Job Kandidat Afvisningsbrev

Hvordan behandler du de mennesker, der ansøger om dine åbne stillinger? Det tager op til en time at tilpasse et brev og søge om et job. Processen omfatter i øvrigt også at fuldføre en online ansøgning, som i tidligere dage ikke blev udfyldt, før en potentiel medarbejder ankom til et interview.

Godkend deres tid

Denne gang investeret i en potentiel arbejdsgiver er betydelig - og afskrækkende. Det er afskrækkende, fordi ansøgningen i mange tilfælde ikke er anerkendt. Mere signifikant har sagsøgeren aldrig hørt, at han eller hun ikke blev valgt til et interview. Afslagstavlen kommer aldrig, og så venter ansøgeren, ønsker og håb.

Dette forværres af, at nogle arbejdsgivere venter, indtil et job er fyldt, inden der anmodes om ansøgere, en proces, der kan tage uger eller endog måneder. De kan sætte et arbejde i venteposition, beslutte ikke at udfylde det eller udsætte interviewprocessen for vigtige prioriteter. Men sagsøgeren hører ingenting og tilbringer ekstra tid i mere opfølgning især for et ønskeligt job.

Det er meget lidt at lade ansøgeren vide, at han eller hun ikke er en kandidat, som vil blive overvejet yderligere. Her er et eksempelbrev, som hjælper arbejdsgiverne med at kommunikere med ansøgere, der ikke blev valgt til et interview.

Ansøgningsansvarlig for jobansøgning

Dato

Ansøgerens navn

Ansøgerens adresse

Kære (Ansøger Navn):

Vi har modtaget mange ansøgninger til stillingen som kvalitetsanalytiker. Vi har gennemgået din ansøgning og besluttet ikke at invitere dig til et interview med ansættelsesholdet.

Vi værdsætter den tid og energi, der går i at indsende et CV, et brev og en ansøgning. Tak fordi du investerede tid til at ansøge om Clark Services.

Ansøg om åbne stillinger, som du kvalificerer dig til, i vores firma i fremtiden.

Vi ønsker dig succes i din jobsøgning og i dine fremtidige bestræbelser. Vi sætter pris på din interesse for vores organisation.

Hilsen, Realpersonens navn og underskrift

Eksempel: HR-direktør for medarbejderudvælgelsesteamet