Hvilke måltider og hvilepauser får medarbejdere?

Er du berettiget til en frokostpaus eller at blive betalt for den tid det tager at spise et måltid? Føderal lovgivning (statens lovgivning kan variere) kræver ikke hvile eller kaffepauser for medarbejdere, selv om mange virksomheder giver pauser. Frokost, aftensmad eller andre måltidsperioder (typisk mindst 30 minutter) betragtes ikke som arbejdstid, og medarbejderne har ikke ret til at blive betalt for deres måltidspause.

Men nogle stater har love, der giver mulighed for pauser. Loven varierer afhængigt af placering, klassificering af arbejdstagere og alder af medarbejderen.

Måltider og forbunds- og statslovgivning

• Føderale love: Fair Work Standards Act (FLSA) kræver ikke, at arbejdsgiverne giver mad eller forlænget hviletilbrud.
• Statslove: Mindre end halvdelen af ​​de amerikanske stater kræver, at virksomhederne leverer et måltid eller en hvilepause. I mange af disse stater skal arbejdstagere, som arbejder over 6 timer på en gang, have tilladelse til 30 minutter at spise eller hvile. For at undgå svindel tvang mange stater også, at denne gang er taget midt i skiftet og ikke i begyndelsen eller slutningen for at beskytte medarbejderne mod at miste deres pause.

Visse stater dækker betalt hvilepause fra arbejde, herunder hvilepauser og badeværelsespauser. Forskrifterne varierer.

Af de stater, der har pauselove, har nogle arbejdslove, der dækker alle medarbejdere; andre dækker specifikke brancher og klassificering af arbejdstagere. Maryland har for eksempel en "Shift Break Law", der dækker nogle detailarbejdere. Betalede hvilepauser kræves i øjeblikket ved lov i Californien, Colorado, Illinois, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont og Washington.

Omkring halvdelen af ​​de amerikanske stater sørger for måltidspauser. De stater, der regulerer måltidspauser, giver typisk 1/2 time efter hver 5 eller 6 timers arbejde.

Hvor mange afbrydelser får medarbejdere i løbet af en arbejdsdag?

Der er ingen føderale bestemmelser, der bestemmer et bestemt antal pauser pr. Antal arbejdstimer. Nogle stater har arbejdslove, der bestemmer, hvor mange pauser fra arbejde en medarbejder har ret til under et skift.

I Minnesota skal der f.eks. Bruges tid til at bruge det nærmeste toilettet inden for hver fire på hinanden følgende arbejdstimer. Californien giver en betalt ti minutters hvileperiode for hver fire arbejdstimer. Vermont angiver ikke længden af ​​pause, men siger: "Ansatte skal have" rimelige muligheder "i arbejdsperioder at spise og bruge toiletfaciliteter."

Virksomhedspolitik

Når pause ikke er fastsat ved lov, kan arbejdsgiverne have en virksomhedspolitik, der giver mulighed for en vis pause tid pr. Arbejdsskifte. Unionens kollektive forhandlinger kan også give mulighed for pauser fra arbejde.

For eksempel kan en medarbejder få 30 minutters frokostpausen (ubetalte) og to 15 minutters pauser (betalt) i løbet af hver otte timers skift. Eller som et andet eksempel kunne en medarbejder have en 20 minutters pause om morgenen og en time til frokost.

For en seks timers skift kan en medarbejder modtage to 10 minutters pauser eller en 20 minutters frokostpaus. En anden mulighed er at give en medarbejder en pause efter et vist antal arbejdstimer. For eksempel kan en medarbejder få en femten minutters pause efter hver 3 timers arbejde.

Når virksomhedspolitikken bestemmer pauseperioder, fastsættes omfanget og varigheden af ​​pauser af arbejdsgiveren.

Betal for pause fra arbejde

Selvom det kan være nødvendigt, at medarbejderne har en pause, skal arbejdsgiverne ikke betale for det andet end for en kort pause. Når arbejdsgivere giver korte pauser fra arbejde (normalt varer omkring 5 til 20 minutter), finder føderal lovgivning pauserne som arbejdstid, du skal betales for.

Hvis en medarbejder arbejder gennem frokost, har de stadig retligt kompensation for deres tid. Arbejdsgiverne skal betale dig, hvis din stat kræver betalt frokostpauser, eller hvis du skulle arbejde igennem, hvad der skulle have været en pause.

Denne gang skal indgå i summen af ​​dine arbejdstimer i løbet af arbejdsugen og vurderes ved at bestemme, om overarbejde blev arbejdet. Medarbejdere, der ikke har lov til at tage pauser eller er tvunget til at arbejde gennem deres frokosttid uden kompensation, skal kontakte deres statslige arbejdsafdeling for at indgive et krav mod deres arbejdsgiver.

Bryder for sygeplejersker

Affordable Care Act kræver, at arbejdsgiverne giver en rimelig pause tid for en medarbejder til at udtrykke modermælk til hendes ammende barn i et år efter barnets fødsel. Her er mere på pauser for ammende mødre.

Hvis du er bekymret for, at du ikke får den korrekte mængde pause tid, skal du kontakte din statsafdeling for arbejde for information om pause tid regler.