Sådan spiker du dit endelige jobinterview

Den endelige jobsamtale er det sidste skridt i interviewprocessen, og den sidste du får, før du finder ud af om du vil få et jobtilbud.

Før det afsluttende interview har du muligvis haft et første telefoninterview og en eller flere personlige interviews. Din sidste jobsamtale er din sidste chance for at få et stærkt indtryk på arbejdsgiveren, før hun vælger mellem dig og typisk en lille pool af andre topkandidater.

Interviewproces

Afhængigt af positionens niveau kan dit endelige interview blive ledet af et medlem (eller medlemmer) af virksomhedens ledende ledelse eller, hvis det er et lille selskab, af administrerende direktør.

Lejlighedsvis vil interviewet blive udført af den samme person, der har udført dine andre interviews. I det sidste interview vil du sandsynligvis møde en række personer på kontoret, herunder potentielle medarbejdere, og du kan endda få flere interviews med disse medarbejdere. Her er nogle endelige forberedelsestips:

Antag ikke

Mens du skal være stolt af at du har lavet det så langt i interviewprocessen, laves en fælles fejl interviewpersoner med et sidste interview, forudsat at det er en færdig aftale, og at dette møde er en formalitet. Du skal stadig præsentere dig selv som den øverste person til jobbet uden tilsyneladende arrogant. Bliv ikke for komfortabel eller lad din vagt være nede, især hvis miljøet og intervieweren synes mere afslappet.

Behandle dette interview med samme alvor og professionalisme som du gjorde for de foregående møder og fortsæt med at sælge dig selv som det rigtige valg til jobbet.

Gennemgå tidligere interviews

Tænk på, hvad du allerede har diskuteret og få disse detaljer lige ved hånden. Intervieweren kan hente emner fra dine tidligere samtaler, og hvis du kan reagere effektivt, demonstrerer den din opmærksomhed på detaljer og giver dig mulighed for at uddybe eller ændre noget, du sagde før. Men hvis du har problemer med at gå videre med stillingen, er det ikke tid til at tale dem.

Fortsæt med at følge de samme retningslinjer, som du overholdt i hele interviewprocessen:

Kjole passende

Hvis du er i en kreativ industri, og arbejdere hos din potentielle arbejdsgiver har tendens til at klæde sig mere afslappet, kan du springe over jakkesætet, men under ingen omstændigheder bør du bære jeans, revet tøj eller noget, som føles passende på stranden eller i gymnastiksalen.

Gennemgå oplysninger om virksomheden

Husk på virksomhedens mål og resultater, og de problemer, de forsøger at løse, fx opbygge mærket, bryde ind i et nyt markedssegment mv.

Medbring ekstra CV'er og andre nødvendige dokumenter

Hvis du har en portefølje af arbejde, så glem det ikke, selvom tidligere interviewere allerede har set en prøve af dit arbejde. Du ved aldrig, hvornår du får chancen for at henlede opmærksomheden på et vellykket projekt, som vil gøre hele forskellen i deres beslutning.

Indsæt en liste over referencer

Sørg for, at alle på den er forberedt på deres opkald og vil sige noget positivt om dit arbejde.

Hold dit entusiasme og energiniveau højt

Stol ikke på din tidligere præstationer for at bære dig igennem.

Følg med en takbog

En veludformet takknemand kan understrege din evne til rollen og minde ansættelseslederen for dine unikke færdigheder og resultater. Det kan også tage fat på enhver langvarig bekymring, de har om form.

Spørg yderligere spørgsmål om firmaet og positionen

Disse bør være spørgsmål, du ikke kunne finde svaret på egen hånd via online forskning. For eksempel er det nu ikke tid til at spørge ansættelseslederens grundlæggende spørgsmål om virksomhedens langsigtede mål - du burde allerede have stillet spørgsmålet i et tidligere stadium af interviewprocessen. Men hvis emnet kom op under et tidligere interview, og du skal klarlægge et punkt, er det en god mulighed.

Efter det afsluttende jobinterview

Forvent ikke at høre tilbage med det samme og ikke panik, hvis du ikke kontaktes straks efter interviewet. Det tager tid for virksomhederne at træffe endelige beslutninger, at sammensætte en jobtilbudspakke til den vindende kandidat, og lade de andre ansøgere vide, at de ikke er valgt.

Hvis en uge eller deromkring er gået, og du stadig ikke har hørt, er det hensigtsmæssigt at følge op med din kontaktperson hos virksomheden.