Top 10 Fælles Job Interview Spørgsmål og bedste svar

Er du klar til at æce din kommende jobsamtale? Det er altid vigtigt at være parat til at reagere effektivt på de spørgsmål, som arbejdsgiverne typisk spørger. Da disse spørgsmål er så almindelige, vil ledende ledere forvente, at du kan besvare dem jævnt og uden tøven.

Sådan svarer du på interviewspørgsmål

Du behøver ikke at huske dine svar, men du bør tænke på, hvad du vil sige, så du bliver ikke sat på stedet. Dine svar bliver stærkere, hvis du forbereder dig på forhånd, ved hvad du kan forvente under interviewet, og har en følelse af, hvad du vil fokusere på.

At vide, at du har forberedt, vil øge din selvtillid, hjælpe dig med at minimere interviewspændingen og føle dig mere tilpas.

Top 10 interviewspørgsmål og bedste svar

Gennemgå de mest almindelige spørgsmål og eksempler på de bedste svar. Sørg også for at gennemgå bonus spørgsmålene i slutningen af ​​artiklen, så du er forberedt på nogle af de mere udfordrende spørgsmål, der måtte komme op.

1. Fortæl mig om dig selv.

Hvad de vil vide: Intervieweren ønsker at vide, hvorfor du er en fremragende pasform til jobbet. Prøv at svare på spørgsmål om dig selv uden at give for meget eller for lidt personlige oplysninger. Du kan begynde med at dele nogle af dine personlige interesser og oplevelser, der ikke direkte vedrører arbejde, som f.eks. En favorithobby eller en kort beskrivelse af, hvor du voksede op, din uddannelse og hvad der motiverer dig. Du kan endda dele nogle sjove fakta og vise din personlighed for at gøre interviewet lidt mere interessant.

Som ER-sygeplejerske finder jeg, at den bedste måde for mig at stresse, når jeg ikke arbejder, er at slappe af udendørs, regn eller skinne. Jeg har altid været en ivrig vandrere, naturfotograf og ørredfisker, og en af ​​mine foretrukne ting at gøre er at frivillige med USAs Skovtjeneste og med lokale restaurationsgrupper for laksebil. Jeg fører også grupperejser på nogle af Mt. Baker er mere udfordrende stier. Det er her, hvor de færdigheder, jeg udviklede under min indledende uddannelse som militær sygeplejerske, nogle gange kommer til nytte.Mit nuværende personlige mål er at klatre Mt. Rainier næste sommer. At være udendørs forbyder aldrig min ånd, så jeg kan være den bedste ER sygeplejerske jeg kan være.

• Flere svar: Fortæl mig om dig selv.

2. Hvorfor skal vi ansætte dig?

Hvad de vil vide: Er du den bedste kandidat til jobbet? Ansættelseslederen ønsker at vide, om du har alle de nødvendige kvalifikationer. Vær rede til at forklare, hvorfor du er ansøgeren, der skal ansættes. Gør dit svar en sikker, præcis, fokuseret salgsplan, der forklarer, hvad du har at tilbyde, og hvorfor du skal få jobbet.

Du skal ansætte mig, fordi min erfaring er næsten perfekt tilpasset de krav, du bad om i din jobopførelse. Jeg har syv års progressiv oplevelse i gæstfrihedsbranchen, der fremmer mig fra min oprindelige rolle som receptionen associerer med Excalibur Resort og Spa til min nuværende stilling der som concierge. Jeg er velbevandret i at levere verdensklasse kundeservice til en opskalere kundekreds, og jeg er stolt af min evne til hurtigt at løse problemer, så vores gæster nyder deres tid hos os.

• Flere svar: Hvorfor skulle vi ansætte dig?

3. Hvad er din største styrke?

Hvad de vil vide: Dette er et af de spørgsmål, som arbejdsgiverne næsten altid spørger om, hvor godt du er kvalificeret til stillingen. Når du bliver spurgt om dine største styrker, er det vigtigt at diskutere de attributter, der kvalificerer dig til det pågældende job, og det vil sætte dig adskilt fra andre kandidater.

Som cyberspecialist er min største styrke min intellektuelle nysgerrighed. Jeg nyder at undersøge de nyeste teknologitendenser, så vores kritiske informationsteknologisystemer forbliver kompromisløse. Ikke alene gør jeg det ved at læse de seneste udgaver af cybersikkerhedstidskrifter, jeg overbeviste også min arbejdsgiver om at finansiere min deltagelse i kvartalsvise informationsteknologi konferencer. Dette har givet mig mulighed for at opbygge et netværk af peer-ressourcer - hvoraf mange er ledere på området - at jeg kan kalde på strategier, når der opstår nye trusler mod vores systemer.

