Regler for håndtering af helligdage sæson på arbejdspladsen
GoPro Hero 6 et 4K : fichiers H.265 convertis en H.264...
Indholdsfortegnelse:
- 01 Hold ferie gave giver rimelig
- 03 Lad ikke helligdage komme i vejen for arbejde
- 04 Vær opmærksom på din arbejdspladss feriekultur
- 05 Respekter dine kollegaers religiøse overbevisninger
- 06 Behør korrekt på Office Holiday Party
Højsæsonen kan være en meget vanskelig tid på arbejdspladsen. Alle disse feriefester, gaveudvekslinger, fodringskræfter og andre feriefirmaer kan komme i vejen for normale arbejdsaktiviteter, hvilket resulterer i et betydeligt tab af produktivitet. De kan også gøre dine kolleger, der ikke ser samme ferie eller fejre dem anderledes ubehageligt.
Lad ikke alle festlighederne komme i vejen for almindelig forretningsvirksomhed - de fleste organisationer har ikke råd til at tage december måned ud. Vi bør også respektere vores kolleger, som vi skal dele arbejdsområde for de øvrige 11 måneder af året. Her er seks regler for at hjælpe dig med at håndtere ferieperioden på arbejdspladsen.
01 Hold ferie gave giver rimelig
Fødevarer er overalt i løbet af ferien. Der er ingen nem måde at undslippe alle de behandler, der synes at forekomme overalt mellem Thanksgiving og begyndelsen af det nye år - selv på arbejdspladsen.
Hvis du forsøger at holde fast i en sund kost, vil du få dit arbejde skåret ud for dig. Kunder og sælgere sender godbidder til kontoret. Medarbejdere elsker at dele deres yndlingsferiefødevarer. Hvordan kan du undgå en stabil fem-ugers diætmad? Du kan ikke stoppe klienter og leverandører fra at sende indpakninger, når de har lyst til det, men du kan gøre noget ved dine generøse kolleger.
Opret en tidsplan, der gør det muligt for hver person at bringe behandler på en anden dag. Forhåbentlig vil du kunne begrænse dette til kun et par dage hver uge. Husk at ikke alle vil gerne deltage, og du skal respektere det. Du kan også beholde ikke-fordærvelige gaver sendt af kunder i marts eller april, efter at alle har haft en chance for at komme tilbage til sundere spisning for lidt.
03 Lad ikke helligdage komme i vejen for arbejde
Prøv ikke at glemme, at du er på arbejde til … godt … arbejde. Det kan være svært at ikke blive båret væk af alle festlighederne, men du har et job at gøre, og det gør også alle andre. Lad dig ikke falde bagud.
Hvis ferieferierne overtager din arbejdsplads og gør det svært at fokusere, kan du prøve en midlertidig løsning. En ting du kan gøre er at komme til at arbejde tidligere end dine kolleger et par dage om ugen. Det vil give dig en stille tid til at være produktiv.
04 Vær opmærksom på din arbejdspladss feriekultur
Nogle arbejdsgivere giver deres medarbejdere en smule plads når det kommer til at fejre helligdage i løbet af arbejdsdagen. Andre er ligeglade med, om det er december eller september-arbejdstid er kun til arbejde. Vær opmærksom på din arbejdspladsens feriekultur.
Hvis det er nyt job, bemærk hvad dine kollegaer gør. Hvis de er temmelig lavnøgle, når det kommer til at fejre på kontoret, følg deres ledelse. Hvis du vil nyde ferien med dem, overveje at komme sammen efter arbejdstid for at dele et feriemål eller bytte gaver.
05 Respekter dine kollegaers religiøse overbevisninger
Ikke alle fejrer de samme helligdage, og selv de der gør, kan fejre anderledes. Nogle mennesker af personlige grunde vælger selv ikke at fejre overhovedet.
Husk det. Respekter dine kollegaers ønsker, som foretrækker at afholde sig fra festlighederne. Opmuntre alle til at dele deres egen ferie traditioner.
06 Behør korrekt på Office Holiday Party
Hav det sjovt på kontorferiefestet, men glem det ikke er en arbejdsrelateret begivenhed. Hvad der sker på kontorpartiet, vil helt sikkert ikke blive på kontorpartiet. Gør ikke noget, der vil true dit professionelle ry.
Begræns dit alkoholforbrug, flirt ikke, klædt på passende vis, og prøv at lære dine kollegaer at kende uden for et arbejdsmiljø. Det er en god tid at spørge om deres ferieplaner, udeninteresser og familier.
Håndtering af konflikter på arbejdspladsen Konstruktivt som en intern
Konflikt er en normal del af hverdagen og lærer at håndtere det med succes vil gøre din praktik og arbejdsliv meget lettere.
Håndtering af kronisk klage på arbejdspladsen
At håndtere en kronisk klager er et udfordrende problem for de fleste ledere. Denne artikel indeholder syv forslag til behandling af disse medarbejdere.
Tips til håndtering af distraktioner på arbejdspladsen
Lær om tre af de største distraktioner på arbejdspladsen, computeren, andre arbejdere og dit personlige liv, og hvordan du kan håndtere disse ting.