Hvilke arbejdsgivere leder efter i et CV

Du kan nemt bruge timer-eller virkelig, dage eller uger-laboring over dit CV. Men vil alt det hårde arbejde resultere i et CV, der matcher, hvad arbejdsgiverne søger? Et vellykket genoptag viser ikke bare dit arbejde; det matcher rekruttere og ansætter ledernes forventninger, tyder klart på, at du er en god form for rollen, og frem for alt er det let at læse og forstå. Her er et kig på nogle af de ting, som arbejdsgivere søger efter i et CV. Denne indsigt vil hjælpe dig med at sikre, at dit CV svarer til arbejdsgivernes forventninger og ønsker.

Let læsning

Dit CV skal skrives i en rimelig størrelse, læselig skrifttype og have normal størrelse marginer. Må ikke gøre ansættelseschefer eller potentielle interviewere spekulerer på, om de har brug for en recept til læseregler - en for lille skrifttype er et tegn, du skal klippe en kopi eller udvide dit CV på en anden side. Vær opmærksom på, at dit CV er let at læse både på skærmen og i en udskrevet udskrift.

Scanability

Mens du bør arbejde over at vælge de bedste handlinger ord og kraftværker til dit CV, og at sikre, at alt er formuleret perfekt, ved at få ledere er faktisk læsning dit CV. I stedet scanner de hurtigt siden, søger søgeord, jobtitler og store fakta, der viser, om du er god tilpasning til stillingen. Gør det nemt for arbejdsgiverne at finde denne værdifulde information - inkludere nok hvidt mellemrum mellem linjer og i marginalerne for at gøre det scannable, og lægge fokus på de relevante oplysninger.

kvalifikationer

En arbejdsgivers første mål er at finde en kvalificeret kandidat. Hvordan kan du vise at du er kvalificeret og den bedst mulige person til jobbet? Start med at matche dine kvalifikationer til jobbet - hvis arbejdsgiverne leder efter en person, der er detaljeret orienteret, skal du sørge for at organisere dine organisatoriske evner og evne til at styre mange projekter uden fejl.

I jobbeskrivelserne på dit CV skal du gå ud over at notere de daglige opgaver og ansvarsområder. Tænk større: Arbejdsgiverne vil vide, hvad du vil opnå, hvis du er ansat. Giv dem en følelse af dine evner ved at sætte dine præstationer - uanset om det overhaler et ineffektivt system, der sparer firmaets penge eller genererer salgsindtægter - på displayet. Og sørg for, at de fleste relevante resultater, dem der let oversætter til det job, du ønsker, er mest synlige.

Sammenhængende historie

Relevans er vigtig, når det kommer til genoptagelse - det er ikke, at arbejdsgiverne er dovne, men at det er i din bedste interesse at gøre det så nemt som muligt for dem at forstå dig som kandidat. Skiftede du karriere midt stream? Overvej at aflade nogle af jobene fra din første karriere eller gruppere jobtitlerne sammen med en meget begrænset beskrivelse. Og hvis det har været årtier siden dit første job, så er det sandsynligt tid at fjerne det fra dit CV.

Brug dit CV til at trække så lige en linje som muligt mellem dine erfaringer og resultater, og det job du ønsker. Hvis det er muligt, prøv også at vise din karriereudvikling. Ideelt set bør et CV vise, at du med hver ny rolle tog nye udfordringer og øget ansvar.

Formatering

Måske er det lidt gammeldags, men der er et vist traditionelt format og stil at genoptage. Hvis du vil bryde reglerne, skal du gøre det bevidst og omhyggeligt. Arbejdsgiverne søger at se, om du kan sammensætte et præsentabelt dokument. Dette gælder for alle job, men især stillinger, hvor kommunikation og præsentation betyder noget. Hold formateringen ensartet i hele dokumentet. Ansættelseschefer ser en masse genoptagelser, så de ved hvad der skal inkluderes, såsom kontaktoplysninger, uddannelse mv.

Sørg for, at alle de forventede oplysninger er på plads.

Undgå disse Deal-Breakers

Her er nogle nemme måder at få rekrutterere til at vende forbi dit CV, eller afvise det direkte:

• stavefejl: Fangning af dine egne typografier er meget, meget hårdt. Overvej at bede en ven eller et familiemedlem om at give dokumentet en anmeldelse.
• Dårlig ordvalg eller bragging: Mens du ønsker at udnytte dine præstationer, og brug stærke ord til at beskrive dine ansvarsområder og resultater, skal du være forsigtig med ikke at tippe over linjen til bragging. Og brug ikke tesaurusen så meget i et forsøg på at undgå gentagelse, at du bruger alt for fancy, absurde lydende ord.
• Et ulæseligt CV: Uanset om der er tale om typografier, forvirrende formatering eller en ulæselig skrifttype, hvis det er svært at læse dit CV, vil rekruttererne sandsynligvis springe over det.