• Flere svar: Hvad er din største styrke?

4. Hvad er din største svaghed?

Hvad de vil vide: Et andet typisk spørgsmålstilsynsspørgsmål vil spørge om dine svagheder. Gør dit bedste for at indramme dine svar omkring positive aspekter af dine evner og evner som medarbejder og vende tilsyneladende "svagheder" i styrker. Du kan også dele eksempler på færdigheder, du har forbedret, og giver specifikke eksempler på, hvordan du har erkendt svaghed og taget skridt til at rette op på det.

Min største svaghed plejede at blive udsættelse. Venner, der kendte min arbejdsstil, ville retfærdige mig og sige: "Panik udfælder ydeevne." På college var jeg den person, der trak all-nighters for at afslutte deres essay lige inden deadline. Dette er ikke lige så uansvarligt som det lyder - fra det øjeblik jeg tildeles et projekt, tænker jeg på det. De fleste af mine første og anden udkast er sammensat mentalt, så det er kun et spørgsmål om at skrive det endelige udkast. Og da jeg har en fremragende kommando af grammatik, behøver jeg ikke bruge meget tid korrekturlæsning eller revision.

Men efter at jeg landede mit første job som indholdsforfatter, blev det klart, at mens denne proces fungerede for mig (jeg har aldrig savnet en deadline), gjorde min redaktør ekstremt nervøs. Og så har jeg lært at indstille "tidlige" deadlines for mig selv, mindst 24 timer før den aktuelle frist, så mine projekter nu altid kommer med masser af tid til at spare.

• Flere svar: Hvad er din største svaghed?

5. Hvorfor vil du forlade (eller har forladt) dit nuværende job?

Hvad de vil vide: Intervieweren ønsker at vide, hvorfor du vil arbejde for deres firma. Når du bliver spurgt om hvorfor du bevæger dig videre fra din nuværende position, hold dig til fakta, vær direkte og fokusere dit svar på fremtiden, især hvis din afgang ikke var under de bedste forhold.

Jeg var meget heldig at blive ansat af ABC Company lige uden for college. De lærte mig meget om digital markedsføring, og det har været stimulerende at arbejde som bidragyder til deres kreative hold. Jeg er dog klar til næste skridt. Jeg har altid været leder - jeg var kaptajn for besætningsmedlemmet i college, studentkorps vicepræsident og jeg har tjent som holdleder for de fleste af vores projekter i 2019. Jeg tror jeg er klar til at gå ind i ledelsen, men ABC Company har allerede meget talentfulde ledere på plads, og de vil ikke efterlade en så stor arbejdsgiver helst snart. Jeg har gennemført supplerende ledelseskurser i løbet af min tid der, og jeg ved, at jeg kan slå jorden i gang som din næste digitale marketingchef.

Flere svar: Hvorfor forlod du dit job?

6. Hvad er dine lønforventninger?

Hvad de vil vide: Ansættelseslederen ønsker at vide, hvad du forventer at tjene. Det lader til et simpelt spørgsmål, men dit svar kan slå dig ud af konkurrence for jobbet, hvis du overpriser dig selv. Hvis du underpriser dig selv, kan du blive forkortet med et lavere tilbud.

Pålidelige lommeregnere, som den, der bruges af Glassdoor.com, siger, at erfarne sous kokke her i Portland gennemsnitlig omkring $ 50.964 om året, 5 procent under landsgennemsnittet. Jeg bragte hjem omkring $ 49.700 sidste år. Selvom jeg absolut ville ønske en løn på over $ 50K, især på grund af leveomkostningerne her, er jeg åben for forhandlinger, hvis en lavere løn ledsages af større fleksibilitet i planlægning og yderligere ferie tid.

• Flere svar: Hvad er dine lønforventninger?

7. Hvorfor vil du have dette job?

Hvad de vil vide: Dette spørgsmål giver dig mulighed for at vise intervieweren hvad du kender til jobbet og virksomheden. Så tag tid på forhånd for at undersøge virksomheden, dets produkter, tjenester, kultur og mission grundigt. Vær specifik på, hvad der gør dig til en god form for denne rolle, og nævner aspekter af virksomheden og stilling, der appellerer til dig mest.

