Reference Letter Sample, der forklarer en layoff

Hvad er den bedste måde at skrive en henvisning til nogen, der blev afskediget derfra job? Hvad skal man sige, og hvad er den bedste måde at sætte den på? Du kan stadig skrive en stærk anbefaling til nogen, hvis de blev afskediget.

Når en medarbejder er afskediget (i modsætning til fyret), har det typisk ikke noget at gøre med personlige præstationer. Derfor er det nemt at skrive et stærkt referencebrev til nogen i denne situation.

Læs nedenfor for at få råd om, hvordan man skriver et referencebrev til en person, der blev afskediget, og ser også et prøvebrev. Dette referencebrev forklarer, hvorfor medarbejderen blev afskediget fra sin stilling, ud over at give en fremragende reference.

Reference Letter Sample - Forklaring af en Layoff

Dette er et eksempel på et referencebrev, der forklarer en afskedigelse. Download bogstavskabelonen (kompatibel med Google Docs og Word Online) eller se nedenfor for flere eksempler.

Download Word-skabelonen

Reference Letter Sample - Forklaring af en Layoff

Til hvem det måtte vedrøre, Mary Foley har været ansat af Company, Inc. siden 1. juni 20XX. I løbet af denne periode demonstrerede hun alle de kvaliteter, som arbejdsgiverne søger i at søge efter forfremmelige medarbejdere. Hun har en fremragende evne til hurtigt at forstå nye teorier og applikationer, og har altid forsøgt at få yderligere ansvar.

Marias nidkærlighed til at forbedre sig er blevet vist ved hendes deltagelse i aftenskolen for at fuldføre sin kandidatuddannelse. Hendes kompetence er sådan, at hun i mangel af vores filialchef var meget i stand til at lede hele arbejdsstyrken for at få arbejdet gjort. Vi hyrede endda hende som midlertidig Branch Manager i denne periode på grund af hendes fremragende ledelse. Hun holdt denne rolle, mens hun fortsatte sit arbejde som en kandidatstuderende, der yderligere demonstrerede sin evne til multitask med stor succes.

Det er uheldigt for Company, Inc., at vi på grund af økonomiske begrænsninger skal omstrukturere vores organisation og miste værdsatte medarbejdere som Mary. Jeg vil anbefale hende uden forbehold for enhver stilling eller karriere, som hun kan vælge at forfølge.

Hvis du har yderligere spørgsmål, så tøv ikke med at ringe eller email mig.

George Evans

Direktør, Human Resources

Company, Inc.

123 Business Rd.

Business City, NY 54321

555-555-5555

[email protected]

Sådan bruges en brevprøve

Et breveksempel hjælper dig med layoutet af dit brev. Eksempler viser dig også hvilke elementer du skal medtage, såsom introduktioner og kropsafsnit.

Sammen med at hjælpe med dit layout kan brevprøver hjælpe dig med at se, hvilken slags indhold du skal medtage i dit dokument, som en kort forklaring på en afskedigelse.

Mens eksempler er et godt udgangspunkt for dit brev, bør du altid være fleksibel. Du bør skræddersy et breveksempel for at passe til din egen jobsøgning og dit forhold til den person, du skriver til.

Råd om at skrive et referencebrev, der forklarer et udlæg

Et referencebrev, der forklarer en afskedigelse, skal meget ligner andre referencebrev. Der er dog nogle forskelle. Læs nedenfor for tips om, hvordan du skriver et referencebrev til en person, der er blevet afskediget.

• Fokus på personens arbejdshistorie. I stedet for at fokusere på, hvornår personen blev afskediget og arbejdsløs, fokusere på det tidspunkt, hvor han eller hun var anvendes. Fremhæve de succeser, de havde på arbejde eller deres særlige kvaliteter.
• Fokus på den positive. Sørg for, at din tone er positiv over jobsøgende i hele brevet. Selv når du nævner layoffet, skal du understrege, hvordan det var et tab for virksomheden at lægge af denne person.
• Giv eksempler. Mens du altid bør give specifikke eksempler til ethvert referencebrev, er det særligt vigtigt, hvis personen blev afskediget. Tilby et eller to eksempler på hvordan personen opnåede succes på jobbet, eller hvordan personen overførte positive kvaliteter eller færdigheder.

• Forklar kortfattet layoffet (hvis det er relevant). Hvis personen blev afskediget som følge af eksterne kræfter (f.eks. Nedskæringer eller et firma, der ikke er i drift), skal du forklare dette. Men hold det kort. Du ønsker ikke at fokusere på layoff.
• Tænk forsigtigt på at acceptere at skrive brevet. Hvis du ikke har det godt at skrive brevet, skal du blot sige det. Du kan overveje at foreslå en anden person i virksomheden, at personen skal tale om en henvisning, eller du kan bede HR om at skrive et brev. Her er råd om at slå ned en anmodning om en reference.