Top 20 Fælles Job Interview Spørgsmål og svar

Forbereder du på en jobsamtale? Hvis ja, skal du øve sig på at svare på typiske interviewspørgsmål.

Hvis du interviewer ofte, vil disse almindelige jobsamtalespørgsmål vokse ganske velkendte. Tænk på mulige svar, der vedrører det job, du ansøger om, mens du fremhæver dine færdigheder og erfaringer under dit interview. Udfordre også dine interviewevner, så du er parat til at få det bedste indtryk.

Målet er ikke at huske svar, men snarere at få det godt at tale om disse emner. Denne forberedelse vil hjælpe dig med at føle dig mere sikker og mindre på stedet under interviewet.

Mest almindelige interviewspørgsmål og eksempler på de bedste svar

Start med disse spørgsmål, du vil højst sandsynligt blive bedt om i en jobsamtale, plus de bedste svar. Gennemgå derefter andre spørgsmål, der specifikt er relateret til stillingen, så du er parat til at essere interviewet.

1. Fortæl mig om dig selv. - Bedste svar

At spørge om dig er en måde at bryde isen på et interview og få dig til at føle dig mere komfortabel. Det er også en måde for intervieweren at afgøre, om du er god tilpasning til jobbet.

Før du går på et interview, overvej hvad du vil sige, når du beskriver dig selv for potentielle arbejdsgivere. Oprettelse af en elevator tale, som er en hurtig synopsis af din baggrund, er en god måde at forberede et svar på.

2. Hvad var dit ansvar? - Bedste svar

Ved, hvad der er på dit CV, så du kan diskutere hvad du gjorde ved de andre job, du har holdt. Når du beskriver dine ansvarsområder, så prøv at nævne dem, der matcher det nye jobs krav.

At vise, at du har udført lignende arbejde, vil være et aktiv under interviewet. Fokuser på de ansvar, der passer bedst til det job, du interviewer, når du svarer på rekrutteringen.

3. Hvad kunne du lide eller ikke lide om dit tidligere job? - Bedste svar

Hvad du kunne lide - og hvad du ikke kunne lide - om dit sidste job eller det firma, du arbejdede for, er en indikator på, hvordan du kan føle dig om denne position, hvis du skulle ansættes.

Pas på hvad du siger, når du interviewer for et lignende arbejde. Hvis rollerne er ens, vil du måske beholde det, du ikke kunne lide selv. Det er vigtigt at være positiv og begejstret for det job, som du overvejes.

4. Hvad var dit start- og slutniveau for kompensation? - Bedste svar

Ansættelse ledere vil gerne lære, hvor meget du har tjent for at se, om du er en konkurrencedygtig kandidat til virksomheden fra et lønperspektiv. Vær ærlig, når du diskuterer, hvor meget du blev betalt, fordi arbejdsgivere kan spørge om løn, når du kontrollerer din baggrund.

Men vær også opmærksom på, at arbejdsgivere på nogle steder er forbudt at spørge om din tidligere løn. Nogle arbejdsgivere har også implementeret politikker, der begrænser spørgsmål om løn fra at blive spurgt.

1:45

Se nu: Sådan svares 7 Tøve interview spørgsmål

5. Hvilke store udfordringer og problemer har du haft? Hvordan har du håndteret dem? - Bedste svar

Med dette spørgsmål forsøger intervieweren at forstå, hvordan du håndterer problemer og problemer. Kan du finde ud af løsninger og løsninger, når der er et problem? Hvor dygtig er du ved problemløsning? Nyder du en udfordring, eller bliver du nervøs, når der er en fejl?

6. Hvad er din største styrke? - Bedste svar

Når du besvarer spørgsmål om dine styrker, fokuserer du på de evner du har, der er nøglen til succes i det job, du interviewer. Vær ikke for ydmyg. Det er vigtigt at gøre ansættelseslederen opmærksom på dine kvalifikationer.

7. Hvad er din største svaghed? - Bedste svar

Der er forskellige måder at tackle spørgsmål om svagheder. Den ene er at gøre et negativt til en positiv ved at dele et eksempel på, hvordan noget du overvejede en svaghed, faktisk hjalp dig på jobbet. Den anden er at tale om yderligere færdigheder, du har nu, fordi du arbejdede på dem, der havde brug for en opgradering.

8. Hvordan håndterer du stress og pres? - Bedste svar

Hvad gør du når arbejdet bliver stressende? Bliver du rolig under pres? Eller har du en vanskelig tid i stressfulde situationer? Hvis du interviewer for en højtryksposition, vil intervieweren gerne vide, at du kan håndtere stress.

9. Beskriv en vanskelig arbejdssituation eller et projekt, og hvordan du overvandt det. - Bedste svar

Når du reagerer på spørgsmål om, hvad du gjorde på jobbet, være forberedt på at dele et egentligt eksempel på en udfordrende situation på arbejdspladsen, hvad problemet var, og hvordan du hjalp med at løse det.

