Skal du træde tilbage under barselsorlov?

Barselsorlov er en transformativ tid. I løbet af orlov fra lønnet beskæftigelse opdrætter moms fra fødslen og tilpasser sig udfordringer og glæde hos nye babyer. For mange moms er barselsorlov også en tid til at revurdere deres beskæftigelsesstatus.

Ifølge den amerikanske folketælling afslutter en ud af fem kvinder hverken sin arbejdsplads før eller kort efter fødslen. Der er mange grunde til at træde tilbage under barselsorlov. En stilling kan ikke længere føles som en god pasform til din voksende familie. Børnepasning kan være en overvejelse. Eller du kan få et jobtilbud i løbet af orlov.

At afslutte et arbejde under barselsorloven kan være kompliceret. Som med enhver opsigelse vil du bevare dit forhold til din arbejdsgiver. Det vil også være vigtigt at undgå eventuelle økonomiske konsekvenser for ydelser, der anvendes under barselsorlov.

Er at afslutte den rigtige beslutning for dig?

Vær sikker på din beslutning om at træde tilbage, inden du giver besked. Hvis du er sikker på, at du vil have et nyt job, mener du, at dit nuværende job ikke vil fungere for dig efter barselsorlov eller ønsker at blive hjemme hos dit barn, er det din bedste løsning at afslutte.

Hvis du kan lide dit job, men skal foretage nogle tilpasninger nu, da du er forælder, kan barselsorlov være en god mulighed for at revurdere og genforhandle dine ansvarsområder, løn, timer og tidsplan.

Start denne samtale med din manager tidligt. Kom med en liste over problemer, samt mulige løsninger. For eksempel, før forældreskab, kan forretningsrejser have følt sig som en fornøjelse. Hvis det nu føles tung, spørg, om ansvaret kan flyttes til en kollega. Hvis sent om aftenen, en lang pendling eller andre tidsplanrelaterede aspekter af jobbet er et problem, spørg om fleksible arbejdsarrangementer.

Hvad skal du overveje, før du afslutter

Her er et par ting at huske på og nogle spørgsmål til at spørge dig selv inden du sender en afsked:

• Vil jeg afslutte mit arbejde eller forlænge min ferie?
• Er jeg økonomisk forberedt på at afslutte min stilling?
• Ville ændringer i min tidsplan (reducerede timer, arbejde hjemmefra osv.) Tillade mig at blive i denne stilling?
• Vil jeg til sidst genindtræde i arbejdsstyrken?
• Hvad er mine tre-måneders, seks-måneders, etårs- og femårige planer?
• Hvad skal jeg gøre ved ydelser, hvis jeg trækker af sted?

Etikken om at afstå under barselsorlov

Er det forkert at afslutte under barselsorlov? Etikken er svært at pinke ned, for det mindste. Mest sandsynligt, kun du kan bestemme, hvad der føles rigtigt for dig, givet dit forhold til din virksomhed, leder og medarbejdere.

Mange mennesker føler fuld offentliggørelse er den eneste etiske mulighed, hvis du ved, at du vil afslutte før din ferie. Nogle positive ting, der slutter i slutningen eller umiddelbart efter barselsorlov, kan få virksomhederne til at ændre deres barselsorlovspolitik. Andre mener, at ikke at give forhåndsmeddelelse er fint, da de fleste virksomheder ikke er kommende forud for afskedigelser, furloughs og andre beslutninger, der kan skade medarbejderne.

Timing spiller en vigtig rolle her: hvis du er klar over din orlov, at du absolut ikke vender tilbage, informerer din leder den mest omhyggelige beslutning. Vær opmærksom på, at beslutningerne kan skifte, mens du er på ferie. Du kan begynde at forlade dig for at være sikker på, at et ophold i hjemmet er rigtigt for dig, og omdannes efter ti uger.

Uanset når du holder op med at give varsel, er to uger standard. Grundlæggende bør din primære loyalitet være for dig selv som medarbejder og ny mor. Mens du ikke ønsker at forlade din arbejdsgiver, er det vigtigt at du sætter dig selv først.

Juridiske og finansielle bekymringer

Hvis din medarbejderhåndbog er begravet i en skuffe, uundersøgt siden du blev ansat, er det nu en god tid at grave det ud. (Derhjemme uden adgang til din håndbog? Spørg din medarbejderafdeling for at sende den til dig som PDF eller via posten.) Ved nogle virksomheder, hvis du tager barselsorlov og derefter ikke vender tilbage, er du ansvarlig for at betale for din sygesikring og andre ydelser, såsom handicap løn, der anvendes under din ferie.

Overvej at konsultere en ansættelsesadvokat for at få hjælp til at navigere gennem lovgivningen i din stat samt enhver ansættelseskontrakt, som du måske har underskrevet, og firmaets regler.

Timing af din opsigelse

Skal du træde tilbage under barselsorlov, før du tager barselsorlov, eller vende tilbage i en kort periode og derefter træde tilbage? Din beslutning kan påvirkes af økonomiske overvejelser; Afslutte før barselsorlov kan betyde tab af forsikring eller betalt fratrædelse. Du vil balancere dine personlige behov og økonomiske overvejelser med dit forhold til din chef.

Hvordan man giver besked Gracefully

Tal eventuelt med din leder personligt om din opsigelse. Denne personlige kontakt hjælper generelt med at bevare dit forhold til din leder. Hvis du ikke kan arrangere at mødes personligt, kan du opsige telefonen.

Hvis en samtale personligt eller over telefonen ikke er mulig, kan du sende en e-mail eller et brev med din opsigelse. Her er råd om:

• Sådan afslutter du via e-mail
• Tips til afskedigelse
• Prøve e-mail opsigelse under barselsorlov
• Prøveafgangsbrev til at sende efter barselsorlov

Som med enhver opsigelse, gør dit bedste for at undgå at brænde broer; du kan føle dig sikker på, at du ikke vender tilbage til virksomheden, men omstændighederne kan ændre sig. Du kan også gerne bruge din afgangssamtale som en mulighed for at åbne en dør for potentiel freelance eller entreprenørarbejde i fremtiden. Et tilbud om at hjælpe under overgangen er både høfligt og potentielt nyttigt.