Interview Spørgsmål om dine kvalifikationer til jobbet

Formålet med en jobsamtale er at demonstrere, hvorfor du er den rigtige person til jobbet. Den bedste måde at gøre det på er at vise, hvordan dine færdigheder, uddannelse og erfaring har forberedt dig til at gøre dette arbejde bedre end nogen anden kandidat under overvejelse. Det betyder, at dine kvalifikationer vedrører det job, som du bliver interviewet til.

Det er afgørende at vise ansættelseslederen ikke bare at du har kvalifikationerne, men også at du kan anvende dem. Gå ud over blot at minde intervieweren om dine relevante certificeringer, for eksempel eller endda de job, du har holdt, der har forberedt dig til denne rolle. Vær forberedt på at gøre en sag for hvorfor din unikke oplevelse gør dig det bedste valg.

Den gode nyhed er, at ansættelseslederen sandsynligvis vil give dig masser af muligheder for at demonstrere din evne til rollen. De fleste jobsamtaler indebærer en række spørgsmål fra ansættelseslederen, nogle vanskeligere end andre. Hold dine ører åbne for spørgsmål om dine kvalifikationer, og vær klar med svar, der viser, hvorfor du er en god pasform.

Forbered dig foran tiden

Den bedste måde at besvare spørgsmål om dine kvalifikationer til jobbet er at forberede. Før interviewet læses jobannoncen en gang til. Bemærk alle kravene til jobbet. Så se tilbage på dit CV. Tænk på hvilke færdigheder, erfaringer og evner du har, der passer til jobkravene. Sørg for, at du for hvert af dine kvalifikationer har mindst et eksempel på, hvordan du har demonstreret denne færdighed eller evne på arbejdspladsen. Sørg for at fremhæve disse kvalifikationer gennem hele interviewet.

En anden måde at forberede er at undersøge virksomheden forud for tiden. Lær om virksomhedskulturen såvel som virksomhedens mission og mål. Dette vil hjælpe dig med at forbinde dine evner og erfaring til både jobbet og organisationen.

Lyt

En af de mest almindelige jobinterviewfejl taler for meget. En anden er ikke opmærksom på, hvad intervieweren siger. Begge er funktioner, der ikke involverer ansættelseslederen.

Husk at en jobsamtale er en samtale, ikke en monolog. Du er der for at forbinde med den anden person, og det betyder virkelig at lytte til, hvad de skal sige. Dette kan kræve at tage noter, mens personen taler, så du husker spørgsmålet bliver stillet.

Tag dig god tid

Hvis du ikke kender svaret på et spørgsmål eller ikke kan komme med et svar fra toppen af ​​dit hoved, skal du tage et øjeblik. Det vil føle sig unaturligt for dig - 30 sekunders overvejelser kan føle dig som en halv time af stilhed - men det er meget bedre at tage et slag end at skynde sig. Det er OK at bede om mere information, præcisering af, hvad ansættelseslederen ønsker, eller et øjeblik at tænke. Faktisk kan det gøre dig mere selvsikker og troværdig.

Brug eksempler

Når du besvarer et spørgsmål om dine kvalifikationer, skal du altid bruge eksempler, når det er muligt. Dette hjælper dig med at simpelthen fortælle arbejdsgiveren, hvorfor du er kvalificeret til at vise ham eller hende. Når du giver et eksempel fra din tidligere erhvervserfaring, fokusere på, hvordan din brug af denne færdighed eller evne gav succes til virksomheden. Når du f.eks. Siger, at du er en dygtig projektleder, kan du eksempelvis give et eksempel på et projekt, du har formået, og forklare, hvordan det var færdigt til tiden, og hvordan det hjalp virksomheden til enten at spare eller spare penge.

Undgå negativitet

Gør ikke din gamle chef, kollegaer eller virksomhed. At gøre det er at fortælle ansættelseslederen, at du måske kan tænde din nye arbejdsgiver til enhver tid. Dette er ikke ligefrem et salgsargument.

Vær også venlig over for dig selv. Hvis du er en person, der har tendens til at slå dig selv op meget, når du laver en fejl eller oplever stress, ved det og pas på selvforstyrrende opførsel.

Husk at overordnet er ansættelseschefer på udkig efter mennesker, der vil gøre godt arbejde som led i et hold. At være positiv under processen viser, at du ikke kun er kvalificeret til at udføre jobbet, men også at du opretter et opløftende arbejdsmiljø for gruppen.

Demonstrere dine kvalifikationer

Ud over at beskrive dine kvalifikationer til jobbet, tilbud om at demonstrere dem. Hvis du for eksempel interviewer til et job, der kræver overordnede skrivefærdigheder, skal du demonstrere dine kvalifikationer ved at give en skriftlig prøve eller medbringe en portefølje af dit arbejde. (Men hvis du giver en prøve baseret på en opgave, du har udført for en tidligere arbejdsgiver, skal du sørge for at redigere fortrolige eller følsomme oplysninger.)

Et andet eksempel på at demonstrere dine kvalifikationer er at forklare intervieweren hvad du håber at opnå i løbet af de første 30 dage eller 60 dage på jobbet. At udtrykke dine fremtidige resultater kan give intervieweren indsigt i, hvilken type arbejde du er i stand til at udføre.