Konstruktionsdesign er i mit blod - både min far og min farfar var hjemmebyggere, der ejede deres eget byggeri. Fra det tidspunkt jeg trådte ind i college, vidste jeg, at jeg ønskede, at min arkitekturkarriere skulle fokusere på bæredygtige, grønne designpraksis, så jeg tjente min certificering som en LEED-akkrediteret professionel. Greenways Construction er det mest respekterede bæredygtige designfirma i Texas. Jeg har fulgt rapporter fra dine LEED Certified Projects i Journal of Green Engineering, og jeg skrev min capstone projekt på den energimodellering du pionerer for ACME Business Park og ABC Tech campus. At arbejde her ville virkelig være mit drømmejob, da din mission passer perfekt til mine mål som bæredygtighedsspecialist.

• Flere svar: Hvorfor vil du have dette job?

8. Hvordan håndterer du stress og pres?

Hvad de vil vide: Hvad gør du, når tingene ikke går glat på arbejde? Hvordan håndterer du vanskelige situationer? Arbejdsgiveren ønsker at vide, hvordan du håndterer stress på arbejdspladsen. Undgå at hævde, at du aldrig eller sjældent oplever stress. I stedet formulere dit svar på en måde, der anerkender stress på arbejdspladsen og forklarer, hvordan du har overvindet det, eller endda brugt det til din fordel.

Jeg er ikke nogen, der er energiseret af eller trives i stressfulde omgivelser. Mit første skridt i styring af stress er at forsøge at omgå det ved at holde mine arbejdsprocesser meget organiseret og min holdning professionelle. Når kunder eller associerede virksomheder kommer til mig med problemer, forsøger jeg at se på ting fra deres perspektiv og indlede en samarbejdsproblemløsningstilgang for at forhindre, at situationen bliver eskalerende. Jeg finder, at vedligeholdelse af et effektivt, behageligt kontor med åbne kommunikationslinjer reducerer automatisk en masse stress på arbejdspladsen. Selvfølgelig opstår nogle gange uventede stressorer. Når dette sker, tager jeg bare en dyb indånding og husker at den person, jeg beskæftiger mig med, er frustreret over en situation, ikke med mig. Jeg lytter derefter aktivt til deres bekymringer og gør en plan for at løse problemet så hurtigt som muligt.

• Flere svar: Hvordan klarer du stress?

9. Beskriv en vanskelig arbejdssituation eller et projekt, og hvordan du overvandt det.

Hvad de vil vide: Intervieweren ønsker at vide, hvordan du reagerer, når du står over for en vanskelig beslutning. Som med spørgsmålet om stress, vær forberedt på at dele et eksempel på, hvad du gjorde i en hård situation. Det er vigtigt at dele detaljer for at gøre historien troværdig og engagerende.

Jeg tror, ​​at den sværeste situation, jeg står over for som produktionschef, er, når jeg skal afskedige personale, enten fordi de ikke gør deres arbejde korrekt eller endnu værre, fordi salget er nede. Når jeg kan, forsøger jeg at arbejde med underpresenterende personale for at se, om vi ikke kan forbedre deres effektivitet. Hvis ikke, så giver jeg dem deres pink slip og giver dem enkle grunde til, hvorfor de bliver afskediget. Ingen ønsker at blive fyret uden en forklaring. Når dette sker, holder jeg min tone høflig og undgår at bruge for mange "dig" udsagn; Jeg vil absolut ikke skamme dem.

• Flere svar: Hvad er de sværeste beslutninger at lave?

10. Hvad er dine mål for fremtiden?

Hvad de vil vide: Dette spørgsmål er designet til at finde ud af, om du vil holde fast eller fortsætte, så snart du finder en bedre mulighed. Hold dit svar fokuseret på jobbet og virksomheden, og gentag til intervieweren om, at stillingen er i overensstemmelse med dine langsigtede mål.

Jeg er en person, der kan lide stabilitet. Mit mål er at finde et job, som jeg kan holde langsigtet med et lokalt firma, blive en værdsat medarbejder, da jeg gradvist går videre til stillinger med øget autoritet og ansvar. Jeg er meget interesseret i teller job her hos First Financial Credit Union på grund af dit interne træningsprogram. Mit langsigtede mål er at blive en filial manager efter at jeg har bevist mine kompetencer inden for kundeservice og teamledelse.

• Flere svar: Hvad er dine mål for fremtiden?

Mulige opfølgningsspørgsmål

Her er nogle relaterede spørgsmål, du kan blive spurgt under en jobsamtale, der kræver nogle tanker om at svare.

• Hvordan håndterer du succes?
• Hvordan håndterer du fejl?
• Arbejder du godt med andre mennesker?
• Hvad kan du gøre bedre for os end de andre ansøgere?
• Hvorfor er du den bedste person til jobbet?

