Sådan er du en overbevisende kandidat til et job

Når din jobsøgning ser ud til at sidde fast, og du ikke får kontaktpersoner fra arbejdsgivere, som du havde forventet, er det endnu vigtigere end normalt at sikre dig, at du skiller sig ud fra den jobsøgende skare.

Du bliver nødt til at vise ansættelseslederen - med et blik - at du er en kandidat, der absolut bør vælges til et interview.

Hvad kan du gøre for at blive bemærket? Det er ikke så svært, som du måske tror. Dine ansøgningsmaterialer skal naturligvis være perfekte, og du skal bruge dine forbindelser for at hjælpe med at få en "in" hos virksomheden. Du skal også aktivt markedsføre din kandidatur og dig selv, snarere end at vente på et nyt job at finde dig.

Skriv et målrettet CV

Når du tager tid til at redigere eller omskrive dit CV, så det matcher kvalifikationerne for det job, du søger om, viser ansættelseslederen, at du har legitimationsoplysninger for jobbet og skal overvejes til et interview.

Skriv et målrettet omslagstavle

Skriv et følgebrev, der viser et hurtigt overblik hvorfor du er en stærk kamp for jobbet. Gentag ikke dit CV, hellere link (liste eller brug kuler) dine relevante færdigheder til de færdigheder, som arbejdsgiveren søger. Fremhæv dine faglige kvalifikationer, som svarer til lejebetingelserne. Du har kun sekunder til at fange ansættelseslederens opmærksomhed, så brug dem klogt.

Bygg dit professionelle mærke

Nogle gange rekrutterer Google kandidater selv før de planlægger et interview, så sørg for at opbygge dit professionelle mærke. Du vil gerne sørge for, at alt, hvad de finder, når de søger, og alt relateret til dig på de professionelle og netværkssider (som LinkedIn og Facebook), er information, der kan præsenteres for offentligheden. Sørg også for at redigere din profil på LinkedIn, så dine forbindelser ved, at du er tilgængelig til karriere og / eller jobmuligheder.

Brug dine forbindelser

Har du forbindelser til det firma, du netop har sendt dit CV til? Hvis det er tilfældet, brug dem. De kan muligvis give dit CV et boost og hjælpe dig med at få et interview. Du kan også bruge dine forbindelser for at finde ud af mere om virksomheden. Jeg kender f.eks. En jobsøgende, der kunne forbinde med en medarbejder hos virksomheden, han interviewede og fik indvendig scoop på jobbet og firmaet - inden han satte fod i døren.

Vær proaktiv

Husk at det gamle ordsprog "Den, der tøver, er tabt" - det er sandt. Arbejdsgivere venter ikke for evigt for ansøgere at indsende deres CV (jeg kender mere end et par personer, der har ventet for længe til at søge og tabte på, hvad der kunne have været et godt stykke arbejde), så når du finder en jobopgørelse, der er en god match, søg straks. Indstil jobsøgningsmedarbejdere på jobsøgemaskinerne og / eller jobbankerne, så du får nye stillinger via e-mail, så snart de er sendt online. Igen, vent ikke at anvende.

Unstick din jobsøgning

Hvis din jobsøgning ser ud til at sidde fast, prøv nogle nye initiativer for at få det i gang, så du kan komme tilbage på sporet for at finde et nyt job, snarere snarere end senere.

Øvelse gør mester

Øv før du går til et interview. Gennemgå typiske interviewspørgsmål og undersøge virksomheden, så du er velforberedt til at interviewe. Få interviewtøj klar (renset, sko poleret osv.), Så du er klar til at interviewe professionelt med et øjebliks varsel. På den måde vil dit første indtryk være positivt, og det er det indtryk, du vil lave på alle, du mødes, når du søger job.

Send en tak til dig

Glem ikke at følge op med en tak note, der gentager din interesse for jobbet. De fleste kandidater forstyrrer ikke, men de, der gør det, er mere tilbøjelige til at blive ansat.