10. Hvad var den største gennemførelse (eller fejl) i denne stilling? - Bedste svar

Hvad er du stolt af? Var der engang noget, der ikke fungerede, men du kunne lære af det? Lad ansættelseslederen vide, hvad du har opnået, og del igen eksempler fra dit seneste job.

11. Hvordan vurderer du succes? - Bedste svar

Dit svar på dette spørgsmål vil give intervieweren en følelse af din arbejdsmoral, dine karrieremål og dine livsmål. Skræddersy dit svar for at passe, hvad du forventer at opnå, hvis du skulle ansættes af denne arbejdsgiver.

12. Hvorfor forlader du eller har forladt dit job? - Bedste svar

Der er mange forskellige grunde til at forlade et job. Du kan gå videre, fordi du vil have flere muligheder for vækst, du kan være på udkig efter en lønforhøjelse, måske flyttes du, eller du har en anden grund til, at du forlader dit job. Vær konsekvent i dit svar, når du møder med repræsentanter for en potentiel arbejdsgiver, fordi de kan sammenligne notater.

13. Hvorfor vil du have dette job? - Bedste svar

Hvorfor ansøgte du om denne stilling? Hvad finder du mest interessant om jobbet og organisationen? Med dette spørgsmål ønsker arbejdsgiveren at vide, hvorfor du synes, at dette job er en kamp for dine karrieremål. Tag dig tid til at beskrive, hvordan dine kvalifikationer er en kamp for jobbet. Jo mere du kan vise, du er kvalificeret, jo lettere bliver det at blive ansat.

14. Hvorfor skal vi ansætte dig? - Bedste svar

Den bedste måde at besvare dette spørgsmål på er at diskutere, hvad du kan gøre for virksomheden. Hvad bringer du til bordet? Hvilke færdigheder og attributter har du, der vil gavne organisationen? Hvad vil du opnå, hvis du skulle ansættes? Dette er en mulighed for at sælge dig selv til ansættelseslederen.

15. Hvad er dine mål for fremtiden? - Bedste svar

Når du reagerer på spørgsmål om dine fremtidige mål, er det en god idé at mætte dine mål med, hvad virksomheden kan tilbyde som en karrierevej. I det mindste skal du sørge for, at dine mål indebærer at blive hos dette firma i mere end et kortsigtet grundlag.

16. Hvad er dine lønkrav? - Bedste svar

Spørgsmål om løn kan være vanskelig, især hvis du ikke ved hvad jobbet betaler. En tilgang til at besvare dette spørgsmål er at sige, at du er fleksibel, baseret på hele kompensationspakken inklusive fordele.

17. Hvem var din bedste chef og hvem var den værste? - Bedste svar

Dette spørgsmål er designet til at finde ud af, hvilken type ledelse og ledelsesstil, der passer bedst til dig. Vær forsigtig med at svare, og vær ikke for negativ. Selv hvis du havde en frygtelig chef, hvordan du taler om dem, kan du lade intervieweren spekulere på, hvordan du vil tale om andre vejledere, hvis du ikke kom sammen med dem.

18. Hvad har du lidenskab for? - Bedste svar

Hvad er vigtigst for dig? Hvad elsker du at lave? Svarene på dette spørgsmål behøver ikke at være alt om arbejde. Virksomheden søger at afgøre, om du er en velafrundet person, og hvad du kan lide at gøre uden for arbejdet, kan give dem indsigt i hvilken type medarbejder du ville være, hvis du blev ansat.

19. Spørgsmål om dine vejledere og medarbejdere. - Bedste svar

Kom du sammen med din leder? Har du arbejdet med vanskelige kolleger? Hvordan du interagerer med vejledere og medarbejdere, vil give intervieweren indblik i dine interpersonelle og kommunikationsfærdigheder.

20. Har du spørgsmål til mig? - Bedste svar

Det sidste spørgsmål i en jobsamtale er normalt en ting, du vil vide om jobbet og virksomheden. Vær klar med en liste med spørgsmål at spørge. Du kan måske være uinteresseret, hvis der ikke er noget, du vil lære mere om.

Hvilke arbejdsgivere skal ikke spørge

Ikke alle potentielle interviews spørgsmål er retfærdigt spil for at ansætte ledere.

Før din næste jobsamtale er det en god idé at gøre dig bekendt med ulovlige jobsamtalespørgsmål, f.eks. "Hvor gammel er du?" Eller "Er engelsk dit første sprog?"

Vær forberedt på ulovlige og uhensigtsmæssige interviewspørgsmål, og du bliver ikke fanget uigennemtrængende under din samtale. Derefter kan du bestemme, om du foretrækker ikke at arbejde for en organisation, der spørger disse spørgsmål, eller om du vil kritisere deres fejltagelse op til uforsigtighed.