

I virkeligheden kan det også være nyttigt at modtage det, når det kan være svært at høre kritik. I dit svar kan det være nyttigt at fokusere primært på dit svar på en kritik. Virksomheder værdsætter medarbejdere, som ikke bliver defensive, når de modtager negativ feedback, og i stedet tilpasser eller retter deres adfærd. En god strategi er at nævne kritikken kort og derefter udvide de trin, du tog efter, at du modtog den.