Sådan bruges en ven som reference

Den gamle linje "referencer efter anmodning" kan have været ude af favør ved genoptagelse, men at have referencer til den klare er afgørende for en vellykket jobsøgning. En god reference kan gøre hele forskellen, og giver indsigt i dine færdigheder, præstationer og karakter, som en ansættelsesleder ikke kan få fra dit CV og ansøgningsmateriale alene.

Venner kan lave fremragende faglige og personlige referencer til din jobsøgning. Men der er et par ting at huske på, at bruge disse referencer effektivt (og for at gøre livet lettere for dine venner, der vil hjælpe dig med at få et job).

Forskel mellem personlige og faglige referencer

Vi bruger størstedelen af ​​vores vågne timer på arbejde, så det er fornuftigt, at vores kollegaer ofte bliver venner. Hvis det er tilfældet, kan du bruge din ven som en professionel reference, det vil sige en, der attesterer kvaliteten af ​​dit arbejde. Hvis din ven er i øjeblikket eller tidligere din leder, direkte rapport eller kollega, kan de muligvis give dig en professionel reference.

På den anden side, hvis du aldrig har arbejdet sammen, kan din ven muligvis give en personlig reference. Disse referencer handler om karakter, arbejdsmoral, pålidelighed osv. - alle personlige kvaliteter, der gør nogen til en stor medarbejder, lejer, bestyrelsesmedlem mv. Brug ikke nylige bekendte eller nogen, som ikke kender dig godt. Spørg ikke ægtefæller eller familiemedlemmer om at give dig en henvisning - ansættelseslederen vil antage, at din familie kun har positive ting at sige om dig.

Vil de være en god reference

Gode ​​venner gør ikke automatisk gode henvisninger. Husk at du ikke bare leder efter en person, der har en høj mening om dit arbejde - selv om det er vigtigt - men også for en person, der kan forklare, hvorfor de føler, som de gør. Ansættelseslederen vil ikke tænke mindre på dig, fordi nogen kan lide dig meget, men de vil ikke nødvendigvis tænke mere på dig - deres mål er at ansætte nogen, der kan gøre jobbet, ikke finde en ny bedste ven. Her er hvad man skal se efter i en god reference.

• Giv dig tilladelse til at bruge dem som reference.
• Kan tale med kvaliteten af ​​dit arbejde (eller din karakter, hvis der er tale om personlig henvisning).
• Vil kun have positive ting at sige.
• Kan give konkrete eksempler på dine resultater.
• Udtryk sig godt og på en måde, der afspejler dig positivt.
• Er tilgængelige, punktlige og pålidelige.

Som en tommelfingerregel er det en dårlig ide at bede nogen om en henvisning, hvis du ikke føler dig tryg ved at give en til dem. Husk, at deres adfærd vil reflektere over dig, ikke kun under referencen, men generelt. Husk at ansætte ledere ofte Google kandidater under ansættelsesprocessen, og måske gør det samme med dine referencer. Du ønsker ikke påtegning af nogen med et mindre end professionelt online omdømme.

Hvordan man spørger

Når nogen giver dig en reference, gør de dig en tjeneste. Det er vigtigt at være påskønnende og at gøre tingene så nemt som muligt. Med det i tankerne:

1. Spørg altid din ven om du kan bruge dem som reference, selv om de ikke vil blive pålagt at skrive et anbefalingsbrev eller gøre en betydelig tidsforpligtelse for processen. Det er både hensynsmæssigt og smart: du vil have din ven til at være parat til at male dig i et positivt lys. Det er ofte bedst at bruge referencer, der er tilgængelige via telefon, og du bør bede dem om det bedste nummer, der skal bruges (celle, kontortelefon osv.).
2. Gennemgå jobbet og dine resultater. Del jobbeskrivelsen og forklar hvilke kvalifikationer og færdigheder der synes mest nødvendige for rollen - og vigtigst for ansættelseslederen. Tilby eksempler på dine resultater, der viser din evne til jobbet. Antag ikke, at din ven vil huske dine præstationer fra din tid at arbejde sammen. Det er svært nok at huske hvad vi har gjort i vores egen karriere - at holde faner på en andens er næsten umuligt.

1. Er din ven telefon-genert? De kan stadig hjælpe dig ved at skrive et referencegrundlag. Hvis du går denne rute, er det ikke en dårlig ide at få en liste over vigtige færdigheder, præstationer og pligter, der er klar til at give dem, for at gøre skriveprocessen nemmere. Hvis det ser ud til at være nyttigt, kan du også tilbyde dem disse skabeloner til at guide deres skrivning - men vær sikker på at de kun bruger dem som vejledning. Det sidste, du vil have, er at slutte med et referencebrev, der er kopieret ord for ord fra en skabelon.
2. Send et takbrev. Det er den rigtige ting at gøre, og det vil øge chancerne for, at din ven vil anbefale dig i fremtiden.