Sådan adresserer du multitasking i et jobinterview

I en jobsamtale kan en potentiel arbejdsgiver spørge dig, hvordan du håndterer en situation, når du er midt i arbejdet med en enkelt opgave, og du bliver bedt om at hoppe på noget andet på samme tid. Denne sonde er rettet mod at vurdere din evne til multitask.

Hvordan du svarer på dette spørgsmål, afhænger virkelig af det job, du ansøger om, samt de kvaliteter, som den potentielle arbejdsgiver søger efter i en ideel ny udlejning. For eksempel skal en tv-producent eller registreret sygeplejerske kunne multitaske, som en jonglør i en cirkusring. Men hvis du søger at være kopimaskine eller massage terapeut, er multitasking ikke så meget af en bekymring.

Er multitasking en god ting?

I de fleste situationer spørger en arbejdsgiver om du kan jonglere et par ting på én gang. Det er et retfærdigt spørgsmål, især med det store antal telefonopkald, e-mails og møder, der kan komme op på en given dag. Imidlertid er multitasking i nogle arbejdsområder ikke det ideelle. Det kan betyde, at din opmærksomhed er trukket væk fra din hovedopgave, som har få risici. Det kan tage længere tid at udføre en opgave, og opgaven kan være tilbøjelig til fejl. En person er normalt mere effektiv, når man får lov til at fokusere på en opgave ad gangen.

På arbejde kommer der som regel noget, der vil spore din koncentration på din primære opgave. Interviewere ved, at tidsstyring undertiden kan lide i multitaskingens hænder.

Sådan besvares spørgsmålet?

Husk at være ærlig med dine svar. Spørgsmålet er: "Kan du multitask? Eller foretrækker du at håndtere et projekt ad gangen?" Find et svar nedenfor, der lyder rigtigt til dig. Derefter bygger du på det fundament for dit eget svar på spørgsmålet. Du kan forvente, at multitasking kan komme op i din jobsamtale.

• "Jeg kan lide at multitaske, både i mit personlige og mit professionelle liv. Jeg foretrækker at have mange ting på én gang. Det holder mig interesseret og fremad."
• "Jeg finder tilfredsstillelse med at opnå mere end mindre, så jeg foretrækker at tage lidt mere på. Det er bedre end at håndtere kun et problem ad gangen."
• "Jeg er bedst, når jeg multitasking. Når jeg løser et problem ad gangen, har jeg tendens til at dvæle løsningen. I mellemtiden, når jeg har flere ting at opnå, kan jeg straks fokusere på den mest nøjagtige løsning."

• "Jeg foretrækker at håndtere et projekt ad gangen. Det giver mig mulighed for at fokusere på opgaven ved hånden. Men i erhvervslivet, mens det ville være ideelt, er virkeligheden, at jeg skal kunne tilpasse til udenforstyrker. mange ting kommer til mig med det samme, jeg opretter en tjekliste, som hjælper mig med at prioritere og guider mig til at arbejde på de mest presserende behov først. "

Andre fælles interviewspørgsmål

Lige så vigtig som multitasking er en potentiel arbejdsgiver, så er et par andre faktorer: evnen til at arbejde med et hold, kommunikationsevne og din arbejdsmoral og loyalitet for blot at nævne nogle få. Tag et kig på et par andre spørgsmål, du måtte støde på i et interview.

Vurdere dine svagheder

hvad er dine svagheder? Dette er et af de mest stillede spørgsmål. Sørg for at minimere dine svagheder og lægge vægt på dine styrker. Fokus på faglige træk, som du kender en interviewer søger i en kandidat, såsom gode kommunikationsevner. Et simpelt svar på dette spørgsmål ville være: "Jeg fortsætter med at se på nye måder at forbedre mine kommunikationsfærdigheder til at være en mere effektiv præsentator. Jeg føler mig effektiv i min nuværende tilgang, men kommunikation er et område, hvor vi alle kan lære at vær stærkere kommunikatorer."

Forstør dine styrker

Et spørgsmål, du kan få på et interview, er: "Hvad kan du gøre for os, som andre kandidater ikke kan?" Dette giver dig fri regeringstid til at råbe fra bjergtopperne dine største kvaliteter og fremhæve dine styrker. Opsummer nogle få skinnende eksempler på, hvordan du hjalp med at forhandle en aftale, løst et problem eller leveret på en frist, der var en stor ting for dine tidligere arbejdsgivere.

Hvor loyal er du til et firma?

Loyale medarbejdere bidrager i høj grad til virksomhedens produktivitet. En interviewer kan stille spørgsmålet "Hvorfor vil du arbejde her?" Dette spørgsmål bruges til at måle, om du virkelig er interesseret i at arbejde hos virksomheden, og at du ikke bare sender ud CV'er til nogen og alle.

En måde at lade en potentiel arbejdsgiver vide, at du kan være et loyalt aktiv, er ved at sige, at i din jobsøgning har du valgt nøglefirmaer, hvis missionsopgørelser er i overensstemmelse med dine værdier, hvor du ved, at du kunne være begejstret for, hvad virksomheden gør.

Flere jobinterview Spørgsmål og svar

• Interview Spørgsmål og svar tilbyder typiske jobinterview spørgsmål og prøve svar.
• Interview Spørgsmål til Spørg tilbyder spørgsmål til ansøgere til ansættelse for at spørge intervieweren.