Tough Job Interview Spørgsmål og de bedste svar

Forberedelse af en jobsamtale betyder, at du er klar til at svare på de grundlæggende interviewspørgsmål, som næsten hver ansættelsesleder spørger - men det betyder også at foregribe mere udfordrende spørgsmål. Job interviews synes altid at have mindst et par hårde spørgsmål.

Disse hårdere spørgsmål har et formål: de giver intervieweren en dybere forståelse af, hvem du er, og om du er god tilpasning til virksomheden.

Nogle er trick spørgsmål, og andre er designet til at sætte dig på stedet for at se, hvordan du reagerer. Så er der dem, der ikke har et rigtigt eller forkert svar; Disse spørgsmål er beregnet til at vise, hvordan du tænker. Med dem, hvordan du reagerer er lige så vigtig som hvad du siger, når du svarer.

Her er nogle af de hårdeste interviewspørgsmål, som arbejdsgiverne spørger sammen med råd om, hvordan man svarer og prøver svar.

Personlighedsspørgsmål

Forberedelse til et interview er en god chance for at genforske dig selv. Intervieweren ønsker at se, hvilken type personlighed du har. Disse spørgsmål kommer til kernen og graver ind i, hvem du er på et personligt plan. Dit svar vil hjælpe intervieweren med at afgøre, om du er en god kamp for, hvad organisationen søger i de ansatte, de ansætter.

• Er du villig til at mislykkes?
• Har du noget kæledyr?
• Hvordan håndterer du stress?
• Hvis du kunne genopleve de sidste 10 år af dit liv, hvad ville du gøre?
• Hvad motiverer dig?
• Er du heldig?

"Svaghed" Spørgsmål

Åh, "Hvad er din største svaghed?" spørgsmål! De er smertefulde, men interviewere elsker at spørge dem, og du skal være klar med et godt svar.

De vil have dig til at være ærlig, men du behøver ikke at grave ind i din mørke fortid eller afsløre alt.

Der er en god måde og en dårlig måde at besvare disse spørgsmål på. En ting er helt sikkert: Du skal aldrig sige, "Jeg har ingen." Det er også en dårlig ide at tilbyde dåse svar som: "Jeg er en perfektionist." (Intervieweren vil med rette mistanke om, at du ikke anser det for at være en svaghed, og vil kritisere spørgsmålet som et tab - eller værre, dømme dig for at være cagey.)

Den bedste måde at besvare spørgsmål om svagheder på er at være ærlig, positiv og fokuseret på løsninger.

Vælg en svaghed, der ikke ville være en deal-breaker, og derefter beskrive hvordan du overvandt det.

For eksempel beskrive en tid, hvor du indså, at dine færdigheder skulle pusses op og derefter tale om, hvad du har gjort for at forbedre dig selv.

• Har du lært af dine fejl?
• Hvad kritiserer folk oftest om dig?
• Hvad har været den største skuffelse i dit liv?
• Hvad er det værste du har fået væk med?

Tidligere Arbejds Spørgsmål

Arbejdsgivere ønsker at få en følelse af, hvordan du håndterer arbejdspladsforhold og hvad du synes om dine kolleger. Disse spørgsmål vender tilbage til dine job, og det er en god ide at være parat til at svare på dem.

Prøv ikke at sige mange negative ting, men - hvis du gør det - sæt et positivt spin på dem. Du ønsker ikke at se ud som en whiner eller den fyr på kontoret, som ikke kan komme sammen med nogen!

• Interview spørgsmål om håndtering af problemer ved dit sidste job.
• Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job?
• Hvad var det som at arbejde med din vejleder?
• Hvem var din bedste chef og hvem var den værste?

Spørgsmålene "Hvorfor forlader du?"

Spørgsmål om hvorfor du leder efter arbejde er blandt de hårdeste du vil møde, især hvis omstændighederne er mindre end positive. Et ærligt, gennemtænkt svar kan få dig igennem denne runde af spørgsmålstegn.

Især hvis du er fyret, er det vigtigt at have en strategi til at håndtere spørgsmål om hvorfor du har forladt dit tidligere job. Bedste praksis er at holde det enkelt, være positivt og slutte med en optimistisk note.

At vise din beredskab til en ny retning i dit liv kan slå en negativ oplevelse rundt. Vær sikker på dette svar.

• Hvorfor er du interesseret i et lavere job?
• Hvorfor vil du skifte job?
• Hvorfor har du været ude af arbejde?
• Hvorfor blev du fyret?

Tøve "på jobbet" spørgsmål

Denne runde af spørgsmål forsøger at undersøge, hvordan du ville arbejde i virksomhedens miljø. Hver arbejdsplads er forskellig i de forventninger, de har af deres medarbejdere, men ærlige svar kan hjælpe med at bygge bro over eventuelle huller.

• Er du overkvalificeret til dette job?
• Hvordan ville du håndtere det, hvis din chef var forkert?
• Hvor meget forventer du at blive betalt?
• Fortæl mig om noget, du ville have gjort anderledes på arbejdspladsen.
• Hvad forventer du af en vejleder?

Tricky Interview Questions

Du bliver nødt til at lægge en lille tankegang i at besvare disse, og de er blot nogle få eksempler på vanskelige spørgsmål. Mange gange vil intervieweren gerne se, hvor godt du reagerer på skiftende miljøer og hvor hurtigt du kan tænke på dine fødder.

Vær forberedt på et par svar på de mest almindelige spørgsmål, men vær også klar til noget helt ude af væggen. Hvis du har brug for det, skal du gentage spørgsmålet, når du kommer op med dit svar. Det er et godt trick, fordi det giver dig tid til at tænke.

Spørgsmål uden korrekte eller forkerte svar (f.eks. "Beskriv dig selv" eller "Hvordan vil du beregne mængden af ​​toiletpapir, der er nødvendigt for at spænde over New York?") Kan være særdeles vanskeligt. Her er et par eksempler:

• Fortæl mig om dit drømmejob.
• Hvor ellers interviewer du?
• Hvorfor skal jeg risikere dig?
• Hvorfor skulle vi ansætte dig?
• Hvorfor skal vi ikke ansætte dig?

Hvad skal man gøre, hvis man ikke har et svar

Nogle gange, på trods af at du gør alt forberedelsen, du kan til et interview, har du bare ikke noget svar eller kan ikke tænke på noget at sige med det samme. Det sker hyppigere end du måske tror.

Ikke panik! Når du ikke kan svare på et interview spørgsmål med det samme, er målet at købe dig selv tid. Skynd dig ikke. Tag en dyb indånding. Bed om afklaring, hvis du har brug for det. Og hvis værre kommer værst, brug dit opfølgningsbrev som en måde at svare på, når du har haft tid til at undersøge og formulere et svar.