Induktivt begrundende definition og eksempler

Hvad er induktiv begrundelse, og hvorfor er det vigtigt på arbejdspladsen? Induktiv argumentation er en form for logisk tænkning, der involverer dannelse af generaliseringer baseret på specifikke hændelser, du har oplevet, observationer, du har lavet, eller fakta, du ved, for at være sandt eller falsk.

Induktive vs Deductive Reasoning

Induktiv ræsonnement er forskellig fra deductiv ræsonnement, hvor du starter med en generalisering eller teori, og derefter test det ved at anvende det på specifikke hændelser. Induktiv ræsonnement er en vigtig kritisk tænkningskompetence, som mange arbejdsgivere ser efter i deres medarbejdere. Det gør det til en brugbar færdighed at fremhæve i dine jobansøgninger og i dine jobsamtaler.

Induktiv begrundelse på arbejdspladsen

Induktiv ræsonnement er et eksempel på en blød færdighed. I modsætning til hårde færdigheder, der er specifikke for dit job og generelt involverer erhvervet viden, relaterer bløde færdigheder til, hvordan du interagerer med mennesker, sociale situationer og ideer.

Begge typer er afgørende for succes på arbejdspladsen, men bløde færdigheder er uden tvivl sværere at undervise og lære. På grund af det placerer mange arbejdsgivere en præmie på ansættelseskandidater, der besidder bløde færdigheder og kan demonstrere dem under interviewprocessen.

Arbejdsgivere værdsætter arbejdere, som kan tænke logisk, da de løser problemer og udfører opgaver, og hvem kan skelne mønstre og udvikle strategier, politikker eller forslag baseret på disse tendenser. Disse medarbejdere praktiserer induktiv begrundelse.

Eksempler på induktiv begrundelse

I praksis forekommer induktiv begrundelse ofte usynlig. Du er måske ikke opmærksom på at du tager i information, anerkender et potentielt mønster og derefter handler på din hypotese. Men hvis du er en god problemløser, er chancerne for, at disse eksempler vil føle dig velkendte:

1. En lærer oplyser, at hans elever lærte mere, når hands-on aktiviteter blev indarbejdet i lektioner, og derefter beslutter at regelmæssigt inkludere en praktisk komponent i hans fremtidige lektioner.

2. En arkitekt opfatter et mønster af omkostningsoverdragelser for VVS-materialer i job og vælger at øge skønnet for VVS-omkostninger i efterfølgende forslag.

3. En børsmægler bemærker, at Intuit-aktier steg i værdi fire år i træk i skatteperioden og anbefaler kunder at købe det i marts.

4. En rekrutterer foretager en undersøgelse af nylige ansættelser, der har opnået succes og forblev med organisationen. Hun finder ud af, at de er uddannet fra tre lokale gymnasier, så hun beslutter at koncentrere rekrutteringsindsatsen på disse skoler.

5. En sælger præsenterer udtalelser fra nuværende kunder for at foreslå potentielle kunder, at hendes produkter er af høj kvalitet og værd at købe.

6. En advokat gennemgår strategien anvendt af advokater i lignende tilfælde og finder en tilgang, som konsekvent har ført til frikendelse. Hun anvender så denne tilgang til sin egen sag.

7. En produktionsleder undersøger tilfælde af skader på linjen og opfatter, at mange skader opstod i slutningen af ​​lange skift. Lederen foreslår at flytte fra 10-timers til 8-timers skift baseret på denne observation.

8. En bartender bliver opmærksom på, at kunderne giver hende højere tips, når hun deler personlige oplysninger, så hun forsætligt begynder at videregive personlige oplysninger, når det føles hensigtsmæssigt at gøre det.

9. En aktivitetsleder ved en assisteret levefacilitet bemærker, at beboerne lyser op, når unge mennesker besøger. Hun beslutter at udvikle et frivilligt initiativ med en lokal gymnasium, der forbinder elever med beboere, der har brug for at juble.

10. En markedsundersøger designer en fokusgruppe for at vurdere forbrugernes respons på ny emballage til et snackprodukt. Hun opdager, at deltagerne gentagne gange trækker sig mod en etiket med angivelse af "15 gram protein." Forskeren anbefaler at øge størrelsen og differentiere farven af ​​ordlyden.

Fremhæv Inductive Reasoning Skills i din jobsøgning

Hvis arbejdsgiveren udtrykkeligt nævner induktiv begrundelse i jobopstillingen, eller hvis du ved, at det er kritisk for jobbet, kan du nævne det i dine jobansøgningsmaterialer. Du kan f.eks. Give et eksempel på, at du har succesfuldt brug af induktiv begrundelse i dit følgebrev, eller du kan inkludere inductive resonemang i dit CV-resume eller en liste over færdigheder.

Et spørgsmål om dine inductive resonansfærdigheder kan komme op i et første eller andet interview. Som jobkandidat skal du gennemgå dine tidligere roller og identificere situationer, hvor du har anvendt induktiv begrundelse. Tænk på tider, hvor induktiv begrundelse resulterede i positive resultater, da disse oplysninger kan medvirke til at overbevise arbejdsgiverne om, at du selvstændigt kan anvende viden, der læres på jobbet, og hente rollen hurtigt.

Når du fremhæver din induktive begrundelse under et interview, skal du bruge STAR-interviews svarteknik. Dette er et akronym, der står for:

• SITUATIONEN
• TSpørg
• ENIndsatsen
• Result

Beskriv først situationen (hvor du arbejdede? Hvilket projekt arbejdede du på?). Beskriv derefter opgaven (Hvad var dit ansvar? Hvilket problem har du brug for at løse? Hvilke observationer har du lavet?). Forklar derefter den handling du har taget (Hvilken løsning har du implementeret? Hvordan oversatte du dine observationer til en løsning eller handling?).

Endelig forklare resultatet (Hvordan har din handling hjulpet problemet, eller hjælper virksomheden mere bredt?). Denne teknik vil tydeligt vise intervieweren, at du har induktive ræsonnementer, der kan give værdi til en virksomhed.