• 2024-07-02

Overførsel af uddannelsesfordele under Post-9/11 GI Bill

Overflow Ending Theme (Hinooka Rei - Uzuho)

Overflow Ending Theme (Hinooka Rei - Uzuho)

Indholdsfortegnelse:

Anonim

Et af bestemmelserne i Post-9/11 GI Bill er et militærmedlems evne til at overføre nogle eller alle deres GI Bill-uddannelsesfordele til en ægtefælle eller et barn. Loven har overladt det til Forsvarsdepartementet til at opstille kriterier for overførsel af ydelser, og DOD har nu annonceret politikken.

I princippet er ethvert militært medlem, der tjener aktivt eller i den valgte reserve den 1. august 2009, berettiget til at overføre sine fordele, så længe han eller hun kvalificerer sig til Post-9/11 GI-regningen i første omgang og opfylder specifikke servicekrav. De grundlæggende servicekrav er, at medlemmet skal have mindst seks års militærtjeneste og indvillige i at tjene yderligere fire år på tidspunktet for tilmeldingen i overførselsprogrammet.

Hvad dette betyder er, at militære medlemmer, der har pensioneret eller adskilt inden 1. august 2009, ikke er berettiget til at overføre ydelser, selvom de er berettiget til ydelser efter 9/11 GI Bill (ethvert servicemedlem med mere end 90 dage aktiv pligt, efter den 11. september 2001, som stadig er i tjeneste eller har en ærlig decharge, er berettiget til den nye GI Bill). Medlemmer, der er overført til Fleet Reserve eller Individual Ready Reserve (IRR) inden 1. august 2009, er heller ikke berettigede til at overføre ydelser (medmindre de senere vender tilbage til aktiv eller aktiv reserver).

Der er nogle få undtagelser fra de fire års ekstra serviceregel, hvis servicemedlemmet ikke kan genoptage på grund af en DOD- eller servicepolitik. De skal dog tjene den maksimale tilladte tid før adskillelse fra militæret. Hvis et medlem, der er tiltrukket, ikke kan genoptage eller udvide sin ansættelse i fire år på grund af højårstiden, eller en officer ikke kan udvide deres engagement i fire år på grund af at blive overført til forfremmelse, kunne de stadig deltage i GI Bill deling bestemmelse, så længe de opholdt sig i militæret for den maksimale tilladte periode.

Der er også forskellige regler for dem, der er berettiget til at gå på pension mellem 1. august 2009 og 1. august 2013:

* De, der er berettiget til pensionering den 1. august 2009, ville være berettiget til at overføre deres ydelser uden yderligere servicebehov.

* De med en godkendt pensionsdato efter 1. august 2009 og før 1. juli 2010 vil kvalificere uden yderligere service.

* De, der er berettiget til pension efter 1. august 2009, men før 1. august 2010, ville kvalificere sig med et ekstra års tjeneste efter godkendelse for at overføre deres efter-9/11 GI Bill ydelser.

* De, der er berettiget til pension mellem 1. august 2010 og 31. juli 2011, ville kvalificere sig med to ekstra års tjeneste efter godkendelse til overførsel.

* De, der er berettiget til at gå på pension mellem 1. august 2011 og 31. juli 2012, ville kvalificere sig med yderligere tre års service efter godkendelse til overførsel.

Under den nye GI Bill modtager medlemmer 36 måneders uddannelsesydelser. Det svarer til fire ni måneders akademiske år. Under ydelsesoverførselsprogrammet kan hele eller en del af ydelserne overføres til en ægtefælle, en eller flere børn eller enhver kombination. Familiemedlemmet skal være indskrevet i forsvarsberettigelsesindberetningssystemet (DEERS) på tidspunktet for overførslen for at modtage fordelene.

Et barns efterfølgende ægteskab vil ikke påvirke hans eller hendes berettigelse til at modtage den uddannelsesmæssige fordel; Men når en person har udpeget et barn som erhverver i henhold til dette afsnit, bevarer personen sig ret til at tilbagekalde eller ændre overførslen til enhver tid.

Selv efter overdragelsen af ​​fordelene forbliver de "ejendommen" hos servicemedlemmet, der har tjent dem, hvem der kan tilbagekalde dem eller redesignere hvem der modtager dem til enhver tid. Reglerne gør det helt klart, at fordelene ikke kan behandles som "fælles ejendom" i tilfælde af skilsmisse.

Brug af overførte fordele

Familiemedlemmernes brug af overførte uddannelsesmæssige ydelser er underlagt følgende:

Ægtefælle

* Kan begynde at bruge ydelsen straks.

* Kan bruge ydelsen, mens medlemmet forbliver i Forsvaret eller efter adskillelse fra aktiv tjeneste.

* Er ikke berettiget til den månedlige stipendie eller bøger og leverancer stipendium, mens medlemmet tjener aktivt.

* Kan bruge ydelsen i op til 15 år efter, at servicemedlemmets sidste adskilte formular aktiv tjeneste.

Barn

* Kan begynde at bruge ydelsen først, efter at den person, der foretager overførslen, har gennemført mindst 10 års tjeneste i Forsvaret.

* Kan bruge ydelsen, mens den berettigede person forbliver i Forsvaret eller efter adskillelse fra aktiv tjeneste.

* Må ikke benytte ydelsen, før han / hun har opnået et gymnasialt eksamensbevis (eller ækvivalensbevis) eller er nået 18 år.

* Er berettiget til den månedlige stipendie og bøger og leverancer stipendium, selv om den berettigede person er aktiv.

* Er ikke omfattet af den 15-årige afgrænsningsdato, men må ikke bruge ydelsen efter at have været 26 år gammel.


Interessante artikler

Succesfulde måder at åbne dit kalde kalde salg

Succesfulde måder at åbne dit kalde kalde salg

De første få ord du siger under et koldt opkald er langt den vigtigste. Hvis du har en god åbningsopgørelse, vil udsigterne gerne vide mere.

Samarbejde Definition, Færdigheder og Eksempler

Samarbejde Definition, Færdigheder og Eksempler

Samarbejde er en blød færdighed, som mange arbejdsgivere værdsætter på arbejdspladsen. Der er nogle færdigheder og elementer, der kan gøre dig til en bedre samarbejdspartner.

Cold Call Telemarketing Tracking Sheet

Cold Call Telemarketing Tracking Sheet

Et koldt opsporingssprogark hjælper dig med at bestemme, hvor godt din opkaldsstrategi virker, og hvor mange opkald du skal bruge til at udfylde din salgsrørledning.

Har du brug for fysiske musikudgivelser?

Har du brug for fysiske musikudgivelser?

Med cd-salg falder, spekulerer mange bands og etiketter, om en digital-only-udgivelse er vejen at gå. Find ud af fordelene og ulemperne.

Grundlæggende om at arbejde i HR

Grundlæggende om at arbejde i HR

Få grundlæggende oplysninger om arbejde i HR (HR), herunder jobbeskrivelser, uddannelseskrav og meget mere.

Brugerhåndbog Håndbog Indholdsfortegnelse

Brugerhåndbog Håndbog Indholdsfortegnelse

Samling af en omfattende medarbejderhåndbog til din organisation? Her er en liste over politikker, procedurer, formularer og checklister, der skal medtages.