​ Hvad mere vil ansættelseslederen spørge? Gennemgå flere almindelige spørgsmål, plus se eksempler svar, du kan bruge til at praktisere for en jobsamtale. Du kan også forvente at blive spurgt om, hvordan du vil reagere på en bestemt arbejdsrelateret situation. Her er en liste over eksempler på disse adfærdsspørgsmål, du måtte blive spurgt om.

Hvad skal ikke intervieweren spørge? Der er nogle spørgsmål, som ansætter ledere ikke bør spørge under en jobsamtale af juridiske årsager. Her er spørgsmål, der ikke bør stilles til rådighed, med råd om, hvordan man skal reagere diplomatisk.

Spørgsmål til at spørge intervieweren

Ved afslutningen af ​​interviewet spørger de fleste interviewere, om du har spørgsmål om jobbet eller firmaet. Hvis du ikke har nogen spørgsmål, kan det få det til at virke som om du er apatisk over muligheden. Det er altid en god ide at få en liste over spørgsmål klar, og at være parat til at diskutere dem.

Sådan forbereder du på et jobinterview

Jo mere tid du bruger til at forberede dig på en jobsamtale, jo bedre er dine chancer for at få det til at fungere. Du vil føle dig mere behagelig at tale med ansættelseslederen, hvis du er fortrolig med virksomhedens produkter og tjenester.

Forskning virksomheden. Før dit interview tager du tid til at lære så meget som muligt om jobbet og din fremtidige arbejdsgiver. Der er mange forskellige ressourcer, du kan bruge til at finde information og nyheder om organisationen, dens mission og dens planer.

Tryk på dine forbindelser for insideroplysninger. Hvem du ved ved et firma kan hjælpe dig med at blive ansat. Tjek LinkedIn for at se, om du har forbindelser, der arbejder hos virksomheden. Spørg dem, hvis de kan give dig noget råd, der vil hjælpe med interviewprocessen. Hvis du er en universitetsstuderende, skal du tjekke med dit karrierekontor for alumni, som måske kan hjælpe.

Lav en kamp. Tag tid før interviewet at lave kampe mellem dine kvalifikationer og kravene som angivet i jobannoncen. På den måde har du eksempler på hånden for at vise din egnethed til jobbet.

Øv dine svar. Skriv ud dit svar på forhånd for hvert spørgsmål og læs det højt for at sikre, at det lyder naturligt. Prøv at holde det kort og sødt. Du ønsker ikke at komme på tværs som den type person, der uendeligt droner om sig selv.

Vær forberedt på at vise og fortælle. Det kan være nyttigt at huske tipet "show, do not tell." For eksempel, i stedet for at sige at du er en fremragende problemløser, skal du i stedet give et eksempel, der demonstrerer dette, ideelt set på baggrund af en anekdote fra din erhvervserfaring.

Sådan får du det bedste indtryk

Det første indtryk du laver i en jobsamtale, bliver det vigtigste. Ansættelse ledere kan afgøre, om du er en god kandidat, eller ikke, inden for et par minutter at møde dig. Disse tips hjælper dig med at få et fantastisk første indtryk.

Kjole til succes. Hvad du bruger til interviewet er vigtigt, fordi du ikke vil være undertrykt eller overdrevet. En tredelt trøje kan være lige så god som shorts og en t-shirt. Vælg omhyggeligt passende klæde, og vær ikke bange for at spørge den person, der har planlagt interviewet, hvis du ikke er sikker på, hvad du skal bruge.

Vær i tide eller lidt tidligt. Du vil helt sikkert ikke holde din interviewer venter, så vær til tiden eller et par minutter tidligt til din aftale. Hvis du ikke er sikker på, hvor du skal hen, skal du prøve en prøve, så du ved, hvor lang tid det tager dig at komme derhen.

Hold det positivt. Forsøg altid at sætte et positivt skridt på dine svar på spørgsmål. Det er bedre at give indtryk af, at du er mere motiveret af muligheden for nye muligheder end ved at forsøge at undslippe en dårlig situation. Derudover er det vigtigt at undgå at bashing din nuværende organisation, kollegaer eller vejleder. En arbejdsgiver er ikke tilbøjelige til at bringe på nogen, der taler negativt om et firma.

Opfølg efter interviewet. Efter hver jobsamtale, tag dig tid til at sende en takknemand eller e-mail-besked, der deler din påskønnelse for den tid, intervieweren tilbragte med dig, og gentager din interesse for jobbet. Hvis der var noget du ville have sagt under interviewet, men ikke fik chancen, er det en god mulighed for at nævne det