Karrierevej Definition med eksempler

En karrierevej består af en række job, der udgør din karriereplan. Karriereveje og karrieremuligheder kan lyde som de samme ting, men de er ikke. En karriereplan omfatter kortsigtede eller langsigtede mål, der fører til en ideel karriere, mens en karrierevej specifikt omfatter de job, der fører et individ hen imod hans eller hendes mål og målsætninger.

Nysgerrig om, hvordan en karrierevej virker? Den første ting at vide er, at mens det omfatter jobene, skal du slå dit ultimative karrieremål, en karrierevej behøver ikke at være en lige linje. Der er ingen plan eller tidsplan for at klatre karriere stigen.

Din karrierevej vil være så individuel som du er. Du kan tage en meget anden rute end dine kolleger og lukke op på samme sted.

Hvad er inkluderet i en karrierevej

Karriereveje indikerer traditionelt vertikal vækst eller fremskridt til højere niveauer, men de kan også medføre lateral bevægelse inden for eller på tværs af brancher. Og hver sti kan være lidt anderledes for hver person, afhængigt af hvor længe du skal tage for at nå dine mål, eller hvis du ændrer dine mål undervejs.

Kernen i en karrierevej er det faktum, at du vil skifte job fra tid til anden. Den gennemsnitlige person ændrer job 10 til 15 gange i løbet af deres karriere, og nogle gange vil disse ændringer involvere forskellige typer stillinger i forskellige brancher. Nogle karriereveje har et par op- og nedture, og i virkeligheden planlægger nogle mennesker endda et skridt ned ad karrierestigen.

For eksempel kan folk, der er midlife-karrierevekslere, nødt til at gå ned på et niveau eller to, hvor de var, så de kan få den træning og erfaring, de har brug for til at flytte op ad stigen.

Uanset hvor en karrierevej tager nogen, er den designet til at give øget tilfredshed af en arbejdstagers karriereværdier og behov ved at målrette en række job, der er designet til at få dem til hans eller hendes karrieremål. Jobtilfredshed er en vigtig nøgle til en glad og lang karriere.

Organisatorisk

Karriereveje er nogle gange en del af medarbejderudviklingsprocesserne inden for organisationer. I dette tilfælde drøfter en medarbejder og en vejleder eller HR-repræsentant karriereudviklingen hos arbejderen inden for rammerne af deres organisation.

Det kan forekomme som en del af præstationsvurderingsprocessen og tager hensyn til medarbejderens interesser, viden og færdigheder. Supplerende uddannelse, træning eller arbejdsopgaver kan planlægges som mekanismer til at kvalificere medarbejdere til efterfølgende roller inden for deres karrierevej.

I mange tilfælde vil en person udvikle og aktualisere en karrierevej uden samarbejde fra deres arbejdsgiver. Disse arbejdstagere vil selvstændigt eller med hjælp fra en karriereådgiver, mentor eller personlig rådgiver engagere sig i karriereudforskningsprocessen.

eksempler

Det kan hjælpe med at gennemgå eksempler på karriereveje til en række forskellige karriereområder. Husk på, at nogle karriereforløb er direkte og omfatter specifikke job, der bevæger en person op på karrierestigen og typisk følges i rækkefølge. Andre karriereforløb er indirekte og kan involvere arbejde i forskellige brancher eller jobtyper, f.eks. Når nogen arbejder på en karriereændring.

• Administration: Administrativ assistent - Executive Assistant - Office Manager
• Reklame: Reklame Konto Koordinator - Assistant Account Executive - Account Executive - Major Account Executive
• Kommunikation: Public Relations Assistant - PR-repræsentant - Assistent direktør for Public Relations - Kommunikationschef
• Kundeservice / Salg: Kundeservicemedarbejder - Indvendig sælgere - Outside Salesperson - Major Account Sælger - Regional Sales Manager
• Udvikling: Udviklingsassistent - Årlig Giver Officer - Udviklingsassistent - Major Gave Officer - Lederskab Giver Officer - Associate Director of Leadership Gifts

• Leder: Redaktionsassistent - Assistent Editor - Associate Editor - Editor - Senior Editor - Editorial Director
• Uddannelse: Lærer - Master Lærer - Kurskoordinator - Assistent Principal - Principal
• Uddannelse til træning: Lærer - Forsikringssalgperson - Trainer for nye agenter
• Ingeniørarbejde: Junioringeniør - Senioringeniør - Projektleder - Ingeniørkonsulent
• Iværksætter: Sælger - Salgschef - Forretningsejer
• Menneskelige ressourcer: Human Resources Assistant - Interviewer - Benefits Assistant - Benefits Specialist - Assistent Director of Human Resources - Direktør for Human Resources

• Detail: Retail Sales Clerk - Assistent Manager - Institutleder - Store Manager - Regional Manager
• Salg til markedsføring: Sælger - MBA - Assistant Brand Manager - Brand Manager - Group Manager - Marketing Director

Tips til at finde din karrierevej

• Altid lære: Dagens arbejdsmarked bevæger sig hurtigt. For at holde op skal du være parat til at føje til din færdighed, hele tiden. Er du ikke sikker på, hvilke færdigheder der er mest efterspurgte i din branche? Se på dine venners LinkedIn-profiler - især dem, der har det næste job over dit eget. Du vil lære, hvilke hårde og bløde færdigheder du skal fremme.
• Vær opmærksom på industrien Nyheder: Hvad vil dit job være i løbet af fem år - eller 10? Ingen ved sikkert, men hvis du holder op med nyhederne, får du en følelse af de erhvervsmæssige udsigter for dit job, og hvilke arbejdsgivere vil sandsynligvis forblive i spillet.

• Netværk, netværk, netværk: Netværk er ikke kun for jobsøgende. Forbindelse med jeres jævnaldrende kan hjælpe dig med at identificere helt nye retninger for din karriere - selvom du ikke er interesseret i jobhopping i øjeblikket.
• Lav planer (men vær fleksible): Hold ikke for tæt på din karriereplan, når du udvikler din karrierevej. Være åben for muligheden og hold dine ultimative mål i tankerne. Hvad er vigtigt for dig? Hvad nyder du om dit job og din karriere - og hvad vil du helst minimere ved din næste koncert?
• Vær klar til en karriereflytning. Måske arbejder du i en faldende industri eller simpel træt af at arbejde på samme gamle ting for hvad der ligner en lang tid. Det kan være på tide at overveje at gøre over din karriere og bevæge sig i en anden retning.
• Vær ikke bange for en lateral bevægelse: Nogle gange skal du flytte sidelæns (eller endda bagud) for at komme videre. Hvis et job giver dig en chance for at udvikle færdigheder eller forbindelser, som vil være værdifulde senere, er du velkommen til at overveje en lateral bevægelse.