Sådan bruges en frigivelse af krav på arbejdspladsen

Frigivelse af krav er en aftale mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvis ansættelse er opsagt. Frigivelsen af ​​kravets juridiske dokument indeholder generelt de tidligere ansættelsesvilkår og en aftale om at forkaste dem. Eventuelle andre aftalte udgaver er også inkluderet i dokumentet.

Frigivelsen af ​​fordringer tilbydes til gengæld for accept af en fratrædelsespakke. Dokumentet har til formål at begrænse potentielle retssager af grunde som diskrimination.

En anden grund til at tilbyde frigivelse af fordringer er at begrænse en tidligere medarbejders evne til at tale negativt om virksomheden. Med en ordentlig skriftlig ikke-disparagementsklausul, hvis den tidligere medarbejder fejler virksomheden, mister han eller hun fratrædelsen. Gør afskedigelsestilbudet rimeligt, og virksomheden er beskyttet mod både retssager og offentlig misforhold.

Frigivelsen af ​​krav er en integreret komponent, der anvendes under et ansættelsesafslutningsmøde. Det er et af de trin, du vil følge, når du gennemfører tjeklisten for ansættelsesafslutningen under et afslutningsmøde.

Medarbejdere under 40 år tegner et andet dokument end det dokument, der ansøges fra medarbejdere over 40 år. For tidligere ansatte over 40 år omfatter frigivelsen af ​​krav en aldersdiskriminationsklausul, hvor medarbejderen er indforstået med ikke at opkræve arbejdsgiveren med aldersdiskrimination.

Juridiske overvejelser for frigivelse af fordringer

Desuden skal arbejdsgiveren informere medarbejderen om, at han eller hun har et bestemt antal dage (21 i Michigan) for at afgøre, om man skal acceptere afskedigelsen og underskrive frigivelsen. Efter underskrivelsen af ​​frigivelsen har medarbejderen syv yderligere dage til at tænke over beslutningen og holde fast ved den eller trække den tilbage. Sørg for, at du er bekendt med de love, der gælder for frigivelse af krav i din jurisdiktion.

Arbejdsgivere foreslår generelt, at medarbejderen skal søge juridisk rådgiver for at forstå hans eller hendes tilgængelige muligheder. En advokat kan gennemgå de juridiske konsekvenser af frigivelse af erstatningsaftale, før medarbejderen underskriver dokumentet.

Vilkår og betingelser for frigivelse af fordringer er forskellige fra stat til stat og land til land, og du skal søge advokat fra en advokat i din stat eller nation for at sikre din juridiske overholdelse. De fremhævede oplysninger anvender Michigan frigivelse af kravregler.

Frigivelsen af ​​fordringer fremlægges ved ansættelsesafslutningsmødet sammen med fratrædelsestilbuddet. En fyret medarbejder er generelt følelsesmæssigt og er ofte villig til at underskrive noget på dette møde. Det anbefales, at du aldrig accepterer det underskrevne dokument på afslutningsmødet. Rådgive medarbejderen om at bruge den tid, han eller hun har lovligt at gennemgå aftalen og søge juridisk rådgiver.

Du vil også gerne sikre, at din håndtering af opsigelsen er lovlig, etisk og empatisk.

Du bør også forsikre medarbejderen om, at dit tilbud ikke ændrer sig, hvis medarbejderen tager lovens maksimale tilladelse til at søge hjælp fra en advokat, gennemgå dokumentet og afgøre, om han underskriver det og accepterer afskedigelsespakken, er i hans eller hendes interesser.

(I vil i mellemtiden vente med at modtage det underskrevne dokument og gennem de syv yderligere dage, som medarbejderen skal ændre sig i. Derefter vil du være i stand til at sætte dig ind over eventuelle mulige juridiske konsekvenser fra ansættelsesafslutningen.)

Arbejdsgivere kan få en standard frigivelse af fordringer for medarbejdere under 40 år og for medarbejdere over 40 år fra deres advokat advokat. Ethvert praktiserende advokatfirma kan levere en standardudgave og foretage eventuelle ændringer, der er nødvendige for din virksomhed for et mindre gebyr.

Har advokaten gennemgå udstedelsen af ​​krav samtidig med at han eller hun gennemgår resten af ​​ansættelsesafslutningen papirarbejde. Selvom du har brugt frigivelsen af ​​erstatningsdokumentet i tidligere opsigelser, er det vigtigt at sikre, at omstændighederne er de samme og fortjener det samme dokument.

I alle juridiske sager, skal din arbejdsretlige advokat gennemgå papirarbejdet. Denne anmeldelse lindrer dine bekymringer og bekymringer, giver dig mulighed for at sove komfortabelt om natten og sikrer, at du har beskyttet dine arbejdsgiveres interesser tilstrækkeligt.

Juridiske udfordringer til frigivelse af fordringer

Frigivelsen af ​​fordringer er traditionelt blevet brugt som en måde at begrænse retssager, løse eventuelle tvister mellem en arbejdsgiver og en medarbejder og at afslutte afslutningen af ​​ansættelsesforholdet.

Det hedder imidlertid, at de seneste afgørelser i retssager, der er indgivet af Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), øger muligheden for, at disse aftaler har begrænsninger fremad.

Især hvis du ikke har kørt din frigivelse af krav fra en advokat for nylig, kan du have sprog i dokumentet, der er åbent for en juridisk udfordring. Du ønsker at undgå dette så mange juridiske dokumenter, som traditionelt bruges af arbejdsgivere til at begrænse retssager på områder som ansættelsesafslutning, og konkurrencemæssige aftaler er i øjeblikket blevet udfordret i retten.

Ifølge Teresa M. Thompson fra Fredrikson & Byron, i Minnesota, kan nuværende dokumenter ikke beskytte en arbejdsgiver mod en retssag om diskrimination. Hvis denne tendens fortsætter, vil organisationer måske revurdere deres praksis med at tilbyde afskedigelse af fyrede medarbejdere. Hvis frigivelse af fordringer er sløvet af sin evne til at begrænse retssager, hvad er der i brug og udveksling for fratrædelse for arbejdsgiveren? Potentielt ingenting.

Ms Thompson siger (i en artikel, der ikke længere er tilgængelig online):

"Så hvad betyder det hele?" Loven er uklar.Sjette kredsløbet har tilsyneladende taget stilling til, at arbejdsgiverne kan omfatte brede udgivelser i deres fratrædelsesaftaler, og at medarbejdere kan udelukkes fra at genvinde yderligere monetære lindringer. påvirker en medarbejders ret til at indbetale et gebyr eller deltage i en EEOC-undersøgelse. Denne fortolkning er i overensstemmelse med vedtægterne og deres lovhistorie, men giver ingen sikkerhed for arbejdsgiverne, da EEOC fortsætter med at forfølge "ugyldige" udgivelser. Hvis du stadig bruger en afgangs- eller separationsaftale, der indeholder sprog, som EEOC kan finde "støtende", bedes du konsultere en ansættelsesadvokat. "

Vær opmærksom på Thompson's råd, hvis du bruger frigivelse af fordringer i en ansættelsestermineringssituation.

Disclaimer:Bemærk venligst, at de angivne oplysninger, mens de er autoritative, ikke garanteres for nøjagtighed og lovlighed. Webstedet læses af et verdensomspændende publikum, og arbejdslovgivning og forskrifter varierer fra stat til stat og land til land. Søg venligst juridisk bistand eller hjælp fra statslige, føderale eller internationale statslige ressourcer for at sikre, at din juridiske fortolkning og beslutninger er korrekte for din placering. Disse oplysninger er kun vejledende, ideer og hjælp.