Sådan fagligt afstå fra dit job

Når du trækker dig fra dit job, vil du gøre det på en måde, som styrker dit professionelle billede og sikrer et godt forhold til din arbejdsgiver godt ind i fremtiden.

Selv hvis du har negative følelser om dit job og din chef, vil du forlade med din arbejdsgiver at føle sig godt om dig og din opsigelse fra virksomheden.

Tanken er at holde døren åben for fremtidige muligheder ved at bygge, ikke ødelægge relationer med kolleger og kunder samt din direkte rapport.

Før du tager afkald, overvej dette

Før du afgår fra dit job, skal du foretage en selvkontrol.

• Er du på vej til en anden arbejdsgiver, har du dit jobtilbud og startdato i hånden? Selv med underskrevne juridiske dokumenter har arbejdsgiverne været kendt for at gensælge jobtilbud. Du ønsker ikke at tilbyde din to ugers varsel, hvis du ikke har et bestemt job, der venter, når du trækker af sted.
• Afgår du fra dit job uden et andet job at gå til? Pas på, hvis du har brug for indkomst. Gode ​​arbejdspladser er svært at finde. Du kan måske genoverveje din beslutning, indtil du har et job i hånden, du har en finansiel pude eller du er forberedt på arbejdsløshed.

  Mens det er lettere at søge jobs, når du er arbejdsløs, fordi du har meget fritid, foretrækker arbejdsgiverne at ansætte medarbejdere, der allerede har været ansat. Og hvis du laver det samme arbejde som det arbejde du forsøger for, er du endnu mere ønskeligt.

• Har du en fod ud af døren, fordi du er vred på din chef eller dit firma? Du må ikke gøre en anelse for øjeblikket beslutningen om at træde tilbage, at du vil fortryde senere. Du kan metodisk og hemmeligt jobsøgning, mens du er i øjeblikket ansat; folk gør det hele tiden. Det er altid bedst at holde fast på dit job, indtil du er sikkert placeret andetsteds.

Hvordan man forbereder sig på at afgå fra dit job

Du ved aldrig, hvordan din arbejdsgiver vil reagere, når du trækker dig fra dit job, selvom din arbejdsgivers tidligere adfærd, når andre medarbejdere er trådt tilbage, kan give dig en rimelig forventning.

Hvis der er en chance, kan du ikke uddanne dine to ugers varsel, forberede din afrejse fra begyndelsen med at organisere dine nuværende projekter, så du ikke forlade dit arbejde i en tilstand af uorden. Derefter skal du rydde op på din virksomhed og dit personlige arbejdsområde, computer og skrivebordsladere, inden du afleverer din opsigelse.

Du vil ikke fjerne familiebilleder, fordi det ville gnægte mistanker om at du jobber på jagt eller forbereder dig til at træde tilbage, men fjern arbejdsprover og andre ting, der hjælper dig med at komme i gang i dit næste job. Du vil gerne have kopier af medarbejderhåndbøger, jobbeskrivelser og andre positive bidrag, du har lavet for at tilføje til din portefølje. Sørg også for, at du har alle adresser og telefonlister, som kommer til at være praktisk på vejen.

Du bør fjerne alle personlige oplysninger fra virksomhedens ejendom som desktops, laptops og corporate servere.

Underret din chef og hold den positiv

Den første person du giver besked om din forestående afgang er din chef. Han eller hun eller Human Resources, når du har meddelt, at du opsiger, vil sandsynligvis bede dig om et opsigelsesbrev. Dette brev er til din permanente medarbejderfil og viser at du trådte af og ikke blev fyret eller afskediget.

Fortæl din chef hvad du laver, men hoppe over hvorfor, medmindre det er en positiv refleksion over dig. Tak din chef for al sin hjælp og støtte. Lav positive udtalelser om din erfaring med virksomheden, hvor meget du har lært, hvilke muligheder dit job har givet os.

Du har intet at vinde ved at brænde broer, og alt for at vinde ved at gå under gode omstændigheder. Det samme gælder for Human Resources og dit opsigelsesbrev. Vær positiv og kort om hvorfor du afgår og skriver dit brev på en professionel og ret fremad måde.

Tilbyder hjælp med jobovergangen

To uger varsel er den accepterede standard, når man afgår fra et job. Og mens din arbejdsgiver måske ikke tager dig af det, skal du tilbyde din hjælp i overgangsperioden.

Tilbyder at træne din efterfølger eller den person, der vil udfylde, indtil din efterfølger er valgt. Du kan endda gå så langt som at tilbyde at skrive op til driftsprocedurer, der beskriver de trin, du fulgte i vigtige områder af dit job. Og du skal opfylde kundernes engagementer og introducere din udskiftning til kunder og leverandører. Du kan endda tilbyde at fortsætte med at besvare spørgsmål og hjælpe, når du har startet dit nye job. En kort e-mail, der svarer på et simpelt spørgsmål, vil gøre en lang vej til at styrke gode relationer til din tidligere arbejdsgiver.

Følg en tjekliste for ansættelsesterminering

Denne afslutningskontrol for beskæftigelse fortæller dig, hvad arbejdsgiveren vil dække, når du trækker dig fra dit job. Brug tjeklisten for ansættelsesafgangskontroll for at forberede dig på din sidste dag. Planlægger at slå i enhver virksomhedsejet ejendom som din bærbare computer, smartphone, nøgler, dørkort og badges.

Forbered dine udgangsspørgsmål med fordele, COBRA, slutbetaling og mere på forhånd, så du ikke glemmer noget vigtigt. Planlæg et hurtigt møde med HR-afdelingen for at sikre, at du har svar på alle dine ansættelsesforhold.

Sørg for at spørge din chef for et referencebrev et par dage før du rejser, og sørg for at holde kontakten med kolleger ved at vende dem på Facebook og invitere dem til dit netværk på LinkedIn. Planlæg at regelmæssigt holde kontakten via sociale medier, selvom du går ind i næste kapitel af din beskæftigelse.

Deltag i Human Resources Exit Interview

Det er altid gavnligt at deltage i afslutningsinterviews, men du vil muligvis gerne svare på spørgsmål forsigtigt. Hvis du har ideer til forbedring, der kan gavne andre medarbejdere, så kan du med alle midler dele dine tanker. Bare husk at afslutningsintervjuet ikke er stedet at lufte din vrede eller klage over, hvordan du blev behandlet af firmaet eller din overordnede. Tiden for at have deltaget klager var, da du var ansat, da der kunne være sket noget.

Sig farvel med professionalisme

Hvis du har udarbejdet din to ugers varsel, får du mulighed for at sende en formular til email for at sige farvel til dine kolleger. Sørg for, at du indeholder en kort redegørelse for, hvor du nøje vil lukke dette kapitel i din ansættelseshistorie.

Du vil også gerne medtage en personlig e-mail-adresse og et personligt telefonnummer, så kolleger kan nå ud til dig. Husk, at din arbejdsgiver afbryder din adgang til e-mail og telefonlinjer på din sidste dag, medmindre du og din arbejdsgiver har udarbejdet et arrangement.

Sample Resignation Letters

• Afmeldingsskabelon
• Prøve, simpel fratrædelsesbrev