Interview Spørgsmål og svar fra ledelsen

Hvis du interviewer et ledelsestræning job, forventer du spørgsmål, der fokuserer på din evne til at lede grupper, delegere opgaver og udføre andre ledelsesopgaver.

Hvis du er en nyuddannet kandidat med begrænset erhvervserfaring, skal du forberede dig på at bruge eksempler fra sommerarbejde, skole eller personlig erfaring til at svare på adfærdsmæssige spørgsmål om, hvordan du har håndteret udfordringer i fortiden.

Nedenfor er en række spørgsmål, som du måske bliver spurgt sammen med forslag til, hvordan du svarer. Dette er ikke et script. Overvej det en tankeøvelse, der vil hjælpe dig med at gøre dig klar til interviewet.

1. Hvorfor vil du have dette job? Arbejdsgivere ønsker ikke at ansætte folk, der søger arbejde, de kan få. De vil have medarbejdere, der er begejstrede og lidenskabelige i forbindelse med dette særlige job og ønsker at forblive hos virksomheden i lang tid.

I dit svar lægger du vægt på specifikke aspekter af stillingsbeskrivelsen, f.eks. Hvordan du nyder at lede en bestemt type projekt eller har erfaring med et bestemt produkt eller en industri nævnt i den.

Vis din interesse ved at henvise til en nyhedsartikel om virksomheden eller en af ​​sine produkter, der hjalp med at motivere dig til at ansøge.

2. Hvad har du lært af fejl, du har lavet i fortiden? Hvis du ikke kan tænke på en fejl, du har lavet, ser du ikke troværdigt ud. Beskriv en rigtig fejl, og forklar hvad du lærte af det, og hvordan du tog skridt til at forhindre det i at ske igen.

Husk, at du beviser at du kan styre mennesker, projekter og hold samt delegere og styre tid. Tænk på et tidspunkt, hvor du lavede en fejl, lærte af det og blev en bedre leder som følge heraf.

Historier fra skolen er helt acceptable, især da du sandsynligvis ikke gjorde din fejl, da penge var på linjen.

3. Hvilke udfordringer søger du i denne rolle? Prospektive ledere vil høre, at du ikke vil vige væk fra vanskelige beslutninger. Fremhæv dine problemløsningskompetencer. Tal om, hvordan du vurderer forskellige muligheder, når du står over for et problem. Fokus på, hvordan dine færdigheder og erfaring kan hjælpe dig med at håndtere uventede problemer og stadig levere resultater. Vær ærlig og centrer dit svar på udfordringer, der virkelig spænder dig.

Målet er ikke at binde din vej ind i et job, der vil gøre dig elendigt, men snarere at vise, at du er klar og i stand til at træffe hårde beslutninger.

4. Hvad er din største svaghed? Du har måske fået råd til at svare med et dåse svar som "Jeg er en perfektionist" eller "Jeg arbejder for hårdt." Men arbejdsgiverne søger ærlige svar. Fokuser på en svaghed, der er forholdsvis lille, og at du aktivt arbejder for at overvinde.

Du kan f.eks. Sige: "Jeg er nervøs for offentlige taler, som jeg ved, er et problem for min karriere. Jeg er blevet medlem af en lokal Toastmasters-gruppe for at hjælpe mig med at lære nogle afprøvede teknikker. præsentationer og taleopgaver til praksis."

De bedste svar på dette spørgsmål viser, at du er selvbevidst og villig til at tage ansvar for at forbedre dig professionelt.

5. Hvorfor skulle vi ansætte dig? Brug dette en mulighed for at fremvise hvad der gør dig unik. Alle, der laver listen, vil være vidende om virksomheden, men måske er du også meget lidenskabelig over organisationen og missionen. Eller måske har dine tidligere erfaringer givet dig større indsigt i branchen.

6. Har du spørgsmål til os? Dette er nok det sidste spørgsmål i interviewet, og det er din sidste chance for virkelig at imponere ansættelseslederen. Kom forberedt med en kort liste med spørgsmål om virksomheden og jobrollen. Du kan måske spørge, hvad virksomhedens hovedfokus er lige nu, hvor meget autonomi dit hold vil blive givet, og hvad er den største udfordring for en ledelsesstuderende der.

Husk, at du interviewer dem lige så meget som de interviewer dig. Dette er din mulighed for at finde ud af, om virksomheden passer godt til dig. Udnyt det.