Afstå fra en job af personlige årsager

Når du skal afgå af et job af personlige årsager, kan det være svært at vide, hvordan man fortæller din arbejdsgiver, og hvor meget information der skal deles.

Overraskende behøver du ikke nødvendigvis at give detaljer til din arbejdsgiver. For eksempel kan du blot angive, at du rejser af personlige årsager eller familieårsager.

I andre tilfælde vil du måske give en grund. For eksempel, hvis du rejser på grund af en familiesygdom eller du vil være hjemme hos dig, kan du dele det her.

For at hjælpe dig med at navigere i processen, er der nogle råd om, hvordan man skal træde tilbage, hvordan man fortæller din chef, og hvordan man holder sig på godvilkår med virksomheden, efter at du forlader.

Hvor meget at dele

Det kan være svært at vide, hvor meget der skal deles med din arbejdsgiver om, hvorfor du forlader. Hvis du slet ikke er i stand til at dele dine grunde, skal du blot sige, at du forlader af personlige årsager. Dette vil vise til din chef, at du ikke går, fordi du er utilfreds med virksomheden.

Hvis du mener, at du måske genindtræder på et job hos virksomheden, når dine personlige problemer er løst, kan du give lidt mere detaljer. For eksempel, hvis du opsiger, fordi du skal være hjemme hos dig i et par år, kan du forklare dette for din chef.

Hvis du rent faktisk går af, fordi du er utilfreds med dit job, skal du ikke gå i detaljer herom. Du vil opretholde et godt forhold til virksomheden (og din vejleder), så du kan bruge dem som reference. I dette tilfælde kan du bruge det vage sprog, du forlader af personlige årsager.

Afgangsprocessen

Når du afgår af personlige grunde, vil du altid snakke med din chef først, personligt. Du kan bestemme, om du vil give ham eller hende personlige oplysninger om hvorfor du forlader.

Efter at have talt med din chef, følg op med et opsigelsesbrev til din chef samt en medarbejderrepræsentant. Du kan vælge, hvor meget du vil dele med menneskelige ressourcer om, hvorfor du forlader, men forklar at du forlader af personlige årsager, og med detaljer om, hvornår du skal forlade. Hvis det er muligt, tilbyde at hjælpe under overgangen. Husk bare i begge bogstaver, for ikke at blive alt for ordsomme, du vil holde brevet kort.

Hvis du er i tvivl om, hvordan du skriver dit brev, er det okay at bruge et eksemplar afgangsbrev.

Vær positiv

Det er nøglen, at du er positiv, når du diskuterer virksomheden og dit job. Der er ikke noget at vinde ved at være negativt, og alt at tabe.

Nedenfor kan din arbejdsgiver være en reference for dig, eller du vil måske have et anbefalingsbrev fra ham eller hende. Desuden ønsker du ikke, hvad du siger om din arbejdsgiver for at bringe fremtidige jobmuligheder i fare, hvis ord kommer ud, at du er negativ.

Selv hvis du hader dit arbejde, hader virksomheden, eller lønnen er forfærdelig, bør du ikke nævne noget af det i dit brev eller din samtale med din chef.

Andre måder at afgå fra en job

Mens den bedste måde at træde på er at fortælle din arbejdsgiver personligt og derefter følge op med et officielt opsigelsesbrev, kommer nogle gange personlige problemer hurtigt op, og du er nødt til at træde tilbage i hast.

Når der er formildende omstændigheder, kan du muligvis træde tilbage på telefonen eller sende en e-mail. Men disse er ikke professionelle måder at håndtere en opsigelse på. Brug kun disse metoder i nødsituationer.

Ideelt set bør du give din arbejdsgiver mindst to uger varsel, når du trækker af sted. Dette er den accepterede professionelle og høflige adfærd på arbejdspladsen. Men under nogle omstændigheder skal du give mindre opmærksomhed, men gør kun det, hvis det er en nødsituation. Du vil altid give folk så meget tid som muligt for at tilpasse dig til at forlade.