Hvad kan du gøre bedre for os end andre kandidater?

Nogle af de sværeste jobsamtalespørgsmål, der skal besvares, er dem, der handler om dig - ikke dine evner eller oplevelser, nødvendigvis, men hvem du er som kandidat og en person. Et af de sværeste spørgsmål af denne type er: "Hvad kan du gøre bedre for os end en anden kandidat?" (En anden variant: "Hvorfor skal vi vælge dig i stedet for en anden?")

Hvorfor er dette spørgsmål så svært at svare? Nå, for det første ønsker de fleste at blive anerkendt for deres egen unikke værdi, ikke for hvordan de sammenligner med andre mennesker. Hvis du føler på denne måde, kan det være udfordrende, når en arbejdsgiver beder dig om at uddybe, hvad der gør dig bedre end andre kandidater, der kigger på jobbet.

Udover det er der mulighed for, at spørgsmålet kan blive en fælde. Ansættelseslederen kan bruge den til at afgøre, om du har en oppustet visning af dig selv eller har tendens til at være alt for kritisk over for dine kolleger. Husk, at en del af, hvad interviewere søger, er en kulturel form. I de fleste tilfælde vil de undgå at ansætte nogen, der mener, at de er overlegen over for deres kolleger eller som har tendens til at være alt for kritiske over for dem omkring dem.

Den bedste fremgangsmåde er normalt at se disse typer af spørgsmål som en mulighed for at fremhæve dine styrker til den potentielle arbejdsgiver. Bare vær sikker på, at når du gør det, betyder det ikke, at du er bedre end alle omkring dig.

Hvad man ikke skal sige, når man besvarer dette spørgsmål

Når du bliver spurgt, hvad du kan tilbyde, kan andre kandidater ikke, forblive positive og undgå svar, der får dig til at se arrogant, vanskeligt at komme sammen med eller på anden vis alt for kritisk. Fokus på hvad du kan gøre, ikke hvad andre ikke kan. Undgå:

• Disparaging andre kandidater, enten specifikt eller generelt. Ikke lav fejlagtige udtalelser om de mennesker, du forestiller dig, kunne interviewe til jobbet. Du ved ikke rigtig din konkurrence. Selv i en gruppeinterview-indstilling ser du kun den mindste del af hvad folk har at tilbyde.
• At sige noget, der kunne indikere en negativ holdning til virksomheden, dets produkter eller medarbejdere eller intervieweren. Nogle gange, når folk bliver fanget, bliver de defensive og falder tilbage på at kritisere den person (eller virksomhed), der har gjort dem ubehagelige. Tag en dyb indånding og husk at fokusere på, hvad du kan bringe til rollen.

• Stammering eller tilsyneladende ellers ude af trit. Forbered dig på dette og andre typiske interviewspørgsmål, og du behøver ikke bekymre dig om at komme med et svar fra manchetten.

Start med en ansvarsfraskrivelse

Det kan være nyttigt at starte med en ansvarsfraskrivelse, at du ikke er bekendt med de øvrige kandidaters styrker.Bemærk også, at du er sikker på, at der er nogle imponerende personer, der søger en sådan attraktiv position. Derefter kan du fortsætte med at hævde, at du har mange aktiver, der gør det muligt for dig at yde et solidt bidrag til virksomheden, hvis du bliver ansat.

For eksempel kan du sige: "Selv om jeg ikke er bekendt med de andre, som du interviewer til denne stilling, er jeg sikker på, at der er mange talentfulde mennesker, der søger jobbet. Men i betragtning af min unikke baggrund og erfaringer anser jeg mig selv til at være en stærk kandidat til denne stilling."

Følg op med dine styrker

Derefter kan du følge op ved specifikt at beskrive dine egne unikke styrker. Men det er ikke nok at præsentere dine styrker generelt. Du skal være parat til at referere til seks til otte styrker i form af færdigheder, tidligere erfaringer, videnområder og personlige kvaliteter, som du bringer til stillingen.

Husk, at din præsentation vil være mest overbevisende, hvis du giver konkrete eksempler på, hvordan du har anvendt dine styrker for at tilføre værdi til tidligere job inklusive praktikophold. Afhængig af dybden af ​​din erhvervserfaring kan du også trække på skoleprojekter og frivilligt arbejde. Sørg for at beskrive situationer eller udfordringer, handlinger du har taget, og de kvantitative resultater, du genererede ved at tappe ind i hver enkelt af dine unikke styrker. Dette kan virke som en masse arbejde, men det er værd at gøre, hvis du nab jobbet.

Før du går i et interview, skal du gennemgå beskrivelsen af ​​jobbet og identificere, hvad ansvaret synes at være vigtigst for arbejdsgiveren. Prøv at dele så mange af dine attributter som muligt, der svarer til kernefunktionerne i jobbet.