Sådan besvares interviewspørgsmål om at blive afsluttet

Er du på arbejde efter en layoff? Vær opmærksom på, at din situation ikke er sjælden. En femtedel af amerikanske arbejdere blev afskediget i årene efter den store recession, ifølge en undersøgelse fra Rutgers University. Selv de bedste medarbejdere kan være ude af arbejde på grund af en reduktion i kraft.

Når det er sagt, har ansættelseschefer nogle gange en forspænding over for jobsøgende, der er arbejdsløse, så du vil gerne forberede dig til at besvare interviewspørgsmål om din layoff. Du ønsker ikke, at de ser en layoff som en refleksion på din evne til at gøre jobbet godt. Dette kan være kompliceret af dine egne stærke følelser om oplevelsen. Det er normalt at være trist eller vred efter at have mistet dit job.

Lær hvordan du navigerer i denne situation i et interview, og hvordan du forbereder dig på forhånd for at sikre, at du bliver afskediget, mindsker ikke din beskæftigelsesegnethed.

Hvordan man forklarer en layoff i et jobinterview

Interviewere stiller ofte spørgsmål til at bestemme årsagerne til enhver tid, hvor du ikke var ansat. Du skal forsikre intervieweren om, at du har udført et højt niveau, og at din udledning ikke på nogen måde var et resultat af din produktivitet.

Vær forberedt på at forklare eventuelle forhold i din organisation, der nødvendiggjorde din layoff. F.eks. Kan en fusion eller overtagelse have forårsaget en afskedigelsesrunde for at fjerne medarbejdere med dobbelt ansvar. Måske var der en omorganisering, og alle medarbejdere i din kategori blev elimineret. Måske tabte din virksomhed markedsandele og skulle det reducere omkostningerne. Mange afskedigelser opstår hovedsageligt på grund af forretningsbaserede beslutninger, ikke specifikke præstationsproblemer. Hvis du blev afskediget som en del af en gruppe, skal du nævne det i dit svar.

Uanset årsagen til afskedigelserne hos din virksomhed skal du holde din forklaring kortfattet.

En eller to sætninger er typisk tilstrækkelige. Sørg for, at du opretholder en neutral eller positiv tone, som du beskriver din tidligere arbejdsgiver. Undgå afvigende bemærkninger om tidligere kolleger, chefer eller øverste ledelse. Som altid være ærlig i dit svar, da firmaet kan beslutte at tjekke med din tidligere arbejdsgiver om omstændighederne bag afskedigelsen.

Vis hvordan du har tilføjet værdi

Du skal også dele, hvordan du merværdi i din rolle, mens du var ansat. Lav en liste over dine resultater, især dem der har påvirket bundlinjen for din afdeling.

Forklar, hvad du gjorde for at øge salget, spare penge, rejse penge, forbedre kvaliteten, løse operationelle problemer mv. Fremhæv de færdigheder, kvaliteter og viden, du leverede til at generere disse resultater. Giv specifikke anekdoter, eksempler og historier, der illustrerer, hvordan du hjalp din afdeling til at nå sine mål.

Udfyld Gap

Hvis du har mere end et kort beskæftigelsesgab på dit CV, vil intervieweren sandsynligvis spørge dig, hvad du har gjort, mens du var ude af arbejde. Fremhæv alt positivt, du har gjort for at opgradere dine færdigheder i løbet af den tid, såsom at tage online-tutorials eller gøre freelance, rådgivning eller frivilligt arbejde. Det kan lande lidt fladt for at sige, "Jeg har ledt efter arbejde, siden jeg er blevet afskediget", så prøv at komme med et svar, der går videre end det.

Hvis du tidligere var blevet afskediget og har haft andre job siden da, skal du nævne de skridt, du har taget for at tackle svagheder eller forbedre færdigheder i forbindelse med dit måljob i din nyere beskæftigelse. Arbejdsgivere værdi kandidater, der er forpligtet til selvforbedring.

Få referencer

Testimonials om din ydeevne af andre kan hjælpe med at udligne eventuelle bekymringer hos potentielle arbejdsgivere om din layoff. Sikre så mange beskæftigelsesreferencer som muligt fra tidligere tilsynsførende, underordnede, kunder, medlemmer af din faglige forening og tidligere kolleger.

Giv potentielle arbejdsgivere nem adgang til disse anbefalinger via din LinkedIn-profil eller onlineportefølje.

Vis dit tidligere arbejde

Byg en portefølje af arbejdsprøver fra tidligere job, herunder den, hvorfra du blev afskediget. Inkluder eksempler på skrivning, design, regneark, rapporter, casestudier, præsentationsglas, lektionsplaner og andre projekter. Pas på ikke at udlevere nogen proprietær information om tidligere arbejdsgivere.

Del med arbejdsgivere via et link på dit CV til din professionelle hjemmeside eller LinkedIn profil. Organisationer vil være mere tilbøjelige til at tro på, at du har de rigtige færdigheder og viden til deres arbejde, hvis de kan se beviser for kvalitetsprodukter af høj kvalitet.

Differentier denne job fra dit tidligere job

Hvis der er en antydning, som du blev afskediget på grund af utilstrækkelig viden, færdigheder eller jobtilpasning, skal du gøre en sag for, hvordan dit jobmål er bedre egnet.

Fremhæv færdigheder, viden eller personlige kvaliteter, der gør det muligt for dig at udføre på et højere niveau.

Du kan f.eks. Sige: "Jeg tror, ​​at dit job er en glimrende pasform, fordi det kommer til at banke på de journalistiske og historiefortællingsevner, jeg hørte som reporter. Min tidligere holdning var meget mere fokuseret på arrangementplanlægning og fundraising."

Brug dine forbindelser

Påtegninger af kandidater fra medarbejdere hos potentielle arbejdsgivere kan have en stor indflydelse på ansættelsesbeslutninger. Søg henvisninger fra dine primære kontakter til andet niveau kontakter, der arbejder hos arbejdsgiveren og arrangere informative konsultationer for at vise et ansigt og spørge om rådgivning.

Hvis du giver et positivt indtryk, kan disse personer sætte et godt ord for dig, der kan tjene til at modvirke eventuelle bekymringer om din layoff.