5 tips til håndtering af et første interview

Et første interview er typisk det første skridt i ansættelsesprocessen. Også kendt som et førsterundeinterview, er et første interview en måde for arbejdsgiveren at finde kun de mest kvalificerede ansøgere til jobbet.

Mange første interviews er langt mindre grundige end andet eller tredje interviews. Det skyldes, at de typisk tjener til at screene oprindelige ansøgere. Disse første interviews, der kaldes screeningsinterviews eller første-cut jobsamtaler, er ofte det første af flere interviews. Normalt vil en screener (ofte en medarbejder eller ekstern rekrutterer) interviewe mange ansøgere og beslutte hvilke kandidater der passer bedst til. Han eller hun vil derefter give en mindre liste over kandidater til arbejdsgiveren, hvem der skal foretage interviews med denne mindre gruppe af ansøgere.

I modsætning til screeningsinterviews holder nogle virksomheder kun en runde interviews, når de ansætter, eller arbejdsgiveren kan føre alle interviewrunder frem for at ansætte en rekrutterer eller medarbejder. I dette tilfælde kan det første interview være forlænget og mere intensivt.

Typer af første interviews

Første interviews finder sted på mange forskellige steder og i mange former. Nogle kan være telefoninterviews. I en telefonsamtale vil en rekrutterings- eller ansættelsesleder spørge jobkandidaten en række spørgsmål over telefonen. En arbejdsgiver kan også foretage det første interview over video eller Skype. Fordi interviewing kan være dyrt, og den første runde af interviews kan omfatte mange mennesker, telefon og Skype-interviews giver arbejdsgiverne mulighed for at spare penge.

Andre første interviews udføres personligt. Disse interviews finder typisk sted på arbejdspladsen eller på kontoret, men de kan også forekomme på et uafhængigt arbejdsformidlingskontor, et kollegium karriere kontor eller en jobmesse.

Nogle første interviews indeholder også en færdighedsbaseret test for at bekræfte, at du har de nødvendige færdigheder til jobbet. Disse kaldes talent evalueringer eller præ-beskæftigelse test. Du kan blive bedt om at gennemføre en af ​​disse tests online eller personligt.

Tips til første interviews

• Tag det alvorligt. Nogle mennesker bekymrer sig ikke meget om de første interviews, især hvis de screener interviews. Det er fordi de tror, ​​at det første interview bliver hurtigt og meget nemt. Nogle gange tror folk også på Skype, eller telefoninterviews er mindre vigtige. Det er dog altid vigtigt at sætte din bedste fod fremad. Forbered dig på hvert interview og altid være professionel.
• Forskning, virksomheden. For at forberede sig på interviewet, gennemgå jobopgørelsen og virksomhedens historie. Det vil hjælpe dig med at besvare spørgsmål om jobbet og virksomheden, og det vil vise, at du er forberedt.

• Øv dine svar. Sammen med at studere firmaet, praktiserer man at svare på fælles interviewspørgsmål. Uanset om det er telefon, personligt eller webcam interview, vil du altid komme ud som poleret og professionelt.
• Vis din entusiasme. Selv dette tidligt i interviewprocessen, vil du understrege din entusiasme for virksomheden og jobbet. På dette tidspunkt ser arbejdsgiveren sandsynligvis på en række kandidater, og du vil gøre, hvad du kan for at få dig til at skille sig ud. At demonstrere passion og interesse for jobbet er en fantastisk måde at blive bemærket på.

• Opfølgning. Selv for et første interview skal du sende et takbrev til intervieweren for at tage tid til at mødes eller tale med dig. Nem noget specifikt om dit interview i brevet, så han eller hun husker dig.

Andet runde interviews

Ofte vil dit første interview ikke være din sidste. Mange virksomheder interviewer kandidater mindst to gange. Nogle gange er det første interview på telefonen, og det andet er personligt. Den anden runde af interviews vil være hos kun de mest kvalificerede kandidater fra den første runde af interviews.