Sådan besvares interviewspørgsmål om konkurrencen

Hvad gør dig bedre end konkurrencen? Er det din arbejdsmoral? Din uddannelse? Noget andet? Under dit interview er det vigtigt at kunne dele oplysninger om hvorfor du er den person, der skal ansættes til jobbet.

Adskille dig selv fra de øvrige ansøgere

Det er ikke ualmindeligt, at arbejdsgiverne modtager hundredvis af ansøgninger fra ivrige jobsøgende, hvor de fleste af dem opfylder nogle eller alle jobkravene. Arbejdsgiverne træffer ansættelsesbeslutninger ved at sammenligne disse forskellige kandidater. De kan bede dig om at hjælpe dem med at beslutte ved at bede dig om at forklare, hvad der er så karakteristisk for dig som ansøger, eller fordelagtigt at ansætte dig under en jobsamtale.

I de fleste tilfælde har du ingen anelse om, hvem du konkurrerer med til et bestemt job, så denne type spørgsmål er virkelig en invitation til at opsummere dine styrker som kandidat med vægt på eventuelle aktiver, som kan adskille dig fra de typiske ansøger.

Lav en liste over de prioriterede jobkrav

For at give et solidt svar på dette spørgsmål, hjælper det med at være forberedt, før du går i interviewet. Start med at analysere kravene til jobbet og afgøre hvilke der synes at være af højeste prioritet.

Du kan finde disse oplysninger i stillingsbeskrivelsen - kig efter kvalifikationer eller jobkrav. Gennemgang af disse oplysninger vil give dig nogle tegn på, hvad organisationen værdsætter mest fra kandidater. Nogle af kvalifikationerne er obligatoriske for jobbet, og nogle kan foreslås. Husk at se på dem alle.

Hvis jobopførelsen er kort på substans, så søg efter s for lignende stillinger på større jobsider for at skelne mellem et mønster for arbejdsgiverpræferencer. Hvad er de mest almindelige krav og kvalifikationer?

Brug de oplysninger, du har samlet fra jobannoncerne, til at lave en liste over de fem bedste kvalifikationer for den ideelle kandidat. Gennemgå denne liste og prøv at tænke på, hvordan du tidligere har anvendt disse færdigheder, kvaliteter eller områder af viden i dine nuværende eller tidligere job eller andre relaterede stillinger. Sørg for at vælge de færdigheder og kvaliteter, der hjalp dig med at yde et stærkt bidrag til din lønnet beskæftigelse, praktikophold, frivilligt arbejde, akademikere eller aktiviteter.

Bedste svar på spørgsmålet

Vær forberedt på at referere til hver af dine aktiver og være i stand til at beskrive situationer, hvor du brugte disse styrker sammen med de positive resultater, du har bidraget til at generere. Eller du kan beskrive, hvordan din organisation har haft gavn af dine handlinger.

For eksempel kan dit svar begynde med en anerkendelse som: "Selvfølgelig er jeg ikke opmærksom på de andre kandidater i ansøgerpuljen, men jeg kan sige, at mine færdigheder i Excel er ret avancerede. Jeg har lavet komplekse makroer til at spore sæsonmæssige variationer i salg og udgifter, som har hjulpet min afdeling med at spare penge."

Ud over at imødekomme de standard jobkrav, så prøv at tilføje en styrke, der er relativt unik, og ville tilføre værdi, selvom den ikke er angivet i stillingsbeskrivelsen. Selv om fremmedsprogskompetencer måske ikke er opført i jobbet, kan du for eksempel nævne, at dine spanske sprogfærdigheder vil gøre det muligt for dig at etablere rapport med spansktalende kunder.

Tag en kopi af dine højdepunkter

Nu hvor du har udført alt dette arbejde, kan du skrive op og udskrift af en kopi, der tilbydes til din interviewer. På den måde, hvis de savner nogen del af dit spiel, kan de se tilbage på dokumentet efter interviewet.

Flere tips til dit interview

Du vil lave et godt første indtryk på din interviewer, og det inkluderer dit udseende og opførsel. Hvis du ikke er vant til jobsamtaler, kan du føle dig lidt nervøs, som kun er naturlig. Du kan reducere dine jitters ved at forberede ordentligt. Gennemgå potentielle jobinterview spørgsmål og øve dine svar. Det kan hjælpe med at spørge en ven eller et familiemedlem om at udgøre som intervieweren - han eller hun kan læse spørgsmålene til dig, og du kan svare.

Det er også vigtigt at se den del og vælge tøj, der passer til interviewet. Du ønsker ikke at dukke op i jeans og en t-shirt til et job, hvor du vil bære en dragt eller et forretningsklima. Hvis du ikke er sikker på, hvilken type tøj der passer, er du bedre til at vælge noget lidt mere forretningsmæssigt. Hvis du får jobbet og på arbejdspladsen ikke har en kjolekode, kan du 'klæde dig ned' hvis det er hvad de fleste andre medarbejdere bærer.