Sådan File A Harassment Claim

Føler du, at du måske bliver offer for chikane på arbejdspladsen? Føderal lov giver beskyttelse mod ulovlig chikanering, som omfatter hændelser, som forstyrrer din succes på arbejdspladsen eller skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. Statens lovgivning kan også yde beskyttelse mod chikane på arbejdspladsen.

Men ikke enhver ubehagelig adfærd eller hændelse kvalificerer sig som chikane under loven. Det er vigtigt at vide, hvad der gør og ikke opfylder standarden. I henhold til føderal lovgivning skal du indgive en afgift med Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), inden du sagsøger for retten, så du vil være sikker på, at adfærd tæller som chikane under den juridiske definition.

EEOC fastslår, at "småblegesmerter, irritationer og isolerede hændelser (medmindre ekstremt alvorlige) ikke vil stige til ulovlighedsniveauet. For at være ulovlig skal adfærd skabe et arbejdsmiljø, der ville være skræmmende, fjendtligt eller offensivt for rimelige mennesker."

En klage, der ikke lovligt regner som chikane på arbejdspladsen, kan føre til unødvendige stress, juridiske omkostninger og beskadigede forhold, så gør din forskning, før du arkiverer.

Definition af arbejdspladschikane

EEOC definerer chikane som "uvelkommen adfærd, der er baseret på race, farve, religion, køn (herunder graviditet), national oprindelse, alder (40 år eller ældre), handicap eller genetisk information. Denne adfærd bliver ulovlig på det punkt, hvor:

1. Vedvarende er det en forudsætning for beskæftigelse, eller
2. Adfærd er så alvorlig, at den skaber et fjendtligt, voldeligt eller skræmmende arbejdsmiljø.

Chikanerende adfærd kan omfatte støtende vittigheder eller billeder, navneopkald, slør, trusler, intimidering og meget mere. Skadelidten kan være din chef, men kan også være en kollega eller en medarbejder i en anden afdeling. Det kan endda være en ikke-medarbejder. For eksempel, hvis du har en klient, der chikanerer dig, og din chef nægter at ændre din opgave eller på anden måde beskytter dig mod fortsat misbrug, kan det udgøre et fjendtligt arbejdsmiljø.

Interessant nok skal offeret ikke nødvendigvis være den person, der bliver chikaneret; Det kan være nogen der er ramt af den chikanerende adfærd.

Ofret behøver heller ikke at lide "økonomisk skade"; selvom du holder dit arbejde og lønseddel, kan du stadig være offer for chikane.

EEOC opfordrer medarbejderne til "at informere skaderen direkte, at adfærden er uvelkommen" og bede dem om at stoppe. Det anbefaler også at informere ledelsen om at forhindre eskalering.

Arbejdsgivere er ansvarlige for chikane begået af en vejleder, en medarbejder eller en entreprenør, hvis de vidste (eller skulle have kendt) om adfærd og undlod at gribe ind for at stoppe det.

Indsendelse af en chikane klage

Gem detaljerede optegnelser

Opbevar en skriftlig oversigt over tidspunktet og datoen for hændelsen (r), herunder de involverede personer, det sted, chikane opstod og andre relevante oplysninger. At holde nøjagtige, detaljerede journaler hjælper din tilsynsførende med at foretage en undersøgelse af hændelsen, og det vil også være nyttigt, når det kommer tid til faktisk at indgive din afgift.

Upload opladningen så hurtigt som muligt

Efter hændelsen opstår, har du 180 dage til at indlæse afgiften med EEOC (eller to år i tilfælde af krænkelser af EPA). Dette vindue forlænges til 300 dage, hvis en statslig eller lokal lov forbyder chikane på samme grundlag. Kontrol med den statslige afdeling for arbejdskraft for oplysninger om statsbeskyttelse og hvordan man indsender en afgift, hvis det er relevant.

For at indgive en afgift for diskrimination skal du først indgive en forespørgsel via EEOCs online portal. Portalen vil lede dig gennem et par spørgsmål for at afgøre, om EEOC er det rette agentur for dit krav. Derefter kan du planlægge et interview med en medarbejder, også gennem portalen, og indgive en afgift, hvis du føler, at det er berettiget. Du kan også besøge et EEOC-kontor personligt. Deres hjemmeside tilbyder et værktøj, der finder det nærmeste kontor til dig.

Du skal angive dit navn, adresse, telefonnummer og detaljerede oplysninger om din arbejdsplads og din arbejdsgiver. Vær også parat til at tale om den chikane, du konfronterede, og enhver diskrimination, der måtte have medført. Giv så meget detaljerede oplysninger som muligt.

I nogle tilfælde beder EEOC klageren og arbejdsgiveren om at deltage i et mæglingsprogram, hvilket kan føre til en frivillig afvikling. Hvis det ikke virker, kan EEOC bede arbejdsgiveren om at svare på dit gebyr i det, der hedder en "Respondents position statement." Du kan se deres erklæring og uploade dit svar i portalen. Bemærk, at der er en 20-dages tidsfrist, som du kan svare på.

Som en del af undersøgelsen kan EEOC kontakte vidner, interviewe kolleger og tale med din arbejdsgiver. EEOC kan også besøge din arbejdsplads eller anmode om dokumenter, der er forbundet med hændelsen.

Når din fil er opkrævet, skal du være opmærksom på, at din arbejdsgiver er lovligt forbudt at straffe dig for at indgive din påstand - de kan ikke brande dig, lægge dig af eller nedlægge dig for at samarbejde med en EEOC-undersøgelse eller indgive en klage.

Hvornår skal du kontakte en advokat

Hvis EEOC ikke kan bestemme, at en lov er overtrådt, får du ret til at sagsøge og have 90 dage til at indgive en retssag. På dette tidspunkt er det tilrådeligt at kontakte en advokat.

Afhængig af diskriminationens art kan du også sende din pakke hurtigere. For sager om aldersdiskrimination i beskæftigelsesloven behøver du ikke at vente på en meddelelse om ret til sagsøge. Sixty dage efter, at du har opkrævet en afgift hos EEOC, er du fri til at indgive en dragt i føderale domstole. I sager om diskrimination, der lider under ligelønnen, kan ofre enten sagsøge eller indgive et gebyr hos EEOC, og de har to år til at gøre sidstnævnte.

Desuden er det klogt at kontakte en advokat for yderligere råd, hvis du føler at din sag ikke håndteres ordentligt eller at din arbejdsgiver diskriminerer dig, fordi du har indgivet klagen. Selv om indgivelse af et chikane krav kan være stressende for alle involverede parter, forsøger EEOC at sikre, at fordringer løses retfærdigt.

Oplysningerne er ikke juridisk rådgivning og er ikke en erstatning for sådanne råd. Statlige og føderale love ændres ofte, og oplysningerne kan ikke afspejle din egen stats lovgivning eller de seneste ændringer af loven.